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自我国改革开放以来，随着社会经济的不断发展与提升，经济市场中的各大领域企业竞争关系越发恶劣，整体发展压力不断扩大。而造成以上现象问题的主要原因在于，企业之间的竞争内容逐渐从以往的“经济实力、社会影响力以及社会地位”等角度向“人才资源”进行转变。可以说现如今的社会经济环境主要影响因素便是人才资源。因此，近些年来我国经济市场中的企业才会逐渐加强对人力资源的整体培养与管理力度。而科学且合理的薪资筹划管理制度又是维持企业经济可持续性发展、积极鼓励员工更加努力工作的动力源泉，对提升企业在经济市场中的核心竞争力起着至关重要的影响作用。因此，如何通过科学方式进一步优化并完善企业人力资源薪酬管理工作便显得格外重要。本文就此展开相关论述。