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摘要：面对新的社会发展形势，国有煤炭企业经济发展的社会环境和经营环境都发生了翻天覆地的变化，企业职工随着时代的发展思想观念也在不断进步。作为企业管理的重要要素，政工队伍对国有煤炭企业的经济发展有着很重要的促进作用，使国有煤炭企业思想政治工作水平得到有效的提升。本文针对当前国有煤炭企业思想政治工作存在的问题进行逐一分析，并提出相应的解决措施。
关键词：国有煤炭企业；思想政治；政工工作；问题
作为国有煤炭企业经济管理的重要组成部分，政工工作在思想政治的工作的开展中起到很大的促进作用，随着国有企业不断深化改革，政工工作也必须要与时俱进，站在维护国有煤炭企业改革发展稳定大局的高度上，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性、紧迫性，承担起国有煤炭企业思想政治工作的责任感和使命感。
一、国有煤炭企业思想政治工作存在的问题
近年来，随着市场经济的不断发展，国有煤炭企业仍旧处于保守生存阶段，煤炭企业的发展形势并不显著，并没有注重思想政治工作在国有煤炭企业发展中的重要作用，在转型过程中，还存在一些比较突出的问题，究其原因既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，根据笔者多年的从业经历，特分析如下：
（一）思想政治工作的重视程度不足
部分国有煤炭企业领导并没有认识到思想政治工作在煤炭企业经济发展中的促进作用，甚至有少数领导干部认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力。领导的不重视同样影响着很多职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，甚至对参与思想政治工作的积极性不高，甚至产生明显的反感情绪，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
（二）思想政治工作内容单一
少数国有煤炭企业在开展思想政治工作中，职工群众被动学习教育较为突出，思想政治工作的开展只是停留在周三政治学习、集体读报纸、学文件，传达领导讲话等等。究其原因主要是因为国有煤炭企业开展的思想政治工作内容单一，其介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。
（三）政工队伍综合素质不高
部分国有煤炭企业政工队伍建设并不稳定，存在较为突出的问题：首先，是综合素质不高，思想观念陈旧，工作拘于形式，没有创新，以至于主观上进取心不足，影响着思想政治工作的顺利开展；其次，政工人员的配备情况很不平衡，在国有煤炭企业精简员工的政策响应下，很多政工人员主动积极性的要求精简和转行，政工干部也呈现了“边缘化”的发展趋势；最后，政工干部的培养工作不完善，不少政工干部长期以来很少参加业务学习，这也是其综合素质无法提升的重要原因之一。
（四）思想政治工作开展的方法不当
近年来绝大部分的国有煤炭企业本着保生存的发展态度，导致企业职工切身利益的深层次矛盾日益凸显，煤炭企业的的未来发展方向引起了广大职工的思想困惑。有效的国有煤炭企业思想政治工作可以提高企业职工思想认知，解决工作中的实际问题。但是，很多国有煤炭企业思想政治工作开展脱离实际、脱离群众的现象较为严重，工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
二、国有煤炭企业思想政治工作的解决措施
国有煤炭企业在新形势发展下，不仅面临着巨大的挑战，而且还是企业改革、快速发展的良好的机遇。所以，国有煤炭企业要认清时代的发展趋势，加强思想政治工作队伍建设，创新思想政治工作开展的方式方法，更好的服务于国有煤炭企业的经济发展。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
（一）创新思想政治工作的理念
国有煤炭企业领导要重视起思想政治工作的开展，要提高对思想政治工作重要性的认知，肩负起统一思想、凝心聚力的重大责任。所以，在国有煤炭企业的经济发展的前提下，要让思想政治的宣传理念不断适应新形势、开创新局面，要让解放思想先行一步，在企业思想政治工作的带领下，使职工群体的思想观念紧跟时代前进步伐，认清当前煤炭行业的发展现状及未来发展思路，从而树立职工群众的工作自信心，提高职工群众的工作积极性，增强企业凝聚力，从而使国有煤炭企业能够在新形势下快速发展。
（二）创新思想政治工作的内容
在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，就要对其宣传教育内容进行不断创新，提高思想政治工作在国有煤炭企业的影响力。
1、坚持时代性。国有煤炭企业思想政治工作的内容要结合国际国内形势的发展变化、党和国家的大政方针，加强形式任务教育，幫助干部职工正确认识煤炭企业的发展形势。
2、立足实际性。国有煤炭企业思想政治工作的内容要从企业的实际出发，仅仅围绕企业的发展大局做好思想政治工作的体制机制。如在内容上可以着眼于煤炭生产安全问题进行教育。
3、把握群众性。国有煤炭企业思想政治工作的内容要增强广大职工的主人翁意识，针对职工群众切身利益，可以围绕大家普遍关心的收入分配、社会保障、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题丰富思想政治工作的内容，实现职工与企业共同发展。
