论文部分内容阅读
摘要：本文从共青团干部应具备的素质谈起，包括思想素质、责任心和品格等，进一步探讨了如何提高素质的途径。介绍了共青团干部应当具备的能力，如何提高能力。
关键词：素质学习能力 企业共青团干部
广大共青团干部大多具有较高的科学文化知识水平、工作热情，朝气蓬勃，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，在团员青年组织中承担着承上启下和上传下达的特定职责。他们既承担领导责任，又承担管理责任；既要为人负责，又要为事负责。共青团干部既是企业发展的中坚力量，也更是企业大厦的四梁八柱。加强共青团干部素质和能力建设，对于企业的长远发展具有重要的战略意义。
1 加强共青团干部队伍素质建设，提升综合素质
1.1 要有较高的思想素质
一是政治思想素质。就是要有敏锐的政治头脑、坚定的信念、较高的政策水平，把企业的利益放在最高位置。对共青团干部来说，最大的政治就是企业的发展，就是要有大局意识，站在单位整体工作位置上看问题、想办法。自觉学习国家大政方针、关注上级政策法规、理解企业发展思路，工作扎实细致，谦虚谨慎，只有这样，才能在实际工作中做到工作思路清晰明了，组织实施方法得当，处理问题有理有据。
二是理论素质。一名共青团干部没有足够的理论素质是不可能胜任工作的。要有一个正确的世界观、人生观，不断分析新问题，熟悉新规则，研究新政策，以此来指导工作实践。
三是心理素质。要努力做到诚信、正直、有责任心和事业心，以积极乐观的心态去努力进取，有战胜困难、承担压力的意志和毅力，勇于面对各种各样的挑战。要达到猝然临之而不惊，无故加之而不怒的境界。
1.2 要有较强的纪律性和责任心
①共青团干部要有严格的纪律性。要有坚强的组织纪律性。没有铁的纪律，就完不成工作任务。要服从命令听指挥，严格请示报告制度，要坚决遵守各项规章制度。接受任务要愉快，完成任务要坚决。
②共青团干部要有强烈的责任心和工作责任性。没有高度的责任心，再好的思路也是纸上谈兵，实践证明，以什么态度抓落实，效果大不一样。具有强烈的事业心和高度的责任感，高标准严要求，工作成效就会明显。
③共青团干部要有敢抓敢管的魄力。首先要敢管，要大胆地管理，要敢于管理，勇于管理。其次，要树立经常管理思想，要持久管理，不要今天管，明天不管。最后是管好重点，着重要管好青年队伍、管好业务、管好事务。
1.3 要有良好的品格
共青团干部不仅“能”胜其任，更要“德”负其重，树立自身形象，提高信任度，推动工作的开展。
一是要有公道正派之心。能走上共青团干部岗位，是组织的关心和领导的信任，要有一颗感恩的心。始终保持高昂的斗志去工作，尽职尽责，问心无愧。
二是做青年的表率。公平地对待周围每一个人，主持正义，做青年的好朋友。拥有高尚人格的共青团干部，广大青年能从他身上体验出无数难以用语言表达的道理和情感，这些道理和情感会在青年们的内心形成巨大的动力。共青团干部的影响力，要靠自己的能力和德行树立起来。做到吃苦在前、享受在后，困难面前不退缩，荣誉面前不争不要，用自己的人格魅力和实际行动得到大家的认可。要及时和周边的每位青年沟通思想，交流工作经验，在政策和法律允许的范围内正确疏通引导，为他们排忧解难。
2 强化学习，做学习型干部
共青团干部要做讲学习的表率。一个人要想达到较高的思想境界，必须不断地学习积累，总结提高。要在知识层面等给周围的青年作表率。既向书本学，又向实践学，要学以致用，学了以后马上在实践中用，又在实践中开始新的学习，形成一种良性循环。
①学以立德，提高境界。学习的过程也是智力、记忆力、理解力、思考力、综合力开发的过程。“是非明于学习，正气源于学习”。通过不断地学习积累，丰富知识，才能提高自身的综合实力和领导魅力，做到胸怀宽广、品德高尚，做到学有所悟、研有所得，努力做持久学、深入学的表率。
②学以增智，开阔眼界。共青团干部要与时俱进，开眼界，长见识，不断学习充实自我，才能有机会展示自己的才能。用开放创新的精神迎接新时期的挑战，接受新观念的洗礼和新思想的熏陶，才能避免工作上的失误和差错。
