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摘 要：高职院校图书馆服务地方企业不仅是使命所在，而且独具优势。随着就业形势的日益严峻以及金融危机的冲击，大学生就业难问题越来越突出。针对目前高职院校就业率低的严峻形势，利用图书馆辅助学校就业指导部门开展就业指导工作已经势在必行。对高职院校图书馆参与大学生就业指导工作进行了探讨，提出了图书馆参与大学生就业指导工作的措施。
关键词：高职院校图书馆；就业指导；信息服务；大学生
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-06-0-01
一、高职院校图书馆与学生就业指导的定义
就业指导就是为了帮助劳动者根据自身特点和社会职业需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地和工作岗位结合， 实现自己的人生价值和社会价值。狭义的就业指导是为要求就业的劳动者传递就业信息，帮助劳动者求职与择业。广义的就业指导就是为劳动者选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步提供知识、经验和技能。大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高高职院校的竞争力，促进高职院校长期的良性发展。
二、高职院校图书馆的优势及对学生就业的影响
大学生就业指导工作是一项长期任务，是高职院校图书馆义不容辞的责任。高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势， 在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。
毕业生所面临的结构性失业是指由于经济结构、技术水平的发展变化及劳动供求区域结构之间的不对称等原因而导致的失业。它的特点是失业与工作空位同时并存， 即一方面劳动需求无法得到充分满足， 有工作无人做， 另一方面求职者自己的技术水平、技术结构等原因而无法满足生产要求， 找不到工作。从学历层次看， 就业困难者主要集中在大专和高职毕业生、热线专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。另一方面是大学生自身的原因，如缺少明确的职业生涯规划，缺乏求职技能、求职心态不成熟，对职业收入不切实际的期望等等。笔者认为可以从以下几个方面为毕业生提供信息服务。
三、高职院校图书馆就业导向服务的有效措施
就业信息是指通过各种媒介传递或发布的有关就业方面的消息和情况，包括就业政策、就业形势和人才需求的信息。就业导向性服务的核心内容一方面指的是为大学生提供就业信息，指示获取信息的途径，使大学生在最短的时间内获取所需要的就业信息；另一方面是教给大学生获取就业信息的方法和手段，使大学生具备获取就业信息的技能。
（一）开辟就业信息专题阅览室
建立就业信息专题阅览室，是高职院校图书馆就业导向服务的重要途径。专题阅览室集中图书馆所有的就业信息文献，如求职礼仪、求职心理调节、怎样写求职信、公务员考试、各行业介绍、中国企业简介等方面的图书、报刊、音像资料，分类设置专架，实行开架阅览；集中相应的先进多媒体设备，便于学生检索和上网查阅信息。专题阅览室要有专人负责，平时要注重收集非正式出版的一些择业、就业资料，如各级政府部门的有关政策文件，就业工作会议纪要、讲话及总结材料，各用人单位的用人制度及选拔毕业生的条件信息。
（二）开展就业心理导向服务
临近毕业的大学生，情绪很不稳定，充满着矛盾与冲突，从众、攀比、自负、自卑等心理障碍非常明显。如不及时纠正大学生的就业心理问题，将会对他们的生造成影响。为了帮助大学生正确面对择业、就业的现实，及时做好心理调适，排除心理障碍，可在图书馆网页上开设就业心理咨询窗口，专门由心理咨询老师在网上提供个性化的心理咨询服务。图书馆经常利用场所的优势，通过专家问询会、各种互动交流会、求职训练与模拟就业、图片书刊展览等系列活动，引导帮助大学生客观分析自己，清醒地认识自己，在择业过程中扬长避短，克服就业心理障碍，增强择业竞争意识，形成健康的积极向上的就业心态。
（三）加大参考咨询力度，开展就业指导咨询工作
高职院校图书馆应加大参考咨询工作力度， 对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。一般来说， 高职院校图书馆的参考咨询馆员具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，更重要的是他们具有较强的信息分析能力， 能敏锐搜集、捕捉、接收就业信息，并作出准确的分析和评价。这种能力为毕业生的就业指导服务提供了有力的保障。在当今日益严峻的就业形势下，另外，高职院校图书馆要利用多种服务手段， 充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务。
（四）举办就业讲座，提升求职效率
图书馆要联合就业指导中心，请高校分管毕业分配的专家学者、人才交流中心的领导和著名的企业家，到图书馆举办大学生就业讲座和专题报告，如“网络环境下如何搜集和利用信息”、“大学生正确的就业观和择业技巧”等，这无疑是为大学生就业服务的主要目标。图书馆员要引导大学生主动参与就业讲座，把静态文献信息与社会动态信息相结合，更直观地了解就业现状和人才需求，为大学生就业提供多样化的信息服务，以提升大学生的求职效率。
总而言之，图书馆为大学生就业服务的过程，是培养大学生树立就业信息意识、确立择业竟争意识，端正择业就业思想的过程，也是网络环境下，图书馆读者服务工作的特色服务。只有图书馆领导重视，全体 图书馆员协作，就业服务团队拼搏，才能开创大学生就业服务工作的新局面。
参考文献：
[1]卢国盛,杨晓玲.高校图书馆就业指导服务的现状与建议[J].农业图书情报学刊,2010,22(11).
[2]冯永财.高校图书馆为大学生就业提供信息服务的思考[J].科技文献信息管理,2004,2(4).
[3]董丽霞.高校图书馆在大学生就业指导中的作用[J].商情·财经研究,2008,(6).