（三）创新高素质政工人才队伍
国有煤炭企业政工队伍主要由 党务、工会、共青团等专职人员组成，他们是面向一线职工群众开展思想政治工作的主要成员，更是搞好企业思想政治工作的骨干力量。所以，在搞好思想政治工作的前提，建立一支强有力的高素质政工队伍是十分必要的。首先，根据国有煤炭企业的实际规模确定政工人员的数量，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作；其次，完善政工队伍建设的保障机制，通过党政干部岗位轮换，提拔有双向工作经历的领导干部等手段，逐步形成在人员流动中保持一支精干、相对稳定的专职政工干部机构；最后，要加强培养工作，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，让政工人员能够用最新的理论、最新的知识、最新的方法去开拓政工工作领域，提高思想政治工作的开展水平。
（四）创新思想政治工作的方法
国有煤炭企业思想政治工作的开展方法要丰富多彩、灵活多变，这样才能使思想政治工作深入到职工群众中，调动起职工群众的参与积极性。如我们可以发挥榜样作用，通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，激发煤炭职工的荣誉感和自豪感；可以营造良好的宣传氛围，通过搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一全体煤炭职工的思想，宣传企业文化；还可以开展丰富多彩的文娱活动，如篮球、排球等比赛，节日性的文艺演出等等，增强煤炭企业的团队精神，增强企业职工的向心力、凝聚力、战斗力。
三、结语
思想政治工作是国有煤炭企业稳定发展的重要保障。随着新时期市场经济的快速发展，职工思想观念呈现多元化和多样性，国有煤炭企业领导不应该一味的追求经济发展，还要搞好政工工作，通过四个创新“创新观念、创新内容、创新人才、创新方法”，全面搞好思想政治工作，发挥出思想政治工作在国有煤炭企业经济发展中的重要作用，增强职工的凝聚力，从而保证国有煤炭企业按正确的方向发展，提高国有煤炭企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]陈敬功.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].科技与企业，2013（24）.
[2]薛涛.刍议煤矿企业思想政治工作面临挑战及对策[J].东方企业文化，2013（01）.
[3]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2013（01）.
[4]赵应生.如何以思想政治工作引导煤企执行力[J].山西煤炭，2013（06）.
[5]康国军.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化， 2013（14）.
[6]王和云.浅析煤矿企业如何开展思想政治工作[J].东方企业文化，2013（12）.
关键词：国有煤炭企业；思想政治；政工工作；问题
作为国有煤炭企业经济管理的重要组成部分，政工工作在思想政治的工作的开展中起到很大的促进作用，随着国有企业不断深化改革，政工工作也必须要与时俱进，站在维护国有煤炭企业改革发展稳定大局的高度上，充分认识加强和改进新形势下企业思想政治工作的必要性、紧迫性，承担起国有煤炭企业思想政治工作的责任感和使命感。
一、国有煤炭企业思想政治工作存在的问题
近年来，随着市场经济的不断发展，国有煤炭企业仍旧处于保守生存阶段，煤炭企业的发展形势并不显著，并没有注重思想政治工作在国有煤炭企业发展中的重要作用，在转型过程中，还存在一些比较突出的问题，究其原因既有主观的又有客观的，既有内在的又有外在的，根据笔者多年的从业经历，特分析如下：
（一）思想政治工作的重视程度不足
部分国有煤炭企业领导并没有认识到思想政治工作在煤炭企业经济发展中的促进作用，甚至有少数领导干部认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力。领导的不重视同样影响着很多职工群众对思想政治工作的认识，还存在一些模糊的甚至是不正确的观念，甚至对参与思想政治工作的积极性不高，甚至产生明显的反感情绪，阻碍了思想政治工作的创新和发展。
（二）思想政治工作内容单一
少数国有煤炭企业在开展思想政治工作中，职工群众被动学习教育较为突出，思想政治工作的开展只是停留在周三政治学习、集体读报纸、学文件，传达领导讲话等等。究其原因主要是因为国有煤炭企业开展的思想政治工作内容单一，其介入时机往往是在“问题”之后，而不是在“问题”之前，围绕企业大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的工作做得不多。
（三）政工队伍综合素质不高
部分国有煤炭企业政工队伍建设并不稳定，存在较为突出的问题：首先，是综合素质不高，思想观念陈旧，工作拘于形式，没有创新，以至于主观上进取心不足，影响着思想政治工作的顺利开展；其次，政工人员的配备情况很不平衡，在国有煤炭企业精简员工的政策响应下，很多政工人员主动积极性的要求精简和转行，政工干部也呈现了“边缘化”的发展趋势；最后，政工干部的培养工作不完善，不少政工干部长期以来很少参加业务学习，这也是其综合素质无法提升的重要原因之一。
