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【摘要】：总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”文化能为人民提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，必须不断加强文化建设。国家要发展文化，企业也必然要重视文化的建设。柳州市文旅集团在文化建设工作中取得了一定的经验和成效，但在面临新时代的背景下，文化建设工作又该如何与时俱进呢？这是一个值得探讨的问题。
【关键词】：文化建设;企业职工;新时代
总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上代表党和人民庄严宣告：“经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。”国家的强大离不开国企的强大，因此，总书记进一步强调： “文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”从这个意义上讲，文化兴，国企兴，文化强，国企强。国企的强大离不开强大的文化。明确新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径，是摆在国企面前的一项重大政治任务。
一、柳州市文旅集团开展职工文化建设的情况及经验
面对新的发展形势，加强对企业职工的文化建设，增强职工集体荣誉感、归属感迫在眉睫。集团通过多措并举，开展系列活动，积极构建具有自身特色的职工文化体系。
（一）党建引领，群团组织共同发力，深入开展文明创建活动。
集团以党的建设为统领，联合工会、团委组织开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工精神文化生活。主要分为两个板块，一块是“我们的节日”，如以“建设和谐职工小区”为主题的元宵节游园活动;以“职工文明创建竞赛活动”为主题，开展职工趣味运动会及节日庆祝活动;以“构建和谐劳动关系”为主题，开展文旅讲堂、道德讲堂、书香五月等活动。第二块是 “激情夏日”、“欢乐金秋”两大季节文体活动品牌。每年7—8月期間，在农工商公司组织开展篮球、气排球联赛，形成职工文化品牌，极大地调动了各个职工的积极性，增强了集体荣誉感。10月，组织开展职工才艺展示比赛活动，举办歌咏、舞蹈、综合曲艺四台比赛晚会和一台颁奖晚会，包括退休职工、职工子弟（家属）在内的广大职工家庭成员充分参与，为提升职工小区精神文化生活、构建和谐职工小区营造了良好氛围。
（二）加强宣传阵地建设，正确舆论导向。
集团充分利用微信公众号、宣传栏、厂务公开栏等宣传阵地，从不同角度宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、企业文化建设等内容。建设职工书屋里10余个，为职工订购了种类丰富的图书和报纸。开展读书活动，倡导职工多读书、多学习。各级工会结合实际组织开展“争创学习型企业、争当知识型职工”活动，创建“工人先锋号”“巾帼标兵岗”，评选“五好文明女职工”“五好和谐家庭”“致富带头人”，并对活动中涌现的先进模范人物的先进事迹进行广泛宣传，营造一种学习先进、争当先进的浓厚氛围。出版《文旅党建》《紫月季》《农工商简报》等内部刊物，强化集团与各子公司微信公众号管理，加强企业宣传阵地建设。
（三）重视离地分流职工的再就业技能培训教育。
集团始终重视离地分流职工再就业工作，成立相关部门，作为专项工作开展。对职工的就业意向进行摸底调查，同时联系鱼峰区劳动保障中心、周边工厂企业等进行走访调查，寻找就业岗位有针对性的开展职业技能培训。在职工再就业工作中，农工商公司还积极树立成功典型， 每年评比“致富带头人”，将成功转型的职工创业、就业的故事进行宣传，激发职工再就业的动力。
一系列活动丰富了职工群众的精神文化生活，为大家提供了自我展示的平台，传递了组织的关怀和温暖，同时将国家的政策法规、公司的政策融入其中进行宣传，寓教于乐，为职工队伍稳定和企业稳定发挥了重要作用。
二、新时代新形势加强职工文化建设的思考
面对新时代新形势，对职工文化建设工作又将如何开展，下面谈几点思考。
（一）坚持从企业职工自身情况出发，以人为本，用政治文化塑造规范严格的政治生活，打造富有特色的文化建设模式。
集团在经过了很长一段时间的职工文化建设后，可以说在职工心中，已经对文化建设有一定的理解和认识。而在理解和认识的基础上，要朝更深入的认识变为他们的行动自觉和习惯，不仅自己能自觉的做到还影响到家人和朋友做到，这也是文化传播的魅力所在。这个方向，要朝着政治文化靠拢，用政治文化的高度去统筹企业的职工文化生活。有信念的、有态度的、有纪律的、有价值的等等。但又要让文化变得不再抽象和高深，变得具体化和接地气，让职工理解接受，从职工本身出发，以人为本也尤为重要，因为职工是职工文化的创造者，也是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。我想要做到这一高度我们还需要付出更多的努力。
