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摘 要：基层党支部作为国企党组织的基础组成部分，因其自身具有独特的优势，推动着企业的发展。目前我国大部分国有企业党组织的工作较为死板、缺乏创新意识，令员工缺乏兴趣，工作态度不积极。为此本文提出国企基层党支部作用发挥机制与方式创新研究，首先对国有企业基层党支部作用发挥机制进行研究，然后分析了我国国企党组织存在的不足之处，最后提出具体的党组织工作创新途径。经过深入研究得出结论：在现有的国企党支部作用发挥机制基础上，创新党组织工作方式具有深远意义。
关键词：国企;基层党组织;党支部作用;发挥机制;工作创新
1.前言
我国国有企业在国家经济发展和社会建设过程中，发挥着很大的作用。基层党支部作为企业的基层党组织，其建设工作推动着国有企业的前进和发展，彰显了党组织工作的重要性。企业基层党支部为企业提供服务，基层党支部是企业发展过程中的凝聚力和战斗力的提供者。故对国有企业进行基层党支部建设和创新，使其发挥应有的最大作用，是国有企业前进的基础。党组织也需要根据不同的实际需求，及时改变创新党组织工作的方式方法，为企业提供源源不断的生机活力。
2国有企业基层党支部的作用
2.1引导企业发展的作用
党组织基层工作以党支部为基础，因其特有的优越性发挥了很好的导向作用。针对国有企业的发展，党支部能够保证经济稳定发展，并且控制国有企业正确的方向上前进，避免对国民经济产生不良影响。经营普通企业的主要目的是为了获得经济效益，对于国企而言，社会效益也不容忽视。党支部的导向作用是企业发展过程中不可或缺的，基层党支部作为党组织的基础，是企业实现共产党政策的载体，发挥着关键性的作用。
2.2提高企业凝聚力的作用
基层党组织建設在企业的一线位置，是团结企业员工的核心，也是联络群众的纽带。党组织自身具有思想政治优势，加速推动着企业落实党的政策方针和实现企业目标，针对企业员工多样化的思想状态，采取适合形势的任务宣传，将员工的思想统一化，集中到企业各项决策部署中，凝聚员工的力量实现企业的各个目标。与此同时，企业实行对员工进行民主管理，将员工和企业的发展愿景、利益关系和责任担当凝聚在一起，将其称为互相依靠、共同繁荣的共同体，共同实现企业的发展。
2.3推动企业发展的作用
创先争优是党组织发挥作用的载体，基层党支部将创先争优活动作为平台，结合企业发展的新形势、新问题，通过党组织开展工作的形式，保证国有企业在发展过程中，关键时期有党员的先锋模范带领、关键岗位有党员在坚持镇守、关键技术有党员率先掌握，让党员充分发挥带头作用，带领企业员工攻克企业经营过程中面临的难题，为企业的发展贡献智力和动力。
3国有企业基层党支部存在的问题
3.1凝聚力和号召力较弱
目前我国部分国企的基层党组织缺乏工作主动性，面对新时代的新形势和新变化，适应能力和创新能力较弱;对党组织的建设工作力度不够，忽视了党务工作和党知识的学习，将关注重点放在面上工作和行政工作上，进而导致基层党组织成员的自身素质不能提高，对党组织建设工作能力不强。对企业改革和发展过程中存在的问题不能有效地解决;对解决群众反映的问题的能力较弱，导致党组织的凝聚力和号召力微乎其微。
3.2有关党组织的工作内容及形式较陈旧
企业大部分党员的日常工作都是按部就班，上级传达指令，下级工作人员按指令工作，有的党支部工作甚至只流于形式，不存在任何创新意识，更没有特色活动，通常都是只限于发展党员和缴纳党费等工作，这样只会导致党组织工作死气沉沉，没有活力，在这种环境中工作，党组织成员只会失去兴趣，直接影响党组织在企业中的作用，间接地为国有企业的发展和改革带来不利影响。
3.3党员自身素质较低、奉献意识薄弱
国有企业针对党支部学习党知识的教育活动开展不够深入、不够扎实，且活动开展不经常，导致党员思想素质较低，党员意识和奉献意识较弱，在企业的各项工作中不能发挥模范作用，党员将自己混入普通员工中，在员工中造成不良影响，同时令国有企业党支部在群众缺失信任度，工作被动。
