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摘要：基于时代发展建设，我国社会已步入改革发展阶段。为此，国有企业在经济改革过程中普遍存在着利益调整等诸多问题。为此，为保障国有企业健康运行，提升社会效应，有关单位需要从职工素质入手，强化国有企业思想政治工作。
关键词：职工素质;国有企业;思想政治
作为中国社会经济发展支柱，国有经济往往对社会民生产生较大的影响。现阶段，国有企业改革工作正在如火如荼的开展，并步入市场经济时代。基于此，企业需要有效的转变经营管理机制，从思政工作入手，提升国有企业的思想政治工作效率与质量。
1.提升员工素质的重要性
1.1影响思想政治工作发展方向
作为国有企业的主要参与者，企业职工素质状况往往会对国企思政工作开展方向差生较大的影响。一般而言，组织成员在企业实践工作中养成的工作方法、思维模式都会对企业文化的发展方向产生影响。
企业职工的思想政治觉悟高，国企思政工作开展的层次就会提升，而这也有助于新的思政理念引进，确保思政工作树立起明显的导向性，进而对职工的价值、行为产生影响。与此同时，企业思想政治工作对职工思想素质的提升作用是外因，职工本身的自我选择与规定性是内因，需要实现内外联动，才能够保障思政工作质量。因此，员工基本素养基础是企业开展思想政治工作的前提与内容。
1.2制约思想政治工作执行成效
为确保思政工作开展的针对性，思政工作人员需要立足企业职工基本素质开展工作，制定针对性工作策略。目前，职工素质对思政工作的制约凸显在两个方面：一个是思想政治工作需要立足于职工工作，保障工作内容贴近其工作实际，二是职工自身的教育背景以及思维价值，都会影响其对于思政内容的接受。为此，一旦出现了思政内容假大空，职工素质低的情况，就降低思想政治工作的成效。
2.国有企业思政工作开展策略
2.1提升职工素质提升
基于国有企业处于转型期，其在运行中必然会遭遇到利益格局的调整，进而诱发新的企业发展问题以及矛盾。
基于此，国有企业的管理人员需要进一步转变思政工作理念，科学的处理效益与发展问题，多维度关注职工的工作实际，并依托职工思想素质，开展企业思政工作。为此，企业需要建设文化体系，搭建企业经济发展的生命线。在此过程中需要江思政工作落实到企业管理经营活动中去。
企业在推进思政工作时，需要立足职工实际需求，落实人为本的理念，从而化解职工的内心矛盾，逐步搭建完善职工正当利益的保障机制，维护职工的合法权益。这一操作的开展往往可以极大限度降低内耗损失，夯实国有企业的稳固基础。
2.2.思政工作系统化与连续性
现阶段，国有企业在推进思政工作的过程中，往往依托于“问题-解决”模式进行具体实操，进而导致思政工作存在较大的松散性以及随意性。为此，企业需要在推进思政工作时需要确保工作体系的系统化与连续性。
基于工作模式的转变，国有企业的思政工作可以跳脱行政指导的旧框架，并适时地依据新形势，自主的融合新理念，提升企业思想政治工作效率及品质。不仅如此，思政工作的推进仍旧需要与企业生产经营活动的整合，立足经济发展关注职工心理矛盾。再者，思政工作过人员需要搭建系统的工作理念，做好思想政治工作的具体规划与安排，实现思想政治工作的连续性作用机制。
2.3创新思想政治工作方式
国有企业在推进思政工作的同时，需要迎合市场发展需求，立足行业特征进行必要的调整与改革。为此，思政人员需要革新思政教育与管理手段，并凸显职工个性化发展需。此外，思政工作人员需要全方位了解到职工的需求，并依据职工的工作安排，科学制定差异化思政方案，确保能够调动起职工的工作积极性与学习主动性，实现职工素质与企业经济效益的共同提高，促进互利共赢。
2.4思政工作与讲实际、促实效相结合
企业的发展往往员工紧密相连。为此，企业需要在思政工作推进时调动员工的积极性与主动性。为此，思政人员需要依托各种形式开展工作，进而启发员工自身的能力，带动其热情提升，确保员工可以积极投身到工作中。
