【摘 要】
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随着经济全球化的日益加剧,外资企业在中国的发展步入了新的阶段,在日常管理过程中,员工的绩效考核是非常重要的,良好的员工绩效考核有助于外资企业本土化经营,是企业管理中
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随着经济全球化的日益加剧,外资企业在中国的发展步入了新的阶段,在日常管理过程中,员工的绩效考核是非常重要的,良好的员工绩效考核有助于外资企业本土化经营,是企业管理中的重要管理工具,也是现代企业管理中的非常重要的一项内容,因此,对于外资企业来说,建立完善的以人为本的企业员工绩效考核体系是非常重要的.在本文中,将对以人为本的企业员工绩效考核体系的构建作一一分析和探讨,文中把以人为本的理念作为前提,在此基础上,对外资企业发展过程中的员工考核体系的建设进行研究,希望有助于现阶段外资企业的本土化经营和发展.
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