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随着医疗事业的不断发展与进步,县级医院全面改革,在这样的背景下医院发展面临人才引进困难的问题.而对于医院来说,人才的稳定性与创造性至关重要,但目前医院人才引进工作面临很多问题需要解决.本文对这些问题进行了详细分析,并且在此基础上提出了相应的解决对策,旨在解决医院人才引进难问题,完成医院人才引进战略.