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摘 要：机电运输是我国煤矿安全生产系统中的重要因素，而机电运输出现的各种事故也是导致我国煤矿安全生产工作受到限制的一项关键因素。本文中对煤矿机电运输产生的事故原因进行分析并探讨相应的事故控制措施，旨在降低煤矿机电运输事故的发生率，使我国的煤矿生产环境能够健康稳定的发展。
关键词：煤矿;机电;运输;事故;应对分析
煤矿机电运输对矿井的各个环节，不仅涉及面积较广，并且涉及到的工种也较多，具有极强的专业性和技术性，而针对全国煤矿重大事故调查发现，煤矿中机电事故是所有事故中第4位的一种问题，而其中的运输事故占總事故的20%～30%，所以现代工作人员需要对机电运输事故的原因进行分析并讨论对应的处理措施，这样才能有助于提高我国的矿山运输管理水平，使我国的煤矿工程更为顺利的开展。
一、煤矿机电运输事故产生的原因
（一）安全基础工程较为薄弱
导致安全事故出现的主要原因之一，就是相关工作人员没有投入足够的安全管理意识，在进行实际工作时没有做好相关工作人员的考核，这就导致机电运输工作无法形成标准化的运输体系。除此之外，特种工作人员在接受安全培训时缺乏相应的教育力度，尤其是用人机制的进一步改革，并岗后职工都在满负荷甚至超负荷的状态下进行工作，有的岗位甚至还需要超过8小时的进行连续工作;在这种状况下，企业如果没有形成良好的人力资源调配体系，没有将足够的工作人员抽出进行培训，就会导致没矿机电运输工作无法顺利进行，但如果使工人长期保持在工作岗位上，不仅工作人员的精力会下降，并且工作人员也不能得到良好的培训，工作人员的基础素质无法得到提升，则导致运输事故时常发生。
（二）安全管理体系的设置不严
在进行煤矿机电运输的管理时，安全制度的设置与大部分出现问题的煤矿，在发生各种问题是相关工作人员会出现互相推诿以及扯皮的状况;除此之外，在进行安全制度的建设时，大部分工作人员都没有建立完整的安全责任体系，缺乏安全考核的管理力度，并且各种奖惩制度没有得到及时的兑现，管理人员在工作过程中也没有形成完整的监督体系，导致安全制度形同虚设。并且在进行事故的处理时，相关工作人员也没有按照严格的原则来进行处理，甚至在进行处理时，对于部分工作人员处罚的轻重不一，甚至有关系的工作人员还会得到上级的保护，不对其进行严肃的责任追究，员工受不到教育，并且这种现象存在的不公平性也会导致事故出现重复发生。
（三）特种工作人员的责任意识较为淡漠
特种作业人员在工作过程中工作内容较为复杂，并且涉及到的专业知识较多，而如果特种工作人员在进行工作时出现麻痹大意，并且没有建立完善的安全意识和责任意识，在工作过程中违反相关章程就会导致不良事件的发生。
二、防治煤矿机电运输事故的具体措施
（一）强化矿井的标准化管理
在进行矿井的管理是矿井管理人员需要将标准化管理作为一项日常工作来开展相应的管理，想要达到良好的效果就需要由静态达标转变为动态达标，并且将注重结果转变为注重过程，使生产的整个过程都能够获得相应的质量标准。矿井在进行管理时，需要制定切实可行的设备管理制度以及防爆设备预检验制度相关工作人员需要按照相应的规定对设备进行定期检查与维护，并且对于各种安全装置应当做到一日一检，而当各种设备出现问题时，需要停电进行检修，保证大型设备和小型设备均能获得一样的技术性能归档，这样能够有助于提升矿井的管理质量。
（二）建立安全第一的责任意识
安全是煤矿工作中一项十分重要的内容，安全第一则是指相关工作人员如何看待并处理其他工作之间的关系;在进行相关管理时，首先需要强调并注重安全管理，从安全意识的角度对员工进行培养，这样能够保证员工在面对各种安全问题时，能够自觉遵守相关规定进行操作。除此之外，各级领导需要与一线部门进行连接，将安全作为一项十分重要的工作来进行管理。由于我国目前的矿井生产环节以岗位承包制度为主，所以大部分煤矿所选择的承包机制，不仅需要更加重视安全管理，还需要在管理过程中加大安全监察力度，将全面协调应用于各个生产环节中，这样才能够将安全工作摆在第一位，工作人员在进行各项工作时也能始终坚持安全第一的原则。
