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近年来,国内外学术界对企业薪酬管理问题进行了很多研究,并取得了诸多研究成果。本文对国内企业薪酬管理的现状进行了调查研究,针对国内企业现有薪酬管理现状和存在问题,从公平理论论证如何从企业薪酬管理这一环节提高员工工作积极性和工作效率,并在此基础上提出了一些建议和对策。
公平理论下的企业薪酬管理
【摘 要】
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近年来,国内外学术界对企业薪酬管理问题进行了很多研究,并取得了诸多研究成果。本文对国内企业薪酬管理的现状进行了调查研究,针对国内企业现有薪酬管理现状和存在问题,从公
【机 构】
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广西师范大学教育科学学院;
【出 处】
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商业文化(下半月)
【发表日期】
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2012年03期
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