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目的:通过调查苏州某三甲医院青年医务人员,分析了解职业素养的影响因素,为医院制定人才培育措施提供合理化建议。方法:基于文献研究法,结合实际构建了影响因素模型,通过问卷调查分析探讨职业素养主要影响因素。结果:研究表明,职业意识态度、专业能力、个人特质、管理能力均对职业素养有正向影响作用,影响力依次减弱。结论:医院应从强化职业精神培育;以人为本多方位正确引导;利用新媒体建立学习型医院文化,注重青年医务人员职业素养的培养。