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[摘 要]本文结合油田企业“两学一做”学习教育实际，从强化教育管理；抓好关键落实；做好“结合”文章等三个方面研究与探讨。
[关键词]油田企业 “两学一做” 学习教育 方略
中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0167-01
一、抓“两学一做”学习教育，必须强化教育管理
组织开展“两学一做”学习教育，保持共产党员队伍的先进性和纯洁性，必须强化措施，抓好落实。
一是“两学一做”，坚持尊崇党章。加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。
二是“两学一做”，坚持常抓不懈。在“两学一做”学习教育过程中，关键在做，要求在严，成效在实。做到把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨意识，勇于担当作为，发挥先锋模范作用，为全力打赢油田企业“战寒冬、求生存、谋发展”保效创效攻坚战，全面推动企业高质高效可持续发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
三是“两学一做”，坚持知行合一。做到以正面教育为主，用科学理论武装头脑，坚持学用结合，坚持问题导向，注重实效。这就要求油田企业党员领导干部要带头学习，以上率下，坚持从实际出发，具体指导。坚持以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导班子、党员干部、普通党员的不同情况作出安排。基层党支部做到创新学习教育形式，增强针对性和實效性，确保学习教育落到实处、见到实效。
二、抓“两学一做”学习教育，必须抓好关键落实
开展“两学一做”学习教育，必须结合油田企业实际，区分层次、区别对象，明确学习重点、树立行为规范，在学上下功夫，在做上见实效。
一是学习党章党规。认真学习党内政治生活若干准则，学习中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，真正弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住基准和地线。
二是学习系列讲话。通过学习，深刻领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，切实掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品德、凸显先锋作用等相关的基本素质，自觉以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
三是做合格党员。按照中央提出的“四讲四有”标准，把新形势下合格党员的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。（1）讲政治、有信念，在思想上政治上行动上始终与上级党组织保持高度一致。（2）讲规矩、有纪律，带头遵守《职工守则》和油田员工岗位工作制度规范，模范履行岗位职责，严格遵守劳动纪律。（3）讲道德、有品行，积极维护、宣传企业形象，自觉做到改革发展汇聚正能量。（4）讲奉献、有作为，全面深化价值管理，激发创新驱动效应，以新的发展理念引导发展方式转变，以发展方式转变油田企业发展质量和效益提升。（5）带头从严管理。自觉接受党内政治生活锻炼，坚持民主集中制原则，认真开展批评和自我批评，严格党员干部日常管理监督，加大纪律审查力度。
三、抓好“两学一做”学习教育，必须做好“结合”文章
开展“两学一做”学习教育，按照中央“五个着力”要求，突出重点，瞄准问题去，对着问题改，有步骤、分层次落实整改措施。
一是抓好普通党员教育。牢牢把握保持和增强先进性纯洁性主线，结合岗位实际，查实找准存在问题及表现，着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，着力解决一些党员党的意识淡化的问题，着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，着力解决一些党员道德行为不端的问题，着力解决一些党员精神不振，个别党员安于现状，不思进取，混同于普通群众，只求过得去不求过得硬，基本功薄弱，岗位责任制落实不到位，效益意识不强烈，与企业同呼吸共命运的主人翁意识不强，不能在推进改革发展稳定中当标兵、做模范等问题。
二是抓基层党员干部教育。这是因为他们大多处在生产经营管理一线，肩负抓基层打基础直接责任，与普通党员和职工群众联系最紧密，示范引导作用最明显，要突出“四个强化”：（1）强化理论学习。（2）强化宗旨意识。（3）强化执行能力。（4）强化示范带动。
三是抓好领导干部教育。突出“四个提升”：（1）提升理论素养。重点解决个别党员领导干部理论中心组学习走过场走形式，学习领会上级精神不用心不用力，部署理解把握上级决策不系统不深入，推动工作缺乏大局观念、战略谋划和思路办法等问题。（2）提升担当意识。重点解决个别党员领导干部缺乏在经济领域为党工作的责任感，党内角色意识不强，“一岗双责”落实不到位等问题，应对低油价思想准备不足、对策办法不多，工作拈轻怕重，遇到矛盾困难绕道走，缺乏敢于担当、开拓进取的精神，改革创新紧迫感不够，价值引领和低成本发展意识不到位等。（3）提升作风形象。重点解决个别党员领导干部执行八项规定精神不严格，落实规章制度不规范，调查研究走形式、做样子，议事决策不讲组织程序，以个人意志代替集体决策，甚至会上不说、会后乱说等问题。（4）提升履职能力。重点解决个别党员领导干部缺乏本领恐慌和发展危机意识，降成本、补短板、保效益内生动力不足，提质增效升级创新办法不多、升级措施不实、加码力度不大，带队伍、抓管理、强基础标准不高、要求不严、成效不实等问题。