（三）强化特殊工种的用工制度管理
煤矿机运工种具有较强的专业性和技术性，并且各个岗位中的工种的工作人员皆不可以随便替代，相关工作人员需要具备端正的思想以及专业的技术，在进行工作时还需要做好临时用工的安全管理;尽可能在进行工作人员的选择时，选择具有丰富经验和较高专业性的工作人员，减少临时工的使用。除了特殊情况以外，特殊工种类的相关工作人员不可随时调换，工作人员需要接受考核并获得职业资格证书后方可上岗，并且在接受考核时能通过相关的考核，这样才能确保特殊工种作业的稳定性和有助于提升管理质量。
（四）强化思想教育
思想教育对于员工的指导来说极为重要，矿井工作单位需要通过各种途径来对员工进行教育，使员工了解事故的危害性，尽可能消除员工在工作过程中抱有的侥幸心理，并且不断强化员工的安全意识，可以在思想教育过程中应用典型的真实案例来对员工进行思想教育。在日常工作中，管理人员需要与一线员工进行积极沟通，通过座谈、安全活动等方式来给员工一个表达自身想法的场所，这样能够帮助管理人员及时掌握职工的思想和生理状态，避免不安全的生理和心理因素而导致的突然事故。
总结
在现代化的煤矿生产活动中，机电运输是一项十分重要的组成内容，机电运输贯穿了矿井的整个工作环节，其中涉及到的内容也较为丰富，所以在进行机电运输的管理时，不仅需要做好相应的矿井管理，还需要做好人员和设备的管理。工作人员需要认真分析目前机电运输事故多发的具体原因，积极吸取相应的教训，使安全管理水平得到进一步的提升，对于我国的矿井生产活动来说有积极意义。
参考文献
[1] 孟李军.矿山机电运输常见事故原因及对策研究[J].石化技术，2020，27（07）：285-286.
[2] 姚念雷.矿山机电运输常见事故原因及对策研究[J].中外企业家，2020（04）：231.
[3] 张文华.金属矿山机电运输设备安全管理及技术保障措施[J].科学技术创新，2020（01）：191-192.
[4] 冀洪锟.矿山机电运输中的隐患及预防措施[J].内蒙古煤炭经济，2019（18）：142-143.
作者简介：文飞，1986年5月出生，男，汉族，山西省临汾市乡宁县，本科，助理工程师，研究方向：矿山机电专业。
关键词：煤矿;机电;运输;事故;应对分析
煤矿机电运输对矿井的各个环节，不仅涉及面积较广，并且涉及到的工种也较多，具有极强的专业性和技术性，而针对全国煤矿重大事故调查发现，煤矿中机电事故是所有事故中第4位的一种问题，而其中的运输事故占總事故的20%～30%，所以现代工作人员需要对机电运输事故的原因进行分析并讨论对应的处理措施，这样才能有助于提高我国的矿山运输管理水平，使我国的煤矿工程更为顺利的开展。
一、煤矿机电运输事故产生的原因
（一）安全基础工程较为薄弱
导致安全事故出现的主要原因之一，就是相关工作人员没有投入足够的安全管理意识，在进行实际工作时没有做好相关工作人员的考核，这就导致机电运输工作无法形成标准化的运输体系。除此之外，特种工作人员在接受安全培训时缺乏相应的教育力度，尤其是用人机制的进一步改革，并岗后职工都在满负荷甚至超负荷的状态下进行工作，有的岗位甚至还需要超过8小时的进行连续工作;在这种状况下，企业如果没有形成良好的人力资源调配体系，没有将足够的工作人员抽出进行培训，就会导致没矿机电运输工作无法顺利进行，但如果使工人长期保持在工作岗位上，不仅工作人员的精力会下降，并且工作人员也不能得到良好的培训，工作人员的基础素质无法得到提升，则导致运输事故时常发生。
（二）安全管理体系的设置不严
在进行煤矿机电运输的管理时，安全制度的设置与大部分出现问题的煤矿，在发生各种问题是相关工作人员会出现互相推诿以及扯皮的状况;除此之外，在进行安全制度的建设时，大部分工作人员都没有建立完整的安全责任体系，缺乏安全考核的管理力度，并且各种奖惩制度没有得到及时的兑现，管理人员在工作过程中也没有形成完整的监督体系，导致安全制度形同虚设。并且在进行事故的处理时，相关工作人员也没有按照严格的原则来进行处理，甚至在进行处理时，对于部分工作人员处罚的轻重不一，甚至有关系的工作人员还会得到上级的保护，不对其进行严肃的责任追究，员工受不到教育，并且这种现象存在的不公平性也会导致事故出现重复发生。