思政工作在推进时需要落实到实处，结合形势发展所需灌入新的内容。诸如现阶段在推进思政工作时，工作人员需要把现代科学技术知识作为新内容，以此充实企业思政工作。此外，思政工作还需要针对国有企业改革的重难点，引导职工自我教育， 采取多种形式进行宣传教育。最后，思政工作的推进需要注重提升情感性的提升，以真情换真心，为职工排忧解难。
最后，工作人员需要注重思政工作的渗透性，故而需要在国有企业经营、管理中把握职工的思想，积极做好思政理念灌输，进而化解矛盾，增强凝聚力，提高企业职工的工作效率。除此之外，工作人员还需树立标杆人物， 发挥标杆作用去引导、教育、凝聚、激励员工，引导员工积极向上，并由此激励职工爱岗尽职。为此，国有企业需要发挥党员示范作用，确保企业思政工作更加的生动形象，具有说服力，并由此带动职工素养的提升，积极落实思政工作，确保企业文化建设的稳步开展以及各项经济、社会效益的达成。
结束语：
为进一步满足我国思政工作的科学开展，国有企业的思政工作人员需要依据时代发展的需要加强对于职工素质的提升。本文基于此著重分析了提升员工素质的重要性：影响思想政治工作发展方向、制约思想政治工作执行成效，并从四个方面论证了国有企业思政工作开展策略，分别是：提升职工素质提升、.思政工作系统化与连续性、创新思想政治工作方式、思政工作与讲实际、促实效相结合。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及理念的转变，我国国有企业的思想政治工作必将落实到位，促进各项经济社会效益的取得。
参考文献
[1]杨萍.新形势下国企思想政治工作创新与思考[J].办公室业务，2017（17）：26.
[2]周兰.浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质[J].东方企业文化，2015（04）：91-92.
[3]黄耀辉.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].东方企业文化，2019（19）：37-38.
[4]王春青.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].实践（思想理论版），2018（09）：20-21.
[5]周明岳.要把思想政治工作贯穿到企业人事制度改革的全过程[J].企业家天地（理论版），2019（2）：123+125
关键词：职工素质;国有企业;思想政治
作为中国社会经济发展支柱，国有经济往往对社会民生产生较大的影响。现阶段，国有企业改革工作正在如火如荼的开展，并步入市场经济时代。基于此，企业需要有效的转变经营管理机制，从思政工作入手，提升国有企业的思想政治工作效率与质量。
1.提升员工素质的重要性
1.1影响思想政治工作发展方向
作为国有企业的主要参与者，企业职工素质状况往往会对国企思政工作开展方向差生较大的影响。一般而言，组织成员在企业实践工作中养成的工作方法、思维模式都会对企业文化的发展方向产生影响。
企业职工的思想政治觉悟高，国企思政工作开展的层次就会提升，而这也有助于新的思政理念引进，确保思政工作树立起明显的导向性，进而对职工的价值、行为产生影响。与此同时，企业思想政治工作对职工思想素质的提升作用是外因，职工本身的自我选择与规定性是内因，需要实现内外联动，才能够保障思政工作质量。因此，员工基本素养基础是企业开展思想政治工作的前提与内容。
1.2制约思想政治工作执行成效
为确保思政工作开展的针对性，思政工作人员需要立足企业职工基本素质开展工作，制定针对性工作策略。目前，职工素质对思政工作的制约凸显在两个方面：一个是思想政治工作需要立足于职工工作，保障工作内容贴近其工作实际，二是职工自身的教育背景以及思维价值，都会影响其对于思政内容的接受。为此，一旦出现了思政内容假大空，职工素质低的情况，就降低思想政治工作的成效。
2.国有企业思政工作开展策略
2.1提升职工素质提升
基于国有企业处于转型期，其在运行中必然会遭遇到利益格局的调整，进而诱发新的企业发展问题以及矛盾。
基于此，国有企业的管理人员需要进一步转变思政工作理念，科学的处理效益与发展问题，多维度关注职工的工作实际，并依托职工思想素质，开展企业思政工作。为此，企业需要建设文化体系，搭建企业经济发展的生命线。在此过程中需要江思政工作落实到企业管理经营活动中去。
