论文部分内容阅读
【摘要】在石油技术监测企业做好基层党建工作是一个老话题，话题虽老，但确是每个管理人员尤其是基层党支部负责人经常要面对的问题，党建工作是一个复杂艰巨的工程，是油田技术监测业务发展的需要，是管理的需要。好油田企业思想政治工作，就要充分发挥基层党建工作的管理效能，为技术监测管理提升注入“正能量”。
【关键词】思想政治；党的建设；技术监测；思考
1、引言
随着长庆油田“西部大庆”的如期建成，油田的安全发展，作为长庆油田下属的技术监测企业，适应长庆油田新形势发展需要，坚持“科学、公正、精准、服务、高效”的工作准则，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，持续加强思想建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设和基层建设，努力提高党建工作科学化水平，全力助推中心有质量有效益持续发展。
2、油田企业党建工作存在问题现状分析
2.1基层党建工作的总体思想定位不明。油田企业核心层虽对基层党建工作积极倡导，也有规划，但基层党建的整体轮廓尚不清晰，发挥基层党建工作的管理效能作用不够，基层党建的总体思想定位还不明确。
2.2基层党建结合具体实际创新的力度不够。从而被动地等专家们的高见、上级部门的部署和兄弟单位的经验，抱着一种“叫咱咋办就咋办”的消极态度，忽视党建工作的创新和个性化。
2.3基层党建与油田企业的日常管理结合不够紧密。目前油田基层党建虽然己经被提上了企业的议事日程，得到了一定的重视，但从总体上看，基层党建尚未被提升到战略的高度，特别是还没有渗透到日常的技术监测开展与管理中。如何将学习力、文化力转化成企业的核心竞争力，推动油田技术监测企业的可持续性发展，这些问题都有待进一步在基层党建工作中逐步落实。
2.4技术监测文化的个性特色不够鲜明。石油行业在作业环境和人文环境等方面有很大的相似性，各油田企业自发形成的企业文化趋于同质化，没有很明显的区别，没有从根本上形成具有技术监测显著个性特色的企业文化。企业文化建设的个性尚待凸现。
3、做好技术监测企业基层党建工作的几点思考
总的思路：坚持“12315”党群工作思路，紧紧围绕中心“1236”工作部署，持续深入开展“标准、责任、质量”主题教育活动、“五比五赛”劳动竞赛活动和“岗位练兵、技术比武”素质提升活动，全力做好服务保障工作，使技术监测党的建设工作再上新台阶、实现新突破。
3.1从基层党建工作而言，思想政治工作是重中之重。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学正确的道理，帮助其解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观、价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作、投入生活。思想政治工作要适应长庆油田发展的新形势、新要求，研究各个阶段员工的思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范动向，确定工作目标和重点，努力使思想政治工作植于员工的思想。
3.2着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾。把员工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，把员工的力量凝聚到长庆油田如期建成“西部大庆”的改革发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力为技术监测中心业务发展多做贡献上来。
3.3按照实现“中国梦”的要求，为改革发展服务。保证技术监测业务的健康发展、快速发展。因此，在工作方法上要积极寻求与技术监测业务的结合点，深化改革，提升管理，强化服务，做到入情入理，入脑入心。在实践中，坚持“一岗双责”，党支部工作应积极渗透到技术监测服务之中。
3.4把党建工作的着力点放在基层。入班组、到人头。使广大员工的思想认识与党和国家、中国石油天然气集团公司以及长庆油田公司的决议和政策保持一致。必须多渠道、多方法地加强理想信念教育，加强对党员的考核，要求全体党员规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感，使其做到自己衡量是党员、群众评议向党员。加大对中青年入党积极分子的培养力度，不断为党组织补充新鲜血液。
