企业校园招聘是企业引进人才的重要途径,校园招聘的毕业生具有可塑性强、接受能力好等优点,使得校园招聘成为一个企业特别重视的招聘渠道。众多实力雄厚的企业纷纷挤入大学校门,争夺优秀的应届毕业生。然而在实际中,由于企业与高校毕业生之间存在信息不对称,在招聘甄选过程中潜藏着不少误区,企业只要踏错一步,就有可能影响到其招聘成功率。本文试图分析其中的一些问题,进而为企业提出解决的方法。 ■一、企业高校招聘的误
本文从企业偏好于流动性好的短期债务现象出发,分析了其优势和弊端,详细阐明形成这种融资现状的内在动因和外在局限,并提出了偏好短期债务融资的策略。
麦当劳是全球最成功的快餐连锁企业,麦当劳真正起步是在克罗克从创始人麦当劳兄弟手中购买产权之后。为了实现快速发展,克罗克大量吸收加盟者,因为经验不足,开始吸收的是一批高尔夫球俱乐部里结识的企业家。这些人是看到加盟麦当劳肯定会赚钱才投资的,他们自仗财大气粗,根本不把克罗克制订的加工标准和餐厅清洁规定当一回事,产品不统一,服务不规范,消费者不认可,这使克罗克的推广计划受阻。后来,克罗克接受教训,专门吸引
随着我国承接服务外包企业数量、规模和能力的全面提升,服务外包人才的需求和培养出现了巨大的不适应。只有认清目前我国服务外包人才培养的现状,结合高等院校的资源,建构合理的
为了探讨主动脉内球囊反搏(IABP)治疗心脏手术围术期低心输出量综合征(LCOS)的临床疗效,对16例心脏手术围术期LCOS患者,经过股动脉放置IABP导管于降主动脉内进行左心辅助治疗,IABP治
我们可以从以下方面认识中国当前中国民族零售企业发展所面临的行业环境。
从战略管理会计目标、战略成本管理以及战略管理会计业绩评价三个方面对战略管理会计的主要研究内容进行了分析,最后对战略管理会计进行了总体评价。
对预应力钢结构进行拓扑优化设计,可为预应力钢结构提供合理的结构型式、最优的索力值甚至单元尺寸。同时为预应力钢结构工程选型提供理论方法,实现以计算机为辅助工具、以优化设计为手段的预应力钢结构体系创新。 在以索力值和结构拓扑为设计变量,以结构重量最小为目标函数的预应力钢结构拓扑优化设计中,不同的约束条件对结构最优拓扑型式、索力值的影响具有一定的差别,本文对分别以应变能、Von mises应力、位移为
传统的疾病治疗思路或模式显得相对单一和笼统。全面的、细化的疾病治疗应包括病因治疗、病机治疗、症状治疗、体征治疗和指标治疗五个方面。以湿疹和寻常型银屑病的治疗为例