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本文根据对相对竞争力的简单了解,在理念上对薪酬绩效管理体系进行深入分析,阐述了薪酬绩效管理体系构建相关管理制度、强化管控体系、建立激励机制等主要内容,进一步对具体实施策略进行有效探讨,为企业发展指明方向,为推动企业的战略目标得以实现提供有效保障.
基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建与实施研究
【摘 要】
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本文根据对相对竞争力的简单了解,在理念上对薪酬绩效管理体系进行深入分析,阐述了薪酬绩效管理体系构建相关管理制度、强化管控体系、建立激励机制等主要内容,进一步对具体
【机 构】
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上海地铁融资租赁有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
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2020年12期
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