（二）加强完善文化建设长期发展规划，结合企业文化内涵，分层次、分类别的明确任务。
在新时代新形势下，面临职工的自身情况，改变和创新是我们的必由之路。围绕企业生产经营的大局，结合企业文化内涵激励职工有更高的素质为自己服务，为企业服务，就必须要进行长期发展规划，让职工文化建设成为一个明确有组织领导、物资保障、管理运营的管理工作中的有机组成部分。职工文化工作还要根据职工的实际情况，引导是一部分，但也要职工可以理解和消化，因此在制定层次时，要关注职工的情况。而类别的划分并不困难，难的是划分好类别后如何用活动作为载体，去开展去执行，这就需要不断的创新活动形式，这点也是很有考验的。
（三）坚定不移往正确的方向出发，构建“立体化”宣传教育格局。
总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出：“新的征程上，我们必须紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻党的群众路线，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主，维护社会公平正义，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题。” 中国特色社会主义文化是源于人民大众实践又为人民大众服务的文化。作为社会主义制度的重要经济基础，国企必须始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路，通过继承发扬中华优秀传统文化、党的革命文化和社会主义先进文化，从国企实际出发讲好自己的故事，使企业文化建设与企业发展目标要求更加契合，达到相辅相成、互相促进的作用。 要积极构建“立体化”宣传教育新格局。要多渠道、多角度、多层次的开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是发动集团全员积极参与。企业文化宣传要始终坚持"从员工中来，到员工中去"的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化建设的意见和建议，让员工倾吐心声。二是促进宣传平台深度融合。制定统一的宣传战略，集中使用宣传征地，将职工小区宣传板报、微信交流、黨组织政治生活、公司品牌文体活动等平台深度融合，通过资源共享、形式互补等方式，提升舆论引导能力、信息传播能力和职工监督能力，实现企业文化宣传新突破。三是讲好文旅故事。创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，树立职工身边的先进人物典型，把企业精神、发展理念等渗透到各项活动的各个方面，做到宣传目标明确、活动有的放矢。文体活动要重点突出职工的参与性和节目的创新性，节目内容要有看点、接地气，弘扬社会主流价值观，在活动中愉悦精神、陶冶情操，满足广大职工的精神文化需求。
（四）落实责任，加强和完善监督问责机制，定期全面剖析文化建设，对“负面文化”及时制止。
职工文化建设工作做得好不好，除了企业的和谐环境和职工自身呈现的状态、职工的评价外，还应该建立一个可以量化考核的机制。在这点工作上，我们可以借鉴柳州在创建全国文明城市时的考核工作来设计对集团职工文化建设进行年度考核评价，本年做得是优秀还是合格，这是很有必要的，这也是便于我们及时的调整工作方向、方式的督促，防止我们主观盲目的评判工作。同时，在文化建设工作中，我们也发现由于目前资讯发达，新闻和消息传播得都很快，在这其中，有很多比较消极和负面的消息在职工中传播，面对这种文化，我们必须及时的制止，并采取零容忍的态度，坚决的向职工表明立场。要发现职工的问题，也就要求我们在职工文化建设的过程中，定期的督查和剖析工作，加强与职工的交流，让职工成为监督者。
【结束语】：
总书记在党的十九大报告中强调，激发和保护企业家精神，弘扬劳模精神和工匠精神。其中，企业家精神是企业文化的灵魂，劳模精神和工匠精神是职工文化的灵魂。新时代新征程，国企文化建设在进一步推动企业文化建设的同时，必须将职工文化建设纳入到与企业文化建设同等重要的战略地位加以对待。
参考文献：
[1]陈亚莉， 王少杰. 关于加强新时代国有企业的企业文化建设研究[J]. 现代企业文化， 2018， 000（012）：10-11.
[2]王养孝. 做好新时代国有企业青工文化建设的思考[J]. 新丝路， 2018， 000（008）：P.77-77.
