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一、民办高校毕业生的就业形势：
1、大学生就业压力不断加大。大学生就业难已不是一个新鲜的话题，自1998年扩招之后，高校毕业生的就业形势日益严峻。据统计，2001年至今全国高校毕业生人数一路攀升，到2013年毕业的大学生人数在699万左右，比2012年的680万人数增加近20万左右。在整体就业形势严峻的情况下，民办高校大学生就业形势就更不容乐观。在我国高等教育快速发展的同时，民办高校发展呈现出前所未有的良好势头，截至2011年底，本科院校390所（独立学院303所、民办普通高等学校87所）。在校人数达到100多万，占我国在校总人数的七分之一，对应的每年毕业生人数也逐年增加，2011年民办高校毕业生达30多万。随着世界经济的低迷和我国经济增长速度放缓，每年新增的劳动岗位无法满足如此庞大规模的毕业生需求，因此，就业压力相对较大。与此相应，高校毕业生待业人数也在逐年增加，2001年待业人数只有34万人，2009年是196万人，增长了4.7倍。这其中民办高校的毕业生占1/10 之多。如何应对巨大的就业压力，让民办高校面临着新一轮的挑战。民办高校毕业生的何去何从及民办高校的持续发展成为社会关注的焦点。
2、就业去向不断变化。国有企业、国家机关是门槛相对较高的单位，对学历背景较为看重。对许多公办高校学生而言，国家机关和外企常常成为他们择业的首选。但民办高校毕业生的就业选择更趋务实，私企成为他们的主要工作单位，数据显示：民办高校毕业生就职于国企的有9%，就职于私企的有39%。据一项关于民办高校大学生就业去向单位性质表明，大部分学生去私营企业工作。其他如去政府机关、国有企业、合资、外资企业都不多，而自主创业、考研和出国的比例更低。
3、专业对口率低。民办高校毕业生中有50% 以上所做的工作并非自己所学的专业。到民办高校招生的企业提供的岗位多数是销售、一线操作岗位，这就造成有相当一部分专业的毕业生跨专业就业，例如金融专业，据调查几乎没有金融机构（如银行、证券公司）到民办学院招聘毕业生。就业问题关系到个人的健康成长和社会的稳定发展，就业是反映民办高校教学质量的直接途径之一，而严峻的就业形势无疑给他们带来极大的精神压力。再加上大部分贫民办自身心理的长期的压抑感、紧张感和矛盾感在面临就业时更显得情绪化、激烈化，极易诱发各种心理问题、信用问题甚至治安问题。同时，良好的就业率也是一个民办学校办学声誉和社会认可度的一个重要指标，关系着一个民办学校的持续发展。
二、XXX学院就业管理工作经验分析：
XX学院作为一个地方的民办本科高校，毕业生主要去向是省内的中小型民营企业，这与其“立足中原，为中原区经济建设和社会发展服务。”的办学定位相吻合。具体就电子通信工程学院而言，2013届毕业生来自电子信息工程、通信工程、自动化、电子信息科学与技术、应用电子技术、通信技术、机电一体化技术7个专业，15个班级，共1106人，其中本科602人，专科504 人，977人实现就业，就业率88.34%；人实现特色就业（考研28人、专升本30人、入伍6人、创业3人、考取村官2人、公务员1人、事业单位2人、支援西部计划2人、出国1人），共占毕业生人数的6.7%。（数据来源：本人根据XXX学院毕业生就业率）
三、需要解决的关键问题
