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目的:分析绩效考核在血透室奖金二次分配中的应用效果.方法:选择2017年1月-2017年12月作为研究时间段,以本科血透室护理人员17例作为研究对象,在研究时间段内施行奖金二次分配制度,比较2017年1月、2017年12月护理人员服务质量及患者满意度.结果:2017年12月护理人员服务质量评分显著高于2017年1月(P<0.05);2017年12月患者满意度评分显著高于2017年1月(P<0.05).结论:绩效考核与及奖金二次分配制度在血透室中应用效果良好,有助于提高护理人员服务质量及患者满意度.