企业在推进思政工作时，需要立足职工实际需求，落实人为本的理念，从而化解职工的内心矛盾，逐步搭建完善职工正当利益的保障机制，维护职工的合法权益。这一操作的开展往往可以极大限度降低内耗损失，夯实国有企业的稳固基础。
2.2.思政工作系统化与连续性
现阶段，国有企业在推进思政工作的过程中，往往依托于“问题-解决”模式进行具体实操，进而导致思政工作存在较大的松散性以及随意性。为此，企业需要在推进思政工作时需要确保工作体系的系统化与连续性。
基于工作模式的转变，国有企业的思政工作可以跳脱行政指导的旧框架，并适时地依据新形势，自主的融合新理念，提升企业思想政治工作效率及品质。不仅如此，思政工作的推进仍旧需要与企业生产经营活动的整合，立足经济发展关注职工心理矛盾。再者，思政工作过人员需要搭建系统的工作理念，做好思想政治工作的具体规划与安排，实现思想政治工作的连续性作用机制。
2.3创新思想政治工作方式
国有企业在推进思政工作的同时，需要迎合市场发展需求，立足行业特征进行必要的调整与改革。为此，思政人员需要革新思政教育与管理手段，并凸显职工个性化发展需。此外，思政工作人员需要全方位了解到职工的需求，并依据职工的工作安排，科学制定差异化思政方案，确保能够调动起职工的工作积极性与学习主动性，实现职工素质与企业经济效益的共同提高，促进互利共赢。
2.4思政工作与讲实际、促实效相结合
企业的发展往往员工紧密相连。为此，企业需要在思政工作推进时调动员工的积极性与主动性。为此，思政人员需要依托各种形式开展工作，进而启发员工自身的能力，带动其热情提升，确保员工可以积极投身到工作中。
思政工作在推进时需要落实到实处，结合形势发展所需灌入新的内容。诸如现阶段在推进思政工作时，工作人员需要把现代科学技术知识作为新内容，以此充实企业思政工作。此外，思政工作还需要针对国有企业改革的重难点，引导职工自我教育， 采取多种形式进行宣传教育。最后，思政工作的推进需要注重提升情感性的提升，以真情换真心，为职工排忧解难。
最后，工作人员需要注重思政工作的渗透性，故而需要在国有企业经营、管理中把握职工的思想，积极做好思政理念灌输，进而化解矛盾，增强凝聚力，提高企业职工的工作效率。除此之外，工作人员还需树立标杆人物， 发挥标杆作用去引导、教育、凝聚、激励员工，引导员工积极向上，并由此激励职工爱岗尽职。为此，国有企业需要发挥党员示范作用，确保企业思政工作更加的生动形象，具有说服力，并由此带动职工素养的提升，积极落实思政工作，确保企业文化建设的稳步开展以及各项经济、社会效益的达成。
结束语：
为进一步满足我国思政工作的科学开展，国有企业的思政工作人员需要依据时代发展的需要加强对于职工素质的提升。本文基于此著重分析了提升员工素质的重要性：影响思想政治工作发展方向、制约思想政治工作执行成效，并从四个方面论证了国有企业思政工作开展策略，分别是：提升职工素质提升、.思政工作系统化与连续性、创新思想政治工作方式、思政工作与讲实际、促实效相结合。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及理念的转变，我国国有企业的思想政治工作必将落实到位，促进各项经济社会效益的取得。
参考文献
[1]杨萍.新形势下国企思想政治工作创新与思考[J].办公室业务，2017（17）：26.
[2]周兰.浅谈国企思想政治工作中如何提高职工素质[J].东方企业文化，2015（04）：91-92.
[3]黄耀辉.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].东方企业文化，2019（19）：37-38.
[4]王春青.提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键[J].实践（思想理论版），2018（09）：20-21.
[5]周明岳.要把思想政治工作贯穿到企业人事制度改革的全过程[J].企业家天地（理论版），2019（2）：123+125