民办高校毕业生求职择业难及存在个别的学历歧视产生的原因以及需要调整的对策，民办高校毕业生就业难的公共治理对策。大学生就业是我国经济、政治生活中的一件大事，也是当前和今后一个时期政府、社会、高校和广大毕业生普遍关注的热点问题。做好这项工作关系毕业生的切身利益，关系社会的稳定与和谐，关系高校的改革与发展。任何涉及到教育的问题，要想得到有效的解决，都必须保持政府、社会、学校、家庭、学生等各方面的平衡。对于民办高校而言，需要政府充分发挥宏观调控作用。政府应该对民办高校毕业生就业持高度重视的态度，通过一系列政策指引和扶持。
1、建立民办高校毕业生就业服务指导机制，如果在市场经济条件下，充分发挥市场机制作用，就应该对事业单位的人员结构和用人机制进行改革，调整用人计划和目标，建立人员流动的良好机制，对于许多管理岗位实行择优选用的用人机制，消除用人壁垒。
2、促进民办高校毕业生就业的合法建设，保障毕业生的合法权益，为民办高校毕业生提供公平的竞争环境。特别是招聘歧视现象，应该通过立法的方式进行纠正。有些单位口头上坚持公平择优原则，但不能很好实行，且缺乏有效的制约机制。国家应该出台相关法律政策，并加强各级监管部门的监督审查，使用人单位的制度透明化。
3、改革户籍和档案制度，从长期发展角度来看，随着我国经济发展和现代化建设进程的加快，入户限制必然会取消，户籍制度必然会彻底改革。国家应该建立一个统一的高校毕业生档案管理中心，所有毕业生档案都在其中，并实现全国范围内数据共享，使用人单位能够快速的得到毕业生档案，使高校毕业生不再受档案限制。从而形成高校毕业生就业的公平竞争、人人平等的市场运行机制。
4、建立并完善与毕业生就业相关的社会保障制度，民办高校毕业生就业难问题，也在很大程度上和社会保障缺失公平存在关系。必须早日建立并完善相关的社会保障制度，深化制度改革，针对从事自由职业、个体经营等方面的毕业生，政府相关部门应该提供其高效、便捷、高覆盖的户籍管理、劳动关系保障、社会保险费缴纳及保险关系接续等政策优惠。
我国产业仍处在价值链的低端环节、第三产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限，是另外一个更值得重视的因素。第三产业是大学生就业的集中领域。根据2000年至2011年的数据估算，11年间我国服务业的比重大约提高了4个百分点，而我国仅近4年需就业的大学生人数就增长了16个百分点。也就是说，第三产业发展难以满足大学生的就业需求。中国市场信息监测中心的一项统计也表明，与我国初中及以下、高中文化程度的劳动者存在较大缺口不一样，专科、本科、研究生及以上学历的岗位空缺与求职人数的比率都低于1，本科只有0.85，呈現出明显的劳动力过剩。而过剩的主要原因是目前社会所提供的可供高层次人才选择的企业数量和就业岗位严重不足。
总之，民办高校就业需要各方共同努力、齐抓共管方能奏效。毕业生也应积极投身社会实践，提高自身的竞争意识、创业能力和社会适应能力。只有这样，毕业生才能在激烈竞争的就业市场中满怀信心，大胆应对，抓住机遇，主动出击，顺利就业。大学生就业问题已被全社会所关注，也成为各高校工作的重中之重，需要高校不断探索学生就业指导工作的新思路、新方法。更需要学生、学校和社会的方方面面团结一致、齐心协力，才能实现学生的充分就业。
参考文献：
[1] 徐辉.高等教育大众化与制度创新[M].北京：高等教育出版社，2011.
[2] 陶西平.王佐书.中国民办教育发展报告[M].上海：上海人民出版社，2009.