4基层党支部工作方式的创新
4.1开展新形势任务教育
思想领导行动，加强和改进党组织建设思想工作的主要手段就是开展新形势任务教育。一方面，将基层党组织形式任务教育和企业面临的形式集中在一起，向企业员工说明企业目前的真实状态，引导员工认清实际形式、凝聚力量。另一方面，将新形势任务教育和企业愿景集中在一起，大量开展党组织主题教育宣传活动，激发广大党员和员工时刻保持积极的精神状态，将企业的各项工作完成好，令企业稳定发展。除此之外，还要将新形势任务教育和为企业发展献计集中在一起，针对企业面临的新问题，带领党员深入研究解决方案，增强全体员工的思想意识，与企业共同发展。
4.2贯彻落实“以人为本”方针
国企基层党支部建设工作以“以人为本”的指导原则，为企业员工提供更好地服务，将党全心全意为人民的作风发扬下去。基层党支部工作人员要时刻与群众联系，及时了解员工的思想状态及工作态度，尽一切力量调动员工的工作积极性，团结员工为实现企业目标不断努力。当党员或员工生病时要做到及时探望、及时了解、及时帮助;员工工作和生活中有重大苦难时必须想办法解决、获得荣誉或受到处分时必须到访，令企业员工对党支部工作的满意度提升，对开展进一步工作打下良好基础。
4.3开展创造性活动
一方面，对党组织覆盖的形式进行创新。要善于将党的发展路线、政策方针与企业相关联，对原有的“三会一课”进行创新。另一方面，重视网络“虚拟”组织的覆盖。积极应用网络组织方式，采用“QQ、微信和公众号”等形式与员工进行联系，创建党员与员工的交流平台，时刻关注平台信息，形成新型党组织教育阵地。
结语
综上所述，我们要意识到加强国有企业基层党支部建设的必要性和紧迫性，要认识到党支部建设过程中面临的新形势和新问题，用创新的思想将党支部工作开展起来，让党组织作为企业发展最坚实的堡垒，确保国有企业更快更稳地发展。
参考文献：
[1]吴萍.国企基层党支部作用发挥机制与方式创新研究[J].企业改革与管理，2019，346（05）：209-210.
[2]莫勤恒.中国特色现代国有企业制度下发挥党组织作用研究[J].中国市场，2017，000（010）：167-168，172.
关键词：国企;基层党组织;党支部作用;发挥机制;工作创新
1.前言
我国国有企业在国家经济发展和社会建设过程中，发挥着很大的作用。基层党支部作为企业的基层党组织，其建设工作推动着国有企业的前进和发展，彰显了党组织工作的重要性。企业基层党支部为企业提供服务，基层党支部是企业发展过程中的凝聚力和战斗力的提供者。故对国有企业进行基层党支部建设和创新，使其发挥应有的最大作用，是国有企业前进的基础。党组织也需要根据不同的实际需求，及时改变创新党组织工作的方式方法，为企业提供源源不断的生机活力。
2国有企业基层党支部的作用
2.1引导企业发展的作用
党组织基层工作以党支部为基础，因其特有的优越性发挥了很好的导向作用。针对国有企业的发展，党支部能够保证经济稳定发展，并且控制国有企业正确的方向上前进，避免对国民经济产生不良影响。经营普通企业的主要目的是为了获得经济效益，对于国企而言，社会效益也不容忽视。党支部的导向作用是企业发展过程中不可或缺的，基层党支部作为党组织的基础，是企业实现共产党政策的载体，发挥着关键性的作用。
2.2提高企业凝聚力的作用
基层党组织建設在企业的一线位置，是团结企业员工的核心，也是联络群众的纽带。党组织自身具有思想政治优势，加速推动着企业落实党的政策方针和实现企业目标，针对企业员工多样化的思想状态，采取适合形势的任务宣传，将员工的思想统一化，集中到企业各项决策部署中，凝聚员工的力量实现企业的各个目标。与此同时，企业实行对员工进行民主管理，将员工和企业的发展愿景、利益关系和责任担当凝聚在一起，将其称为互相依靠、共同繁荣的共同体，共同实现企业的发展。
