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目前我国高校在人员管理上,大多仍停留在传统格局上。这种传统理念和模式,越来越难以适应高教形势发展的要求。因此,尽快实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变,建立适应现代人力资源管理要求的新模式,已成为我国高校亟待解决的重要课题。本文介绍了英国高校人力资源管理的整体发展和职能发展经验,尤其是其在工作分析与评价、员工培训与发展、绩效与薪酬管理等方面的新理念和新做法。并借鉴英国经验,对我国高校人力资源管理的改进提出了相关思考。