作者简介：
谢兴中（1983-）;男;汉;本科;广西全州;柳州市文旅集团党群工作部副部长、集团团委书记;助理水产工程师;大学;企业党建、企业文化;广西柳州市文化旅游投资发展集团有限公司;广西柳州市
【关键词】：文化建设;企业职工;新时代
总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上代表党和人民庄严宣告：“经过全党全国各族人民持续奋斗，我们实现了第一个百年奋斗目标，在中华大地上全面建成了小康社会，历史性地解决了绝对贫困问题，正在意气风发向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进。”国家的强大离不开国企的强大，因此，总书记进一步强调： “文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”从这个意义上讲，文化兴，国企兴，文化强，国企强。国企的强大离不开强大的文化。明确新时代国企文化建设的新使命、新任务与新路径，是摆在国企面前的一项重大政治任务。
一、柳州市文旅集团开展职工文化建设的情况及经验
面对新的发展形势，加强对企业职工的文化建设，增强职工集体荣誉感、归属感迫在眉睫。集团通过多措并举，开展系列活动，积极构建具有自身特色的职工文化体系。
（一）党建引领，群团组织共同发力，深入开展文明创建活动。
集团以党的建设为统领，联合工会、团委组织开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工精神文化生活。主要分为两个板块，一块是“我们的节日”，如以“建设和谐职工小区”为主题的元宵节游园活动;以“职工文明创建竞赛活动”为主题，开展职工趣味运动会及节日庆祝活动;以“构建和谐劳动关系”为主题，开展文旅讲堂、道德讲堂、书香五月等活动。第二块是 “激情夏日”、“欢乐金秋”两大季节文体活动品牌。每年7—8月期間，在农工商公司组织开展篮球、气排球联赛，形成职工文化品牌，极大地调动了各个职工的积极性，增强了集体荣誉感。10月，组织开展职工才艺展示比赛活动，举办歌咏、舞蹈、综合曲艺四台比赛晚会和一台颁奖晚会，包括退休职工、职工子弟（家属）在内的广大职工家庭成员充分参与，为提升职工小区精神文化生活、构建和谐职工小区营造了良好氛围。
（二）加强宣传阵地建设，正确舆论导向。
集团充分利用微信公众号、宣传栏、厂务公开栏等宣传阵地，从不同角度宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观、企业文化建设等内容。建设职工书屋里10余个，为职工订购了种类丰富的图书和报纸。开展读书活动，倡导职工多读书、多学习。各级工会结合实际组织开展“争创学习型企业、争当知识型职工”活动，创建“工人先锋号”“巾帼标兵岗”，评选“五好文明女职工”“五好和谐家庭”“致富带头人”，并对活动中涌现的先进模范人物的先进事迹进行广泛宣传，营造一种学习先进、争当先进的浓厚氛围。出版《文旅党建》《紫月季》《农工商简报》等内部刊物，强化集团与各子公司微信公众号管理，加强企业宣传阵地建设。
（三）重视离地分流职工的再就业技能培训教育。
集团始终重视离地分流职工再就业工作，成立相关部门，作为专项工作开展。对职工的就业意向进行摸底调查，同时联系鱼峰区劳动保障中心、周边工厂企业等进行走访调查，寻找就业岗位有针对性的开展职业技能培训。在职工再就业工作中，农工商公司还积极树立成功典型， 每年评比“致富带头人”，将成功转型的职工创业、就业的故事进行宣传，激发职工再就业的动力。
一系列活动丰富了职工群众的精神文化生活，为大家提供了自我展示的平台，传递了组织的关怀和温暖，同时将国家的政策法规、公司的政策融入其中进行宣传，寓教于乐，为职工队伍稳定和企业稳定发挥了重要作用。
二、新时代新形势加强职工文化建设的思考
面对新时代新形势，对职工文化建设工作又将如何开展，下面谈几点思考。
（一）坚持从企业职工自身情况出发，以人为本，用政治文化塑造规范严格的政治生活，打造富有特色的文化建设模式。
集团在经过了很长一段时间的职工文化建设后，可以说在职工心中，已经对文化建设有一定的理解和认识。而在理解和认识的基础上，要朝更深入的认识变为他们的行动自觉和习惯，不仅自己能自觉的做到还影响到家人和朋友做到，这也是文化传播的魅力所在。这个方向，要朝着政治文化靠拢，用政治文化的高度去统筹企业的职工文化生活。有信念的、有态度的、有纪律的、有价值的等等。但又要让文化变得不再抽象和高深，变得具体化和接地气，让职工理解接受，从职工本身出发，以人为本也尤为重要，因为职工是职工文化的创造者，也是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。我想要做到这一高度我们还需要付出更多的努力。
