要把政治要求、政治标准、政治教育摆在首位，确保党员干部在政治上站得稳、靠得住。这要求组织部门要进一步提高政治站位，全面加强干部队伍思想政治建设。
　　选用导向要突出政治标准。组织部门承担着选干部配班子的重要职能，必须坚持正确选人用人导向，严格按照“三个一”“四个决不允许”工作要求，亮明态度，树立导向。在干部酝酿中，加大对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治自律的考虑，围绕服务保障世园会冬奥会、推动京津冀协同发展等中心任务，精准选用符合延庆“生态涵养”功能定位、推动延庆实现跨越发展的高素质干部。
　　考察考核要突出政治素质。改进考察工作理念思路、程序步骤和方式方法，完善推荐形式，多方印证、全面掌握干部的真实表现。坚持围着干部转，结合区领导联系点、部机关干部联系基层单位等制度，探索建立近距离接触干部、多渠道多层次多侧面了解干部的机制和办法，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，来考察识别干部的政治品质和政治能力。严格执行“凡提四必”“双签字”制度，严把政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”。
　　教育培训要强化政治学习。要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，高起点谋划、高标准开展党的十九大精神集中轮训、专题培训和“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持在抓好干部队伍思想教育上精准发力，抓紧抓实。充分发挥党校教育培训干部的主渠道主阵地作用，依托“党员干部上讲堂”“党员小书包”等载体平台，通过领导干部带头学、分期分批轮训学、理论研讨深入学等方式，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升政治觉悟和政治能力。
　　管理监督要落实政治要求。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，探索干部關爱容错纠错机制，支持和鼓励领导班子和干部想干事、敢干事、干成事，宽容干部在改革创新中的失误，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发改革创新活力和干事创业激情。坚持把政治要求落实到干部日常管理的各个环节，结合年度考核评议、个人有关事项报告查核、日常谈心谈话等，准确掌握干部的忠诚干净担当情况，规范完善提醒、约谈、函询、诫勉工作机制，推进干部能上能下，增强干部监督管理的政治严肃性。
　　（作者：延庆区委常委、组织部部长）