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管理大师彼得·德鲁克指出：“20世纪一个公司最宝贵的资产是它的生产设备，21世纪最宝贵的资产是它的知识工作者和他们的生产率。”“今后50年内，能最系统、最成功地提高知识员工生产率的国家将占据世界经济的领导地位。”今天当你询问总裁们，什么是制约企业发展的最主要因素时，十个中有九个人的答案将是“如何发现高素质的员工”。知识员工已变得如此重要，而知识员工在一生的工作中，将经历哪些发展阶段，每个阶段的主导心理需求和发展特点是什么？不同成长阶段的相应激励方式是什么？对上述问题的研究是很有意义的。