（二）加强完善文化建设长期发展规划，结合企业文化内涵，分层次、分类别的明确任务。
在新时代新形势下，面临职工的自身情况，改变和创新是我们的必由之路。围绕企业生产经营的大局，结合企业文化内涵激励职工有更高的素质为自己服务，为企业服务，就必须要进行长期发展规划，让职工文化建设成为一个明确有组织领导、物资保障、管理运营的管理工作中的有机组成部分。职工文化工作还要根据职工的实际情况，引导是一部分，但也要职工可以理解和消化，因此在制定层次时，要关注职工的情况。而类别的划分并不困难，难的是划分好类别后如何用活动作为载体，去开展去执行，这就需要不断的创新活动形式，这点也是很有考验的。
（三）坚定不移往正确的方向出发，构建“立体化”宣传教育格局。
总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上指出：“新的征程上，我们必须紧紧依靠人民创造历史，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，站稳人民立场，贯彻党的群众路线，尊重人民首创精神，践行以人民为中心的发展思想，发展全过程人民民主，维护社会公平正义，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题。” 中国特色社会主义文化是源于人民大众实践又为人民大众服务的文化。作为社会主义制度的重要经济基础，国企必须始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路，通过继承发扬中华优秀传统文化、党的革命文化和社会主义先进文化，从国企实际出发讲好自己的故事，使企业文化建设与企业发展目标要求更加契合，达到相辅相成、互相促进的作用。 要积极构建“立体化”宣传教育新格局。要多渠道、多角度、多层次的开展企业文化宣传工作，营造浓厚的企业文化宣传氛围。一是发动集团全员积极参与。企业文化宣传要始终坚持"从员工中来，到员工中去"的方针，开展多层次的座谈讨论、问卷调查等活动，广泛征求和听取员工对企业文化建设的意见和建议，让员工倾吐心声。二是促进宣传平台深度融合。制定统一的宣传战略，集中使用宣传征地，将职工小区宣传板报、微信交流、黨组织政治生活、公司品牌文体活动等平台深度融合，通过资源共享、形式互补等方式，提升舆论引导能力、信息传播能力和职工监督能力，实现企业文化宣传新突破。三是讲好文旅故事。创新工作方法，增强针对性，运用喜闻乐见和生动活泼的形式，树立职工身边的先进人物典型，把企业精神、发展理念等渗透到各项活动的各个方面，做到宣传目标明确、活动有的放矢。文体活动要重点突出职工的参与性和节目的创新性，节目内容要有看点、接地气，弘扬社会主流价值观，在活动中愉悦精神、陶冶情操，满足广大职工的精神文化需求。
（四）落实责任，加强和完善监督问责机制，定期全面剖析文化建设，对“负面文化”及时制止。
职工文化建设工作做得好不好，除了企业的和谐环境和职工自身呈现的状态、职工的评价外，还应该建立一个可以量化考核的机制。在这点工作上，我们可以借鉴柳州在创建全国文明城市时的考核工作来设计对集团职工文化建设进行年度考核评价，本年做得是优秀还是合格，这是很有必要的，这也是便于我们及时的调整工作方向、方式的督促，防止我们主观盲目的评判工作。同时，在文化建设工作中，我们也发现由于目前资讯发达，新闻和消息传播得都很快，在这其中，有很多比较消极和负面的消息在职工中传播，面对这种文化，我们必须及时的制止，并采取零容忍的态度，坚决的向职工表明立场。要发现职工的问题，也就要求我们在职工文化建设的过程中，定期的督查和剖析工作，加强与职工的交流，让职工成为监督者。
【结束语】：
总书记在党的十九大报告中强调，激发和保护企业家精神，弘扬劳模精神和工匠精神。其中，企业家精神是企业文化的灵魂，劳模精神和工匠精神是职工文化的灵魂。新时代新征程，国企文化建设在进一步推动企业文化建设的同时，必须将职工文化建设纳入到与企业文化建设同等重要的战略地位加以对待。
参考文献：
[1]陈亚莉， 王少杰. 关于加强新时代国有企业的企业文化建设研究[J]. 现代企业文化， 2018， 000（012）：10-11.
[2]王养孝. 做好新时代国有企业青工文化建设的思考[J]. 新丝路， 2018， 000（008）：P.77-77.
作者简介：
谢兴中（1983-）;男;汉;本科;广西全州;柳州市文旅集团党群工作部副部长、集团团委书记;助理水产工程师;大学;企业党建、企业文化;广西柳州市文化旅游投资发展集团有限公司;广西柳州市