2.3推动企业发展的作用
创先争优是党组织发挥作用的载体，基层党支部将创先争优活动作为平台，结合企业发展的新形势、新问题，通过党组织开展工作的形式，保证国有企业在发展过程中，关键时期有党员的先锋模范带领、关键岗位有党员在坚持镇守、关键技术有党员率先掌握，让党员充分发挥带头作用，带领企业员工攻克企业经营过程中面临的难题，为企业的发展贡献智力和动力。
3国有企业基层党支部存在的问题
3.1凝聚力和号召力较弱
目前我国部分国企的基层党组织缺乏工作主动性，面对新时代的新形势和新变化，适应能力和创新能力较弱;对党组织的建设工作力度不够，忽视了党务工作和党知识的学习，将关注重点放在面上工作和行政工作上，进而导致基层党组织成员的自身素质不能提高，对党组织建设工作能力不强。对企业改革和发展过程中存在的问题不能有效地解决;对解决群众反映的问题的能力较弱，导致党组织的凝聚力和号召力微乎其微。
3.2有关党组织的工作内容及形式较陈旧
企业大部分党员的日常工作都是按部就班，上级传达指令，下级工作人员按指令工作，有的党支部工作甚至只流于形式，不存在任何创新意识，更没有特色活动，通常都是只限于发展党员和缴纳党费等工作，这样只会导致党组织工作死气沉沉，没有活力，在这种环境中工作，党组织成员只会失去兴趣，直接影响党组织在企业中的作用，间接地为国有企业的发展和改革带来不利影响。
3.3党员自身素质较低、奉献意识薄弱
国有企业针对党支部学习党知识的教育活动开展不够深入、不够扎实，且活动开展不经常，导致党员思想素质较低，党员意识和奉献意识较弱，在企业的各项工作中不能发挥模范作用，党员将自己混入普通员工中，在员工中造成不良影响，同时令国有企业党支部在群众缺失信任度，工作被动。
4基层党支部工作方式的创新
4.1开展新形势任务教育
思想领导行动，加强和改进党组织建设思想工作的主要手段就是开展新形势任务教育。一方面，将基层党组织形式任务教育和企业面临的形式集中在一起，向企业员工说明企业目前的真实状态，引导员工认清实际形式、凝聚力量。另一方面，将新形势任务教育和企业愿景集中在一起，大量开展党组织主题教育宣传活动，激发广大党员和员工时刻保持积极的精神状态，将企业的各项工作完成好，令企业稳定发展。除此之外，还要将新形势任务教育和为企业发展献计集中在一起，针对企业面临的新问题，带领党员深入研究解决方案，增强全体员工的思想意识，与企业共同发展。
4.2贯彻落实“以人为本”方针
国企基层党支部建设工作以“以人为本”的指导原则，为企业员工提供更好地服务，将党全心全意为人民的作风发扬下去。基层党支部工作人员要时刻与群众联系，及时了解员工的思想状态及工作态度，尽一切力量调动员工的工作积极性，团结员工为实现企业目标不断努力。当党员或员工生病时要做到及时探望、及时了解、及时帮助;员工工作和生活中有重大苦难时必须想办法解决、获得荣誉或受到处分时必须到访，令企业员工对党支部工作的满意度提升，对开展进一步工作打下良好基础。
4.3开展创造性活动
一方面，对党组织覆盖的形式进行创新。要善于将党的发展路线、政策方针与企业相关联，对原有的“三会一课”进行创新。另一方面，重视网络“虚拟”组织的覆盖。积极应用网络组织方式，采用“QQ、微信和公众号”等形式与员工进行联系，创建党员与员工的交流平台，时刻关注平台信息，形成新型党组织教育阵地。
结语
综上所述，我们要意识到加强国有企业基层党支部建设的必要性和紧迫性，要认识到党支部建设过程中面临的新形势和新问题，用创新的思想将党支部工作开展起来，让党组织作为企业发展最坚实的堡垒，确保国有企业更快更稳地发展。
参考文献：
[1]吴萍.国企基层党支部作用发挥机制与方式创新研究[J].企业改革与管理，2019，346（05）：209-210.
[2]莫勤恒.中国特色现代国有企业制度下发挥党组织作用研究[J].中国市场，2017，000（010）：167-168，172.