[3] 徐绪卿.新时期中国民办高等教育发展研究[M].浙江大学出版社，2005
[4] 张瀚文.民办高校大学生就业现状及其心理健康模式应对[J].科技创新导报.2011（15）
[5] 彭雷.民办高校就业现状及对策分析[J].哈尔滨学院学报.2011（03）
[6] 杨潇.民办大学生就业形势及对策[J].佳木斯教育学院学报.2011（01）
[7] 张峰.浅析新形势下民办高校的学生工作[J].中国城市经济.2010（11）
1、大学生就业压力不断加大。大学生就业难已不是一个新鲜的话题，自1998年扩招之后，高校毕业生的就业形势日益严峻。据统计，2001年至今全国高校毕业生人数一路攀升，到2013年毕业的大学生人数在699万左右，比2012年的680万人数增加近20万左右。在整体就业形势严峻的情况下，民办高校大学生就业形势就更不容乐观。在我国高等教育快速发展的同时，民办高校发展呈现出前所未有的良好势头，截至2011年底，本科院校390所（独立学院303所、民办普通高等学校87所）。在校人数达到100多万，占我国在校总人数的七分之一，对应的每年毕业生人数也逐年增加，2011年民办高校毕业生达30多万。随着世界经济的低迷和我国经济增长速度放缓，每年新增的劳动岗位无法满足如此庞大规模的毕业生需求，因此，就业压力相对较大。与此相应，高校毕业生待业人数也在逐年增加，2001年待业人数只有34万人，2009年是196万人，增长了4.7倍。这其中民办高校的毕业生占1/10 之多。如何应对巨大的就业压力，让民办高校面临着新一轮的挑战。民办高校毕业生的何去何从及民办高校的持续发展成为社会关注的焦点。
2、就业去向不断变化。国有企业、国家机关是门槛相对较高的单位，对学历背景较为看重。对许多公办高校学生而言，国家机关和外企常常成为他们择业的首选。但民办高校毕业生的就业选择更趋务实，私企成为他们的主要工作单位，数据显示：民办高校毕业生就职于国企的有9%，就职于私企的有39%。据一项关于民办高校大学生就业去向单位性质表明，大部分学生去私营企业工作。其他如去政府机关、国有企业、合资、外资企业都不多，而自主创业、考研和出国的比例更低。
3、专业对口率低。民办高校毕业生中有50% 以上所做的工作并非自己所学的专业。到民办高校招生的企业提供的岗位多数是销售、一线操作岗位，这就造成有相当一部分专业的毕业生跨专业就业，例如金融专业，据调查几乎没有金融机构（如银行、证券公司）到民办学院招聘毕业生。就业问题关系到个人的健康成长和社会的稳定发展，就业是反映民办高校教学质量的直接途径之一，而严峻的就业形势无疑给他们带来极大的精神压力。再加上大部分贫民办自身心理的长期的压抑感、紧张感和矛盾感在面临就业时更显得情绪化、激烈化，极易诱发各种心理问题、信用问题甚至治安问题。同时，良好的就业率也是一个民办学校办学声誉和社会认可度的一个重要指标，关系着一个民办学校的持续发展。
二、XXX学院就业管理工作经验分析：
XX学院作为一个地方的民办本科高校，毕业生主要去向是省内的中小型民营企业，这与其“立足中原，为中原区经济建设和社会发展服务。”的办学定位相吻合。具体就电子通信工程学院而言，2013届毕业生来自电子信息工程、通信工程、自动化、电子信息科学与技术、应用电子技术、通信技术、机电一体化技术7个专业，15个班级，共1106人，其中本科602人，专科504 人，977人实现就业，就业率88.34%；人实现特色就业（考研28人、专升本30人、入伍6人、创业3人、考取村官2人、公务员1人、事业单位2人、支援西部计划2人、出国1人），共占毕业生人数的6.7%。（数据来源：本人根据XXX学院毕业生就业率）
三、需要解决的关键问题