（三）特种工作人员的责任意识较为淡漠
特种作业人员在工作过程中工作内容较为复杂，并且涉及到的专业知识较多，而如果特种工作人员在进行工作时出现麻痹大意，并且没有建立完善的安全意识和责任意识，在工作过程中违反相关章程就会导致不良事件的发生。
二、防治煤矿机电运输事故的具体措施
（一）强化矿井的标准化管理
在进行矿井的管理是矿井管理人员需要将标准化管理作为一项日常工作来开展相应的管理，想要达到良好的效果就需要由静态达标转变为动态达标，并且将注重结果转变为注重过程，使生产的整个过程都能够获得相应的质量标准。矿井在进行管理时，需要制定切实可行的设备管理制度以及防爆设备预检验制度相关工作人员需要按照相应的规定对设备进行定期检查与维护，并且对于各种安全装置应当做到一日一检，而当各种设备出现问题时，需要停电进行检修，保证大型设备和小型设备均能获得一样的技术性能归档，这样能够有助于提升矿井的管理质量。
（二）建立安全第一的责任意识
安全是煤矿工作中一项十分重要的内容，安全第一则是指相关工作人员如何看待并处理其他工作之间的关系;在进行相关管理时，首先需要强调并注重安全管理，从安全意识的角度对员工进行培养，这样能够保证员工在面对各种安全问题时，能够自觉遵守相关规定进行操作。除此之外，各级领导需要与一线部门进行连接，将安全作为一项十分重要的工作来进行管理。由于我国目前的矿井生产环节以岗位承包制度为主，所以大部分煤矿所选择的承包机制，不仅需要更加重视安全管理，还需要在管理过程中加大安全监察力度，将全面协调应用于各个生产环节中，这样才能够将安全工作摆在第一位，工作人员在进行各项工作时也能始终坚持安全第一的原则。
（三）强化特殊工种的用工制度管理
煤矿机运工种具有较强的专业性和技术性，并且各个岗位中的工种的工作人员皆不可以随便替代，相关工作人员需要具备端正的思想以及专业的技术，在进行工作时还需要做好临时用工的安全管理;尽可能在进行工作人员的选择时，选择具有丰富经验和较高专业性的工作人员，减少临时工的使用。除了特殊情况以外，特殊工种类的相关工作人员不可随时调换，工作人员需要接受考核并获得职业资格证书后方可上岗，并且在接受考核时能通过相关的考核，这样才能确保特殊工种作业的稳定性和有助于提升管理质量。
（四）强化思想教育
思想教育对于员工的指导来说极为重要，矿井工作单位需要通过各种途径来对员工进行教育，使员工了解事故的危害性，尽可能消除员工在工作过程中抱有的侥幸心理，并且不断强化员工的安全意识，可以在思想教育过程中应用典型的真实案例来对员工进行思想教育。在日常工作中，管理人员需要与一线员工进行积极沟通，通过座谈、安全活动等方式来给员工一个表达自身想法的场所，这样能够帮助管理人员及时掌握职工的思想和生理状态，避免不安全的生理和心理因素而导致的突然事故。
总结
在现代化的煤矿生产活动中，机电运输是一项十分重要的组成内容，机电运输贯穿了矿井的整个工作环节，其中涉及到的内容也较为丰富，所以在进行机电运输的管理时，不仅需要做好相应的矿井管理，还需要做好人员和设备的管理。工作人员需要认真分析目前机电运输事故多发的具体原因，积极吸取相应的教训，使安全管理水平得到进一步的提升，对于我国的矿井生产活动来说有积极意义。
参考文献
[1] 孟李军.矿山机电运输常见事故原因及对策研究[J].石化技术，2020，27（07）：285-286.
[2] 姚念雷.矿山机电运输常见事故原因及对策研究[J].中外企业家，2020（04）：231.
[3] 张文华.金属矿山机电运输设备安全管理及技术保障措施[J].科学技术创新，2020（01）：191-192.
[4] 冀洪锟.矿山机电运输中的隐患及预防措施[J].内蒙古煤炭经济，2019（18）：142-143.
作者简介：文飞，1986年5月出生，男，汉族，山西省临汾市乡宁县，本科，助理工程师，研究方向：矿山机电专业。