（四）思想政治工作开展的方法不当
近年来绝大部分的国有煤炭企业本着保生存的发展态度，导致企业职工切身利益的深层次矛盾日益凸显，煤炭企业的的未来发展方向引起了广大职工的思想困惑。有效的国有煤炭企业思想政治工作可以提高企业职工思想认知，解决工作中的实际问题。但是，很多国有煤炭企业思想政治工作开展脱离实际、脱离群众的现象较为严重，工作方式方法在部分单位还比较单一，应用先进技术的意识淡薄，致使思想政治工作缺乏针对性和实效性。
二、国有煤炭企业思想政治工作的解决措施
国有煤炭企业在新形势发展下，不仅面临着巨大的挑战，而且还是企业改革、快速发展的良好的机遇。所以，国有煤炭企业要认清时代的发展趋势，加强思想政治工作队伍建设，创新思想政治工作开展的方式方法，更好的服务于国有煤炭企业的经济发展。现就进一步加强和改进新形势下思想政治工作建议如下：
（一）创新思想政治工作的理念
国有煤炭企业领导要重视起思想政治工作的开展，要提高对思想政治工作重要性的认知，肩负起统一思想、凝心聚力的重大责任。所以，在国有煤炭企业的经济发展的前提下，要让思想政治的宣传理念不断适应新形势、开创新局面，要让解放思想先行一步，在企业思想政治工作的带领下，使职工群体的思想观念紧跟时代前进步伐，认清当前煤炭行业的发展现状及未来发展思路，从而树立职工群众的工作自信心，提高职工群众的工作积极性，增强企业凝聚力，从而使国有煤炭企业能够在新形势下快速发展。
（二）创新思想政治工作的内容
在新形势下，宣传思想工作要不断取得实效，就要对其宣传教育内容进行不断创新，提高思想政治工作在国有煤炭企业的影响力。
1、坚持时代性。国有煤炭企业思想政治工作的内容要结合国际国内形势的发展变化、党和国家的大政方针，加强形式任务教育，幫助干部职工正确认识煤炭企业的发展形势。
2、立足实际性。国有煤炭企业思想政治工作的内容要从企业的实际出发，仅仅围绕企业的发展大局做好思想政治工作的体制机制。如在内容上可以着眼于煤炭生产安全问题进行教育。
3、把握群众性。国有煤炭企业思想政治工作的内容要增强广大职工的主人翁意识，针对职工群众切身利益，可以围绕大家普遍关心的收入分配、社会保障、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题丰富思想政治工作的内容，实现职工与企业共同发展。
（三）创新高素质政工人才队伍
国有煤炭企业政工队伍主要由 党务、工会、共青团等专职人员组成，他们是面向一线职工群众开展思想政治工作的主要成员，更是搞好企业思想政治工作的骨干力量。所以，在搞好思想政治工作的前提，建立一支强有力的高素质政工队伍是十分必要的。首先，根据国有煤炭企业的实际规模确定政工人员的数量，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生到政工岗位上工作；其次，完善政工队伍建设的保障机制，通过党政干部岗位轮换，提拔有双向工作经历的领导干部等手段，逐步形成在人员流动中保持一支精干、相对稳定的专职政工干部机构；最后，要加强培养工作，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，让政工人员能够用最新的理论、最新的知识、最新的方法去开拓政工工作领域，提高思想政治工作的开展水平。
（四）创新思想政治工作的方法
国有煤炭企业思想政治工作的开展方法要丰富多彩、灵活多变，这样才能使思想政治工作深入到职工群众中，调动起职工群众的参与积极性。如我们可以发挥榜样作用，通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，激发煤炭职工的荣誉感和自豪感；可以营造良好的宣传氛围，通过搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一全体煤炭职工的思想，宣传企业文化；还可以开展丰富多彩的文娱活动，如篮球、排球等比赛，节日性的文艺演出等等，增强煤炭企业的团队精神，增强企业职工的向心力、凝聚力、战斗力。
三、结语
思想政治工作是国有煤炭企业稳定发展的重要保障。随着新时期市场经济的快速发展，职工思想观念呈现多元化和多样性，国有煤炭企业领导不应该一味的追求经济发展，还要搞好政工工作，通过四个创新“创新观念、创新内容、创新人才、创新方法”，全面搞好思想政治工作，发挥出思想政治工作在国有煤炭企业经济发展中的重要作用，增强职工的凝聚力，从而保证国有煤炭企业按正确的方向发展，提高国有煤炭企业的市场竞争力。
参考文献：
[1]陈敬功.关于新形势下煤炭企业思想政治工作的思考[J].科技与企业，2013（24）.
[2]薛涛.刍议煤矿企业思想政治工作面临挑战及对策[J].东方企业文化，2013（01）.
[3]薛月华.如何加强和改进煤炭企业思想政治工作[J].内蒙古煤炭经济，2013（01）.
[4]赵应生.如何以思想政治工作引导煤企执行力[J].山西煤炭，2013（06）.
[5]康国军.浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作[J].东方企业文化， 2013（14）.
[6]王和云.浅析煤矿企业如何开展思想政治工作[J].东方企业文化，2013（12）.