【摘 要】
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国有企业按照建立现代企业制度的要求,在市场化单位用工制度方面进行了积极探索,取得了一定成效。因为国有企业特殊的历史背景和企业制度,目前的用工制度与市场经济条件下的
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国有企业按照建立现代企业制度的要求,在市场化单位用工制度方面进行了积极探索,取得了一定成效。因为国有企业特殊的历史背景和企业制度,目前的用工制度与市场经济条件下的现代企业用工管控要求相比还有较大差距,这严重影响了企业的改革发展和市场竞争力的提高。因此,以市场经济下的企业管控模式讨论为出发点,通过分析电力企业市场化单位与传统国有企业用工模式的不同,从战略、战术及应用三个层次对管控模式进行构建,以达到国有企业建立现代企业制度的要求,促进企业发展战略目标的实现。
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