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建设一支高水平的专职科研队伍是高校提升自身科研能力、服务国家科技创新和地方经济社会发展的重要举措.目前国内高校对专职科研队伍的建设研究还处于发展初期,面临认知度不高、岗位设置混乱、薪酬体系不合理、考核管理不科学等问题.本文在研究南京理工大学专职科研岗人事管理办法的基础上,对高校专职科研队伍的岗位设置与聘用、薪酬管理、考核机制等方面提出了建设观念,为高校更好地发展专职科研队伍、承担国家科技创新任务、提升自身科技创新实力做出思考.