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摘要：共青团第十六次全国代表大会明确提出共青团作为党领导的先进青年的群众组织，在这一背景下，必须不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，不断加强和改进高校大学生团建工作，對于高校团建工作实现自身可持续发展有重要意义。
关键词：高校团建工作；SWOT分析；引导策略探讨
【中图分类号】G640
一、高校团建工作SWOT分析
（一）高校团建工作的优势（S）分析
1、校园文化内涵挖掘力度不断加大。认真挖掘校园文化的内涵，用正确的舆论引导人、用高尚的精神塑造人、用优秀的作品鼓舞人是校园文化载体义不容辞的责任。近年来，许多高校团委通过这一平台，通过大力宣传高校优秀团员干部的先进事迹，用榜样的力量弘扬主旋律、弘扬正气去鼓舞大学生积极向团组织靠拢。
2、网络论坛建设不断推进。美国著名的未来学家托夫勒说过："谁掌握了信息，控制了网络，谁就拥有这个世界"。近年来，许多高校采用高效便捷、直观生动的网络教育平台。据调查获悉，笔者所在学校的BBS论坛，每天的浏览量高达近6万次，平均每个在校生每天浏览3次，尤其是学习交流板块，已经逐渐形成了品牌效应。
（二）高校团建工作的劣势（W）分析
1、高校学生团组织工作队伍力量不足。目前部分高校学生团组织工作主要由校团委以及各二级学院的辅导员承担。由于他们肩负着大量的学生日常管理工作，使得在团组织工作这一领域不能及时、有效地开展工作。
2、对广大团员青年教育内容缺乏创新性。当前，部分高校大学生的团组织活动还是停留在课堂学习、参加各类主题讨论活动，而对对社会热点问题、现实问题分析不足。[1]很多团员干部认为团组织活动的具体形式就是上党课以及机械地参加一些基层团组织活动，团学教育工作的内容和形式缺乏创新性。
（三）高校团建工作的机遇（O）分析
1、党对高校团建工作日益重视。党的十七大对共青团履行根本职责、做好新形势下的青年群众工作提出了新的更高要求。高校团员青年是中国特色社会主义事业的接班人和建设者，党一直把团组织建设作为工作目标纳入学校团建工作的体系中，使之更具指导性。
2、高校团建指导性文件的出台。团中央第十六次全国代表大会通过关于《中国共产主义青年团章程（修正案）》的决议，并把深入贯彻落实科学发展观写入团章。这一修正案明确了作为党的助手和后备军，从而为高校团建工作在新形势下积极推进大学生团建工作指明了方向。
（四）高校团建工作的挑战（T）分析
1、广大学生团员价值取向日趋多元化。随着我国市场经济体制的逐步完善，就业方式、社会阶层以及社会生活的多样化，对不久将踏入社会开始工作的大学生的影响是最直接、最深刻的，这种思想也会蔓延到高校，对一些团干部的思想观念、价值取向产生不良影响。
2、团组织干部再教育跟进困难。当前，"各高校都很重视对团组织干部的培养教育"。[2]但也有部分高校团组织往往把发展学生干部的数量作为衡量团组织工作业绩的主要标准，出现了重视发展学生团干部数量、轻视学生团干部后续教育和再培养的现象。
二、高校学生团建工作的引导策略分析
（一）高度重视高校团建工作的基础性
随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的适龄青年将接受高等教育。因而，高校应立足本校实际，分阶段、有针对性的开展高校团建工作。一方面要紧紧抓住重要时段开展高校团建工作。在刚刚进入大学校园时，要重点抓好他们的学业规划，帮助他们了解核心课程、有效的学习方法、有益的知识结构；另一方面要及时帮助他们解决在学习生活中遇到的问题，帮助他们进行初步的职业生涯设计，努力帮助大学生实现就业。
（二）提高网络团建工作的主动性