民办高校毕业生求职择业难及存在个别的学历歧视产生的原因以及需要调整的对策，民办高校毕业生就业难的公共治理对策。大学生就业是我国经济、政治生活中的一件大事，也是当前和今后一个时期政府、社会、高校和广大毕业生普遍关注的热点问题。做好这项工作关系毕业生的切身利益，关系社会的稳定与和谐，关系高校的改革与发展。任何涉及到教育的问题，要想得到有效的解决，都必须保持政府、社会、学校、家庭、学生等各方面的平衡。对于民办高校而言，需要政府充分发挥宏观调控作用。政府应该对民办高校毕业生就业持高度重视的态度，通过一系列政策指引和扶持。
1、建立民办高校毕业生就业服务指导机制，如果在市场经济条件下，充分发挥市场机制作用，就应该对事业单位的人员结构和用人机制进行改革，调整用人计划和目标，建立人员流动的良好机制，对于许多管理岗位实行择优选用的用人机制，消除用人壁垒。
2、促进民办高校毕业生就业的合法建设，保障毕业生的合法权益，为民办高校毕业生提供公平的竞争环境。特别是招聘歧视现象，应该通过立法的方式进行纠正。有些单位口头上坚持公平择优原则，但不能很好实行，且缺乏有效的制约机制。国家应该出台相关法律政策，并加强各级监管部门的监督审查，使用人单位的制度透明化。
3、改革户籍和档案制度，从长期发展角度来看，随着我国经济发展和现代化建设进程的加快，入户限制必然会取消，户籍制度必然会彻底改革。国家应该建立一个统一的高校毕业生档案管理中心，所有毕业生档案都在其中，并实现全国范围内数据共享，使用人单位能够快速的得到毕业生档案，使高校毕业生不再受档案限制。从而形成高校毕业生就业的公平竞争、人人平等的市场运行机制。
4、建立并完善与毕业生就业相关的社会保障制度，民办高校毕业生就业难问题，也在很大程度上和社会保障缺失公平存在关系。必须早日建立并完善相关的社会保障制度，深化制度改革，针对从事自由职业、个体经营等方面的毕业生，政府相关部门应该提供其高效、便捷、高覆盖的户籍管理、劳动关系保障、社会保险费缴纳及保险关系接续等政策优惠。
我国产业仍处在价值链的低端环节、第三产业对大学生的就业吸纳能力增幅有限，是另外一个更值得重视的因素。第三产业是大学生就业的集中领域。根据2000年至2011年的数据估算，11年间我国服务业的比重大约提高了4个百分点，而我国仅近4年需就业的大学生人数就增长了16个百分点。也就是说，第三产业发展难以满足大学生的就业需求。中国市场信息监测中心的一项统计也表明，与我国初中及以下、高中文化程度的劳动者存在较大缺口不一样，专科、本科、研究生及以上学历的岗位空缺与求职人数的比率都低于1，本科只有0.85，呈現出明显的劳动力过剩。而过剩的主要原因是目前社会所提供的可供高层次人才选择的企业数量和就业岗位严重不足。
总之，民办高校就业需要各方共同努力、齐抓共管方能奏效。毕业生也应积极投身社会实践，提高自身的竞争意识、创业能力和社会适应能力。只有这样，毕业生才能在激烈竞争的就业市场中满怀信心，大胆应对，抓住机遇，主动出击，顺利就业。大学生就业问题已被全社会所关注，也成为各高校工作的重中之重，需要高校不断探索学生就业指导工作的新思路、新方法。更需要学生、学校和社会的方方面面团结一致、齐心协力，才能实现学生的充分就业。
参考文献：
[1] 徐辉.高等教育大众化与制度创新[M].北京：高等教育出版社，2011.
[2] 陶西平.王佐书.中国民办教育发展报告[M].上海：上海人民出版社，2009.
[3] 徐绪卿.新时期中国民办高等教育发展研究[M].浙江大学出版社，2005
[4] 张瀚文.民办高校大学生就业现状及其心理健康模式应对[J].科技创新导报.2011（15）
[5] 彭雷.民办高校就业现状及对策分析[J].哈尔滨学院学报.2011（03）
[6] 杨潇.民办大学生就业形势及对策[J].佳木斯教育学院学报.2011（01）
[7] 张峰.浅析新形势下民办高校的学生工作[J].中国城市经济.2010（11）