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供应链协作与绩效关系是国外管理学界的一个重要研究主题。针对当前国外研究所提出的协作行为的不同分类体系,在梳理相关研究的基础上,论文试图构建基于企业核心资源视角的概念框架,用以说明各种协作行为类型与协作承诺水平以及所要求的能力之间的关系。通过借鉴与延伸权变理论中"拟合"概念及其不同功能形式的研究成果,研究设计提出"权变分析图",并将其发展运用到有关供应链协作-绩效关系文献的比较研究中。