高校应积极探索网络建团，不断增强网络教育吸引力，通过网络举办大学生喜闻乐见、寓思想性知识性和娱乐性于一体的校园文化活动，"让学生在丰富多彩、健康高雅、富有艺术性的校园文化生活中，受到真善美的教育、感染和熏陶"[3]，可尝试在团委网站上设立意见栏，向全校师生征集意见，通过网络教育平台向团组织靠拢，不断增强他们的组织意识和责任意识。
（三）增强团干部职前培训的实效性
高校团建工作直接担负教育青年、服务青年和发展青年的重要职责。而加强大学生团干部职前培训，正是这一功能的最佳体现。在大学生团干部职前培训过程中，可以尝试坚持和大力推行团组织的"创新推优"制度，即各个二级学院团委定期听取培养联系人的情况汇报，最好每一阶段（比如三个月一次）对大学生团干部进行一次考察，并依据考察情况，及时调整大学生团干部正式人选，确保大学生团干部培养考察工作落到实处。
（四）强化高校团建管理方式的创新性
高校团建工作管理方式要不断创新载体，才能够更好的吸引青年学生踏着时代的脉搏前进。因此，高校团建工作必须探索新途径、新载体来不断推进共青团工作的发展，要在引导大学生在学好专业知识的同时，加强多种能力锻炼；[4]。比如可以尝试通过推进团建创新工程，实施思路为：由学校党委牵头，以学生处、校团委、各二级学院团委为分支机构，以学生会、学生社团及其成员为载体，通过推行电子团建微博这一崭新平台，定期在每一季度对创先争优、志愿活动、社团风采展等相关数据进行统计，并在微博上对各个支部信息员的相关问题答疑解惑，加强与大学生沟通。
结语
当前高校大学生的团组织工作，优势与劣势同在，机遇与挑战并存。实践证明大学生团组织工作作为高校育人工作的重要组成部分，是培养社会主义合格人才的重要保证，高校应结合自身实际，面对新形势下的新挑战，抓住机遇，有效整合现代高校团组织工作资源，构建科学有效的学生团建工作载体，拓展高校团建工作空间。
参考文献：
[1]杨丽娜.高校团建工作存在的问题和对策分析.辽宁行政学院学报，2006，（5）：168-169.
[2]李长春.在发展中国特色社会主义的伟大征程上创造新的青春业绩[N].中国青年报，2008-06-11.
[3]周静，陈娟，刘涛.高校共青团团员意识教育长效机制建立研究[J].广西青年干部学院学报，2006，
关键词：高校团建工作；SWOT分析；引导策略探讨
【中图分类号】G640
一、高校团建工作SWOT分析
（一）高校团建工作的优势（S）分析
1、校园文化内涵挖掘力度不断加大。认真挖掘校园文化的内涵，用正确的舆论引导人、用高尚的精神塑造人、用优秀的作品鼓舞人是校园文化载体义不容辞的责任。近年来，许多高校团委通过这一平台，通过大力宣传高校优秀团员干部的先进事迹，用榜样的力量弘扬主旋律、弘扬正气去鼓舞大学生积极向团组织靠拢。
2、网络论坛建设不断推进。美国著名的未来学家托夫勒说过："谁掌握了信息，控制了网络，谁就拥有这个世界"。近年来，许多高校采用高效便捷、直观生动的网络教育平台。据调查获悉，笔者所在学校的BBS论坛，每天的浏览量高达近6万次，平均每个在校生每天浏览3次，尤其是学习交流板块，已经逐渐形成了品牌效应。
（二）高校团建工作的劣势（W）分析
1、高校学生团组织工作队伍力量不足。目前部分高校学生团组织工作主要由校团委以及各二级学院的辅导员承担。由于他们肩负着大量的学生日常管理工作，使得在团组织工作这一领域不能及时、有效地开展工作。
2、对广大团员青年教育内容缺乏创新性。当前，部分高校大学生的团组织活动还是停留在课堂学习、参加各类主题讨论活动，而对对社会热点问题、现实问题分析不足。[1]很多团员干部认为团组织活动的具体形式就是上党课以及机械地参加一些基层团组织活动，团学教育工作的内容和形式缺乏创新性。
（三）高校团建工作的机遇（O）分析
1、党对高校团建工作日益重视。党的十七大对共青团履行根本职责、做好新形势下的青年群众工作提出了新的更高要求。高校团员青年是中国特色社会主义事业的接班人和建设者，党一直把团组织建设作为工作目标纳入学校团建工作的体系中，使之更具指导性。
