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发展中的民营企业存在诸多人力资源管理方面的问题,限制了企业的竞争力与发展.企业必须建立有效的人力资源规划,建立完善的激励与薪酬管理制度,完善员工的福利体系,制定合理的绩效评估方案,充分调动员工的工作积极性,挖掘员工潜能,增强员工的忠诚度和归属感,从而提高企业的竞争力,使企业发展壮大.
浅析小型民营企业在人力资源管理方面的问题与对策
【摘 要】
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发展中的民营企业存在诸多人力资源管理方面的问题,限制了企业的竞争力与发展.企业必须建立有效的人力资源规划,建立完善的激励与薪酬管理制度,完善员工的福利体系,制定合理
【机 构】
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天津财经大学,天津,300222
【出 处】
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吉林画报（教育百家 B）
【发表日期】
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2013年4期
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