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监狱系统既存在缺乏人才、急需人才的不争事实，又或多或少存在不珍惜人才、浪费人才的现实。这既有狭隘人才观、求全责备、实用主义、“等靠要”思想的问题，又有条件、环境、经济困难和机制体制方面的问题。要改进和加强监狱系统的人才工作，除认真规划、从长计议外，还得创新人才的评价、考核、激励机制，重视内部挖潜、抓主要矛盾、选准突破口、争取政策支持、招贤纳士等。