③学以致用，改造世界。必要的管理知识和方法要学习掌握，但更重要的是要在实践中积累经验，要把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中，多思考、多总结，把失误降到最低限度。有些干部认为管理不用学，照章办事，但是别忽略了在这一系列的行为中充满着艺术，用不同的管理方法和手段处理同一件事，往往会有不同的效果，方法得当，会收到事半功倍的效果，提高分析问题、解决问题的能力。
3 加强共青团干部队伍能力建设，提升管理水平和工作能力
共青团干部不仅要强调与职务相应的文化和科学技术知识，还必须懂得和掌握领导科学、管理科学等方面的知识以及具有运用这些知识的能力。然而这些能力，从书本上是学不到的，只有在复杂的工作实践中才能培养这种能力。
①分析、判断能力。看清事物的本质，创造性地找到解决问题的方法。学会发散性思维，要学会多方位、多角度考虑问题。认真总结经验，对过去的工作进行归纳梳理，去发现、分析原因，针对性地解决问题的过程。增强工作的预见性和指导性，不断提高工作能力和工作水平。
②组织、指挥能力。共青团干部要善于运用各种力量和资源，及时发现问题并采取措施予以克服，针对生产中存在的问题，选定项目，确定青年攻关目标，让有创新潜能的员工参与到项目中来，为企业排忧解难，解决工作难题，提高工作效率。与广大青年打成一片，与大家交朋友，把他们团结在自己周围，带领他们共同进步，共同提高。
③协调内外各种关系的能力。共青团干部要做好人的工作，坚持以人为中心，充分尊重人、爱护人、关心人，使青年员工感受到企业的关怀，组织的温暖。对上，争取帮助支持；对下，平等待人；对内，有自知之明；对外，热情、公平。进而发挥人的积极性、主动性。
④知人善任的能力。要注重培养青年人才，要根据企业需要和个人诉求，积极为人才搭台子、给梯子、铺路子。开展岗位练兵，技术比武，职业技能竞赛活动，为青年人才的脱颖而出创造机会；了解青年需求，服务青年成长，引导青年发展，发挥好桥梁纽带作用。
特别总之，作为一名共青团干部，要练就一身好本领，虽不能处处胜任一筹，但起码要有一两个强项，这样才能展现自身的价值。更多地积累经验，更好地提高素质，更快地增长才干，才能担当起改革和建设的重任，并从中有所作为。
参考文献：
[1]张培驰.企业中层领导手册[M].中国致公出版社.
[2]张一驰.人力资源管理教程[M].北京大学出版社.
关键词：素质学习能力 企业共青团干部
广大共青团干部大多具有较高的科学文化知识水平、工作热情，朝气蓬勃，思维比较敏捷，接受新事物快，有开拓进取精神，在团员青年组织中承担着承上启下和上传下达的特定职责。他们既承担领导责任，又承担管理责任；既要为人负责，又要为事负责。共青团干部既是企业发展的中坚力量，也更是企业大厦的四梁八柱。加强共青团干部素质和能力建设，对于企业的长远发展具有重要的战略意义。
1 加强共青团干部队伍素质建设，提升综合素质
1.1 要有较高的思想素质
一是政治思想素质。就是要有敏锐的政治头脑、坚定的信念、较高的政策水平，把企业的利益放在最高位置。对共青团干部来说，最大的政治就是企业的发展，就是要有大局意识，站在单位整体工作位置上看问题、想办法。自觉学习国家大政方针、关注上级政策法规、理解企业发展思路，工作扎实细致，谦虚谨慎，只有这样，才能在实际工作中做到工作思路清晰明了，组织实施方法得当，处理问题有理有据。
二是理论素质。一名共青团干部没有足够的理论素质是不可能胜任工作的。要有一个正确的世界观、人生观，不断分析新问题，熟悉新规则，研究新政策，以此来指导工作实践。
三是心理素质。要努力做到诚信、正直、有责任心和事业心，以积极乐观的心态去努力进取，有战胜困难、承担压力的意志和毅力，勇于面对各种各样的挑战。要达到猝然临之而不惊，无故加之而不怒的境界。
1.2 要有较强的纪律性和责任心
①共青团干部要有严格的纪律性。要有坚强的组织纪律性。没有铁的纪律，就完不成工作任务。要服从命令听指挥，严格请示报告制度，要坚决遵守各项规章制度。接受任务要愉快，完成任务要坚决。
②共青团干部要有强烈的责任心和工作责任性。没有高度的责任心，再好的思路也是纸上谈兵，实践证明，以什么态度抓落实，效果大不一样。具有强烈的事业心和高度的责任感，高标准严要求，工作成效就会明显。