3.5用学习力文化力提升技术监测保障力。要建立继续学习的机制，为员工提供终身学习的机会。因此，必须通过多种形式加强员工培训，努力开发人力资源，使全体员工的文化素质和技术素质有明显提高。比如，把思想政治工作与技术监测业务管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等等。
3.6要注重教育引导，做到尊重人、理解人、关心人。随着油田改革不断深入，各种思想观念发生了很大变化，各种价值观念交织。尤其是现有的员工队伍知识水平有差异的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少板着脸教训人，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“口号式”向“激发式”转变。久而久之能让员工气顺、心齐，领导才能了解员工的真实的思想动向，更好的为生产经营管理服务。
3.7要注意亲情管理，营造和谐氛围。要把亲情管理融入基层党建思想政治工作中，用领导干部的模范行为，用贴近员工的具体表现，用关心员工的实际行动去激励员工、鼓舞员工。要把思想政治工作做深做细，就要从员工的生产、生活实际出发，领导干部表现定期深入基层调查研究，帮助工作，为营造一个团结、和谐、积极向上的企业队伍至关重要。
3.8创新形式，灵活开展基层党建和思想政治工作。既要克服过去那些形式主义、教条主义的做法，又要有新的适应当前技术监测企业实际，能够发挥基层党建和思想政治工作更大作用的活动形式。利用重大节日开展活动，把思想政治工作做深做细，增强思想政治工作的感染力。比如，结合全年的重大节日开展专题活动，“五四”青年节，召开青年员工座谈会，发挥共青团员的青年突击队作用；“七一”党的生日，召开先进党支部、优秀党员表彰会，结合中心开展“标准、责任、质量”主题，针对不同层次的员工开展有针对性的教育活动。用榜样的力量影响人、带动人，弘扬正气，凝聚氛围。增强企业的凝聚力和向心力。
4、结束语
综上所述，企业基层党建工作在技术监测生产经营过程中需要不断创新、持续深入，必须适应新形式的变化，不断发展，与时俱进。因此，要在实践中持续完善、持续加强和改进基层党建工作，保证技术监测各项工作的落实，为各项管理的提升增光添彩。
参考文献
[1]李明.党的建设管理创新.北京：求实出版社，1996
[2]唐建光，刘怀忠.企业如何抓好思想政治工作.石油政工研究，2013第三期.
【关键词】思想政治；党的建设；技术监测；思考
1、引言
随着长庆油田“西部大庆”的如期建成，油田的安全发展，作为长庆油田下属的技术监测企业，适应长庆油田新形势发展需要，坚持“科学、公正、精准、服务、高效”的工作准则，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，持续加强思想建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设和基层建设，努力提高党建工作科学化水平，全力助推中心有质量有效益持续发展。
2、油田企业党建工作存在问题现状分析
2.1基层党建工作的总体思想定位不明。油田企业核心层虽对基层党建工作积极倡导，也有规划，但基层党建的整体轮廓尚不清晰，发挥基层党建工作的管理效能作用不够，基层党建的总体思想定位还不明确。
2.2基层党建结合具体实际创新的力度不够。从而被动地等专家们的高见、上级部门的部署和兄弟单位的经验，抱着一种“叫咱咋办就咋办”的消极态度，忽视党建工作的创新和个性化。
2.3基层党建与油田企业的日常管理结合不够紧密。目前油田基层党建虽然己经被提上了企业的议事日程，得到了一定的重视，但从总体上看，基层党建尚未被提升到战略的高度，特别是还没有渗透到日常的技术监测开展与管理中。如何将学习力、文化力转化成企业的核心竞争力，推动油田技术监测企业的可持续性发展，这些问题都有待进一步在基层党建工作中逐步落实。
2.4技术监测文化的个性特色不够鲜明。石油行业在作业环境和人文环境等方面有很大的相似性，各油田企业自发形成的企业文化趋于同质化，没有很明显的区别，没有从根本上形成具有技术监测显著个性特色的企业文化。企业文化建设的个性尚待凸现。
3、做好技术监测企业基层党建工作的几点思考
总的思路：坚持“12315”党群工作思路，紧紧围绕中心“1236”工作部署，持续深入开展“标准、责任、质量”主题教育活动、“五比五赛”劳动竞赛活动和“岗位练兵、技术比武”素质提升活动，全力做好服务保障工作，使技术监测党的建设工作再上新台阶、实现新突破。