[关键词]油田企业 “两学一做” 学习教育 方略
中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）21-0167-01
一、抓“两学一做”学习教育，必须强化教育管理
组织开展“两学一做”学习教育，保持共产党员队伍的先进性和纯洁性，必须强化措施，抓好落实。
一是“两学一做”，坚持尊崇党章。加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。
二是“两学一做”，坚持常抓不懈。在“两学一做”学习教育过程中，关键在做，要求在严，成效在实。做到把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨意识，勇于担当作为，发挥先锋模范作用，为全力打赢油田企业“战寒冬、求生存、谋发展”保效创效攻坚战，全面推动企业高质高效可持续发展提供坚强的思想、政治和组织保证。
三是“两学一做”，坚持知行合一。做到以正面教育为主，用科学理论武装头脑，坚持学用结合，坚持问题导向，注重实效。这就要求油田企业党员领导干部要带头学习，以上率下，坚持从实际出发，具体指导。坚持以党支部为基本单位，以“三会一课”等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导班子、党员干部、普通党员的不同情况作出安排。基层党支部做到创新学习教育形式，增强针对性和實效性，确保学习教育落到实处、见到实效。
二、抓“两学一做”学习教育，必须抓好关键落实
开展“两学一做”学习教育，必须结合油田企业实际，区分层次、区别对象，明确学习重点、树立行为规范，在学上下功夫，在做上见实效。
一是学习党章党规。认真学习党内政治生活若干准则，学习中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，真正弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，守住基准和地线。
二是学习系列讲话。通过学习，深刻领会习近平总书记系列重要讲话的基本精神，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，切实掌握与增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品德、凸显先锋作用等相关的基本素质，自觉以系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。
三是做合格党员。按照中央提出的“四讲四有”标准，把新形势下合格党员的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量。（1）讲政治、有信念，在思想上政治上行动上始终与上级党组织保持高度一致。（2）讲规矩、有纪律，带头遵守《职工守则》和油田员工岗位工作制度规范，模范履行岗位职责，严格遵守劳动纪律。（3）讲道德、有品行，积极维护、宣传企业形象，自觉做到改革发展汇聚正能量。（4）讲奉献、有作为，全面深化价值管理，激发创新驱动效应，以新的发展理念引导发展方式转变，以发展方式转变油田企业发展质量和效益提升。（5）带头从严管理。自觉接受党内政治生活锻炼，坚持民主集中制原则，认真开展批评和自我批评，严格党员干部日常管理监督，加大纪律审查力度。
三、抓好“两学一做”学习教育，必须做好“结合”文章
开展“两学一做”学习教育，按照中央“五个着力”要求，突出重点，瞄准问题去，对着问题改，有步骤、分层次落实整改措施。
一是抓好普通党员教育。牢牢把握保持和增强先进性纯洁性主线，结合岗位实际，查实找准存在问题及表现，着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题，着力解决一些党员党的意识淡化的问题，着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，着力解决一些党员道德行为不端的问题，着力解决一些党员精神不振，个别党员安于现状，不思进取，混同于普通群众，只求过得去不求过得硬，基本功薄弱，岗位责任制落实不到位，效益意识不强烈，与企业同呼吸共命运的主人翁意识不强，不能在推进改革发展稳定中当标兵、做模范等问题。
二是抓基层党员干部教育。这是因为他们大多处在生产经营管理一线，肩负抓基层打基础直接责任，与普通党员和职工群众联系最紧密，示范引导作用最明显，要突出“四个强化”：（1）强化理论学习。（2）强化宗旨意识。（3）强化执行能力。（4）强化示范带动。
三是抓好领导干部教育。突出“四个提升”：（1）提升理论素养。重点解决个别党员领导干部理论中心组学习走过场走形式，学习领会上级精神不用心不用力，部署理解把握上级决策不系统不深入，推动工作缺乏大局观念、战略谋划和思路办法等问题。（2）提升担当意识。重点解决个别党员领导干部缺乏在经济领域为党工作的责任感，党内角色意识不强，“一岗双责”落实不到位等问题，应对低油价思想准备不足、对策办法不多，工作拈轻怕重，遇到矛盾困难绕道走，缺乏敢于担当、开拓进取的精神，改革创新紧迫感不够，价值引领和低成本发展意识不到位等。（3）提升作风形象。重点解决个别党员领导干部执行八项规定精神不严格，落实规章制度不规范，调查研究走形式、做样子，议事决策不讲组织程序，以个人意志代替集体决策，甚至会上不说、会后乱说等问题。（4）提升履职能力。重点解决个别党员领导干部缺乏本领恐慌和发展危机意识，降成本、补短板、保效益内生动力不足，提质增效升级创新办法不多、升级措施不实、加码力度不大，带队伍、抓管理、强基础标准不高、要求不严、成效不实等问题。