【摘 要】
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一、城郊煤矿原绩效管理中存在的问题(1)考核目的过于单一。煤矿的绩效考核仅仅用于员工的工资、奖金及晋升等方面,对员工的培训及职业生涯发展等重要领域几乎没有涉及,因此
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一、城郊煤矿原绩效管理中存在的问题(1)考核目的过于单一。煤矿的绩效考核仅仅用于员工的工资、奖金及晋升等方面,对员工的培训及职业生涯发展等重要领域几乎没有涉及,因此导致了组织和员工个人都只注重当前的绩效结果,确切地说
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