【摘 要】
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现如今,激烈的市场竞争使企业和员工面对着巨大的压力,与此同时,也为维系着企业发展做主要贡献的员工带来了更多的选择,人员的流动性日益加大。企业为了防止企业员工的流失进
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现如今,激烈的市场竞争使企业和员工面对着巨大的压力,与此同时,也为维系着企业发展做主要贡献的员工带来了更多的选择,人员的流动性日益加大。企业为了防止企业员工的流失进行着大量的变革,薪酬的变革主要目的也是为了留住人才,然而大多数企业在盲目的变革中存在着很多的误区,难以解决真正问题,本文就此展开研究,为企业解决困惑提供一定的方法。
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