【摘 要】
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<正>如今,大数据人力资源、云组织、创客不断刷新人们对组织,对传统管理的认知。以"人"为中心的互联网技术,以超乎想象的势头"连接"着员工、客户、合作伙伴,不断改变着交流和
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<正>如今,大数据人力资源、云组织、创客不断刷新人们对组织,对传统管理的认知。以"人"为中心的互联网技术,以超乎想象的势头"连接"着员工、客户、合作伙伴,不断改变着交流和开展业务的方式……当"互联网+"成为人力资源管理体系的新常态,企业的HR们所信奉的人力资源管理逻辑,是否应该被颠覆?在连接大于拥有的时代,企业是应该继续"购买"昂贵的人力资源,还是创造开放的人力资源管理体系?在互联网创造的新商业环境中,
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