2、高校团建指导性文件的出台。团中央第十六次全国代表大会通过关于《中国共产主义青年团章程（修正案）》的决议，并把深入贯彻落实科学发展观写入团章。这一修正案明确了作为党的助手和后备军，从而为高校团建工作在新形势下积极推进大学生团建工作指明了方向。
（四）高校团建工作的挑战（T）分析
1、广大学生团员价值取向日趋多元化。随着我国市场经济体制的逐步完善，就业方式、社会阶层以及社会生活的多样化，对不久将踏入社会开始工作的大学生的影响是最直接、最深刻的，这种思想也会蔓延到高校，对一些团干部的思想观念、价值取向产生不良影响。
2、团组织干部再教育跟进困难。当前，"各高校都很重视对团组织干部的培养教育"。[2]但也有部分高校团组织往往把发展学生干部的数量作为衡量团组织工作业绩的主要标准，出现了重视发展学生团干部数量、轻视学生团干部后续教育和再培养的现象。
二、高校学生团建工作的引导策略分析
（一）高度重视高校团建工作的基础性
随着我国高等教育事业的快速发展，越来越多的适龄青年将接受高等教育。因而，高校应立足本校实际，分阶段、有针对性的开展高校团建工作。一方面要紧紧抓住重要时段开展高校团建工作。在刚刚进入大学校园时，要重点抓好他们的学业规划，帮助他们了解核心课程、有效的学习方法、有益的知识结构；另一方面要及时帮助他们解决在学习生活中遇到的问题，帮助他们进行初步的职业生涯设计，努力帮助大学生实现就业。
（二）提高网络团建工作的主动性
高校应积极探索网络建团，不断增强网络教育吸引力，通过网络举办大学生喜闻乐见、寓思想性知识性和娱乐性于一体的校园文化活动，"让学生在丰富多彩、健康高雅、富有艺术性的校园文化生活中，受到真善美的教育、感染和熏陶"[3]，可尝试在团委网站上设立意见栏，向全校师生征集意见，通过网络教育平台向团组织靠拢，不断增强他们的组织意识和责任意识。
（三）增强团干部职前培训的实效性
高校团建工作直接担负教育青年、服务青年和发展青年的重要职责。而加强大学生团干部职前培训，正是这一功能的最佳体现。在大学生团干部职前培训过程中，可以尝试坚持和大力推行团组织的"创新推优"制度，即各个二级学院团委定期听取培养联系人的情况汇报，最好每一阶段（比如三个月一次）对大学生团干部进行一次考察，并依据考察情况，及时调整大学生团干部正式人选，确保大学生团干部培养考察工作落到实处。
（四）强化高校团建管理方式的创新性
高校团建工作管理方式要不断创新载体，才能够更好的吸引青年学生踏着时代的脉搏前进。因此，高校团建工作必须探索新途径、新载体来不断推进共青团工作的发展，要在引导大学生在学好专业知识的同时，加强多种能力锻炼；[4]。比如可以尝试通过推进团建创新工程，实施思路为：由学校党委牵头，以学生处、校团委、各二级学院团委为分支机构，以学生会、学生社团及其成员为载体，通过推行电子团建微博这一崭新平台，定期在每一季度对创先争优、志愿活动、社团风采展等相关数据进行统计，并在微博上对各个支部信息员的相关问题答疑解惑，加强与大学生沟通。
结语
当前高校大学生的团组织工作，优势与劣势同在，机遇与挑战并存。实践证明大学生团组织工作作为高校育人工作的重要组成部分，是培养社会主义合格人才的重要保证，高校应结合自身实际，面对新形势下的新挑战，抓住机遇，有效整合现代高校团组织工作资源，构建科学有效的学生团建工作载体，拓展高校团建工作空间。
参考文献：
[1]杨丽娜.高校团建工作存在的问题和对策分析.辽宁行政学院学报，2006，（5）：168-169.
[2]李长春.在发展中国特色社会主义的伟大征程上创造新的青春业绩[N].中国青年报，2008-06-11.
[3]周静，陈娟，刘涛.高校共青团团员意识教育长效机制建立研究[J].广西青年干部学院学报，2006，