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知识经济的崛起正悄然地推动着新纪元人文管理迈出新的步伐:一是人性化管理,二是人格化管理,即按照不同人的不同需求,有序和谐地进行不同层次的管理。人文管理在企业管理创新和变革中的地位正逐渐凸现出来,具体表现为:对待市场竞争的态度;对待用户的准则;对待员工的方式:对待生产的方法:对待企业发展的模式等方面。它体现出以人为本的企业管理特色和优势,反映了人的主体性需求是社会发展的本质动力:追求组织行为与人的主体性有机结合,通过满足不同人的不同需求,以激发积极性与创造性:目标是构建和凝聚企业的核心竞争力并营造企业精神,