3.1从基层党建工作而言，思想政治工作是重中之重。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学正确的道理，帮助其解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观、价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作、投入生活。思想政治工作要适应长庆油田发展的新形势、新要求，研究各个阶段员工的思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范动向，确定工作目标和重点，努力使思想政治工作植于员工的思想。
3.2着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾。把员工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，把员工的力量凝聚到长庆油田如期建成“西部大庆”的改革发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力为技术监测中心业务发展多做贡献上来。
3.3按照实现“中国梦”的要求，为改革发展服务。保证技术监测业务的健康发展、快速发展。因此，在工作方法上要积极寻求与技术监测业务的结合点，深化改革，提升管理，强化服务，做到入情入理，入脑入心。在实践中，坚持“一岗双责”，党支部工作应积极渗透到技术监测服务之中。
3.4把党建工作的着力点放在基层。入班组、到人头。使广大员工的思想认识与党和国家、中国石油天然气集团公司以及长庆油田公司的决议和政策保持一致。必须多渠道、多方法地加强理想信念教育，加强对党员的考核，要求全体党员规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感，使其做到自己衡量是党员、群众评议向党员。加大对中青年入党积极分子的培养力度，不断为党组织补充新鲜血液。
3.5用学习力文化力提升技术监测保障力。要建立继续学习的机制，为员工提供终身学习的机会。因此，必须通过多种形式加强员工培训，努力开发人力资源，使全体员工的文化素质和技术素质有明显提高。比如，把思想政治工作与技术监测业务管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等等。
3.6要注重教育引导，做到尊重人、理解人、关心人。随着油田改革不断深入，各种思想观念发生了很大变化，各种价值观念交织。尤其是现有的员工队伍知识水平有差异的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少板着脸教训人，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“口号式”向“激发式”转变。久而久之能让员工气顺、心齐，领导才能了解员工的真实的思想动向，更好的为生产经营管理服务。
3.7要注意亲情管理，营造和谐氛围。要把亲情管理融入基层党建思想政治工作中，用领导干部的模范行为，用贴近员工的具体表现，用关心员工的实际行动去激励员工、鼓舞员工。要把思想政治工作做深做细，就要从员工的生产、生活实际出发，领导干部表现定期深入基层调查研究，帮助工作，为营造一个团结、和谐、积极向上的企业队伍至关重要。
3.8创新形式，灵活开展基层党建和思想政治工作。既要克服过去那些形式主义、教条主义的做法，又要有新的适应当前技术监测企业实际，能够发挥基层党建和思想政治工作更大作用的活动形式。利用重大节日开展活动，把思想政治工作做深做细，增强思想政治工作的感染力。比如，结合全年的重大节日开展专题活动，“五四”青年节，召开青年员工座谈会，发挥共青团员的青年突击队作用；“七一”党的生日，召开先进党支部、优秀党员表彰会，结合中心开展“标准、责任、质量”主题，针对不同层次的员工开展有针对性的教育活动。用榜样的力量影响人、带动人，弘扬正气，凝聚氛围。增强企业的凝聚力和向心力。
4、结束语
综上所述，企业基层党建工作在技术监测生产经营过程中需要不断创新、持续深入，必须适应新形式的变化，不断发展，与时俱进。因此，要在实践中持续完善、持续加强和改进基层党建工作，保证技术监测各项工作的落实，为各项管理的提升增光添彩。
参考文献
[1]李明.党的建设管理创新.北京：求实出版社，1996
[2]唐建光，刘怀忠.企业如何抓好思想政治工作.石油政工研究，2013第三期.