【摘 要】
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<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的提出企业人力资源管理的功能曾经被贬得微不
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<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的提出企业人力资源管理的功能曾经被贬得微不足道。但近十年来,人力资源管理在商业成功中却做出重大的贡献。在经济发展步伐持续加速下,人力资源在参与战略性经营活动中的价值不断增加。不断变化着的形势,意味着公司的种种竞争性资源的优势也随之不断剧烈的变化。因此,90年代人力资源的职能在形成机构竞争能力上具有关键作用。在各大企业能获得同样的战略、技术和资本的智囊时,企业能聚集到的人力资源和组织能力就变成了企
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