③共青团干部要有敢抓敢管的魄力。首先要敢管，要大胆地管理，要敢于管理，勇于管理。其次，要树立经常管理思想，要持久管理，不要今天管，明天不管。最后是管好重点，着重要管好青年队伍、管好业务、管好事务。
1.3 要有良好的品格
共青团干部不仅“能”胜其任，更要“德”负其重，树立自身形象，提高信任度，推动工作的开展。
一是要有公道正派之心。能走上共青团干部岗位，是组织的关心和领导的信任，要有一颗感恩的心。始终保持高昂的斗志去工作，尽职尽责，问心无愧。
二是做青年的表率。公平地对待周围每一个人，主持正义，做青年的好朋友。拥有高尚人格的共青团干部，广大青年能从他身上体验出无数难以用语言表达的道理和情感，这些道理和情感会在青年们的内心形成巨大的动力。共青团干部的影响力，要靠自己的能力和德行树立起来。做到吃苦在前、享受在后，困难面前不退缩，荣誉面前不争不要，用自己的人格魅力和实际行动得到大家的认可。要及时和周边的每位青年沟通思想，交流工作经验，在政策和法律允许的范围内正确疏通引导，为他们排忧解难。
2 强化学习，做学习型干部
共青团干部要做讲学习的表率。一个人要想达到较高的思想境界，必须不断地学习积累，总结提高。要在知识层面等给周围的青年作表率。既向书本学，又向实践学，要学以致用，学了以后马上在实践中用，又在实践中开始新的学习，形成一种良性循环。
①学以立德，提高境界。学习的过程也是智力、记忆力、理解力、思考力、综合力开发的过程。“是非明于学习，正气源于学习”。通过不断地学习积累，丰富知识，才能提高自身的综合实力和领导魅力，做到胸怀宽广、品德高尚，做到学有所悟、研有所得，努力做持久学、深入学的表率。
②学以增智，开阔眼界。共青团干部要与时俱进，开眼界，长见识，不断学习充实自我，才能有机会展示自己的才能。用开放创新的精神迎接新时期的挑战，接受新观念的洗礼和新思想的熏陶，才能避免工作上的失误和差错。
③学以致用，改造世界。必要的管理知识和方法要学习掌握，但更重要的是要在实践中积累经验，要把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中，多思考、多总结，把失误降到最低限度。有些干部认为管理不用学，照章办事，但是别忽略了在这一系列的行为中充满着艺术，用不同的管理方法和手段处理同一件事，往往会有不同的效果，方法得当，会收到事半功倍的效果，提高分析问题、解决问题的能力。
3 加强共青团干部队伍能力建设，提升管理水平和工作能力
共青团干部不仅要强调与职务相应的文化和科学技术知识，还必须懂得和掌握领导科学、管理科学等方面的知识以及具有运用这些知识的能力。然而这些能力，从书本上是学不到的，只有在复杂的工作实践中才能培养这种能力。
①分析、判断能力。看清事物的本质，创造性地找到解决问题的方法。学会发散性思维，要学会多方位、多角度考虑问题。认真总结经验，对过去的工作进行归纳梳理，去发现、分析原因，针对性地解决问题的过程。增强工作的预见性和指导性，不断提高工作能力和工作水平。
②组织、指挥能力。共青团干部要善于运用各种力量和资源，及时发现问题并采取措施予以克服，针对生产中存在的问题，选定项目，确定青年攻关目标，让有创新潜能的员工参与到项目中来，为企业排忧解难，解决工作难题，提高工作效率。与广大青年打成一片，与大家交朋友，把他们团结在自己周围，带领他们共同进步，共同提高。
③协调内外各种关系的能力。共青团干部要做好人的工作，坚持以人为中心，充分尊重人、爱护人、关心人，使青年员工感受到企业的关怀，组织的温暖。对上，争取帮助支持；对下，平等待人；对内，有自知之明；对外，热情、公平。进而发挥人的积极性、主动性。
④知人善任的能力。要注重培养青年人才，要根据企业需要和个人诉求，积极为人才搭台子、给梯子、铺路子。开展岗位练兵，技术比武，职业技能竞赛活动，为青年人才的脱颖而出创造机会；了解青年需求，服务青年成长，引导青年发展，发挥好桥梁纽带作用。
特别总之，作为一名共青团干部，要练就一身好本领，虽不能处处胜任一筹，但起码要有一两个强项，这样才能展现自身的价值。更多地积累经验，更好地提高素质，更快地增长才干，才能担当起改革和建设的重任，并从中有所作为。
参考文献：
[1]张培驰.企业中层领导手册[M].中国致公出版社.
[2]张一驰.人力资源管理教程[M].北京大学出版社.