【摘 要】
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员工的自愿离职影响了企业人才的稳定性,增加了企业的人力资源成本,不利于企业的持续健康发展,导致员工离职的原因是因为员工产生了离职倾向,影响员工离职倾向的因素是多方面
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员工的自愿离职影响了企业人才的稳定性,增加了企业的人力资源成本,不利于企业的持续健康发展,导致员工离职的原因是因为员工产生了离职倾向,影响员工离职倾向的因素是多方面的,其中福利满意度对员工的离职倾向会产生重要影响。本文以某城市轨道交通企业员工为研究对象,提出了福利满意度与离职倾向关系的理论模型,从实证的角度对二者的关系进行了验证。
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