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随着我国经济的不断发展和进步,越来越多企业或者公司的发展也逐渐走向平稳,但是一些企业在人力资源管理方面仍然存在着不足,这对企业的发展道路造成了一定程度上的阻碍.本文通过对现今人力资源管理中存在的问题及人力资源管理中采用“战略性激励”的作用进行了分析探讨,总结归纳出了人力资源管理中采用“战略性激励”的具体应用策略,以供相关人员参考.