关键词：高职院校图书馆；就业指导；信息服务；大学生
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2012）-06-0-01
一、高职院校图书馆与学生就业指导的定义
就业指导就是为了帮助劳动者根据自身特点和社会职业需要，选择最能发挥自己才能的职业，全面、迅速、有效地和工作岗位结合， 实现自己的人生价值和社会价值。狭义的就业指导是为要求就业的劳动者传递就业信息，帮助劳动者求职与择业。广义的就业指导就是为劳动者选择职业、准备就业以及在职业中求发展、求进步提供知识、经验和技能。大学生就业指导工作是一项长期任务，是图书馆义不容辞的责任高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势，在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高高职院校的竞争力，促进高职院校长期的良性发展。
二、高职院校图书馆的优势及对学生就业的影响
大学生就业指导工作是一项长期任务，是高职院校图书馆义不容辞的责任。高职院校图书馆应充分利用自身的人才和资源优势， 在大学生就业指导工作中发挥应有的作用，提高大学生的就业率，进而提高学校的竞争力，促进学校长期的良性发展。
毕业生所面临的结构性失业是指由于经济结构、技术水平的发展变化及劳动供求区域结构之间的不对称等原因而导致的失业。它的特点是失业与工作空位同时并存， 即一方面劳动需求无法得到充分满足， 有工作无人做， 另一方面求职者自己的技术水平、技术结构等原因而无法满足生产要求， 找不到工作。从学历层次看， 就业困难者主要集中在大专和高职毕业生、热线专业供不应求。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。另一方面是大学生自身的原因，如缺少明确的职业生涯规划，缺乏求职技能、求职心态不成熟，对职业收入不切实际的期望等等。笔者认为可以从以下几个方面为毕业生提供信息服务。
三、高职院校图书馆就业导向服务的有效措施
就业信息是指通过各种媒介传递或发布的有关就业方面的消息和情况，包括就业政策、就业形势和人才需求的信息。就业导向性服务的核心内容一方面指的是为大学生提供就业信息，指示获取信息的途径，使大学生在最短的时间内获取所需要的就业信息；另一方面是教给大学生获取就业信息的方法和手段，使大学生具备获取就业信息的技能。
（一）开辟就业信息专题阅览室
建立就业信息专题阅览室，是高职院校图书馆就业导向服务的重要途径。专题阅览室集中图书馆所有的就业信息文献，如求职礼仪、求职心理调节、怎样写求职信、公务员考试、各行业介绍、中国企业简介等方面的图书、报刊、音像资料，分类设置专架，实行开架阅览；集中相应的先进多媒体设备，便于学生检索和上网查阅信息。专题阅览室要有专人负责，平时要注重收集非正式出版的一些择业、就业资料，如各级政府部门的有关政策文件，就业工作会议纪要、讲话及总结材料，各用人单位的用人制度及选拔毕业生的条件信息。
（二）开展就业心理导向服务
临近毕业的大学生，情绪很不稳定，充满着矛盾与冲突，从众、攀比、自负、自卑等心理障碍非常明显。如不及时纠正大学生的就业心理问题，将会对他们的生造成影响。为了帮助大学生正确面对择业、就业的现实，及时做好心理调适，排除心理障碍，可在图书馆网页上开设就业心理咨询窗口，专门由心理咨询老师在网上提供个性化的心理咨询服务。图书馆经常利用场所的优势，通过专家问询会、各种互动交流会、求职训练与模拟就业、图片书刊展览等系列活动，引导帮助大学生客观分析自己，清醒地认识自己，在择业过程中扬长避短，克服就业心理障碍，增强择业竞争意识，形成健康的积极向上的就业心态。
（三）加大参考咨询力度，开展就业指导咨询工作
高职院校图书馆应加大参考咨询工作力度， 对咨询馆员开展就业服务培训工作，使他们能尽快适应形势变化，转变角色，承担起毕业生就业信息导航员的任务。一般来说， 高职院校图书馆的参考咨询馆员具有系统的图书馆学理论知识、深厚的科学文化知识修养、丰富的工作经验和熟练的业务技能，更重要的是他们具有较强的信息分析能力， 能敏锐搜集、捕捉、接收就业信息，并作出准确的分析和评价。这种能力为毕业生的就业指导服务提供了有力的保障。在当今日益严峻的就业形势下，另外，高职院校图书馆要利用多种服务手段， 充分发挥参考咨询部的参考咨询、中介纽带作用，为毕业生提供就业信息服务。
（四）举办就业讲座，提升求职效率
图书馆要联合就业指导中心，请高校分管毕业分配的专家学者、人才交流中心的领导和著名的企业家，到图书馆举办大学生就业讲座和专题报告，如“网络环境下如何搜集和利用信息”、“大学生正确的就业观和择业技巧”等，这无疑是为大学生就业服务的主要目标。图书馆员要引导大学生主动参与就业讲座，把静态文献信息与社会动态信息相结合，更直观地了解就业现状和人才需求，为大学生就业提供多样化的信息服务，以提升大学生的求职效率。
总而言之，图书馆为大学生就业服务的过程，是培养大学生树立就业信息意识、确立择业竟争意识，端正择业就业思想的过程，也是网络环境下，图书馆读者服务工作的特色服务。只有图书馆领导重视，全体 图书馆员协作，就业服务团队拼搏，才能开创大学生就业服务工作的新局面。
参考文献：
[1]卢国盛,杨晓玲.高校图书馆就业指导服务的现状与建议[J].农业图书情报学刊,2010,22(11).
[2]冯永财.高校图书馆为大学生就业提供信息服务的思考[J].科技文献信息管理,2004,2(4).
[3]董丽霞.高校图书馆在大学生就业指导中的作用[J].商情·财经研究,2008,(6).