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建立健全现代薪酬激励制度是知识经济时代企业获取竞争优势的前提。营销人员作为企业人力资源中的重要组成部分对企业具有重要价值。本文以某公司营销人员的薪酬激励相关问题为研究主题,首先介绍了薪酬及薪酬激励模式的相关理论,然后通过调查分析了某公司营销人员的薪酬激励现状和薪酬激励存在的问题,最后对完善某公司营销人员的薪酬激励提出四点改进的策略和建议。