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摘 要：新形势下如何加强青工思想政治工作，是各级领导和思想政治工作者都应认真思考和着力解决的问题，随着国家电网“三集五大”改革的不断深入，企业的管理方式和生产组织模式发生根本转变，相对于从大学毕业走入社会的青工来说，做好他们的思想政治工作，是当前尤为重要的问题。
关键词：新形势；青工；思想政治工作
一、当前青工思想政治面临的新形势
1.“三集五大”改革带来的新挑战
“三集五大”体系建设是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。“三集五大”体系建设是一场革新，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，产生不稳定因素。特别是实施改革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好青工的积极性，不影响“三集五大”体系建设的实施进程和改革成果，是需要解决的问题。
2.新兴传播工具带来的新挑战
在当前网络等媒体传播工具异常普遍的情况下，一方面及时传送各种资讯，为青工全面了解各类积极有效信息提供途径，另一方面也会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青工的面前。这些消极内容不仅会对青工的思想造成较大冲击，还有可能使青工的个人理想信念产生动摇，进而给青工的思想政治工作带来挑战。
3.青工个体差异性带来的新挑战
当前，青工群体基本上都接受过高等教育，知识水平较高，对各种社会现象和问题也都存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性。这就要求我们在今后开展思想政治工作的过程中，必须注意使用更加雄辩的事实和更加具有说服力的话语进行说服教育，这样才可能改变青工思想意识中与社会主义核心价值观念不符合的部分，使其能切实改正自己的错误观念。这就对企业负责人和从事思想政治工作的同志提出了更高的要求。他们不仅要具备较高的知识水平，还要具有良好的群众基础和较高的个人威望，在工作中才能够积极应对思想政治工作带来的各种挑战。
4.思想政治工作者素质带来的新挑战
思想政治工作者的素质不均衡，影响政工工作的实效性。一是极少数政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的束缚，不能根据形势与时俱进地开展工作。二是极个别政工人员对新时期特别是企业改革中群众关心的热点问题说不清楚。三是在企业机构扁平化改革过程中，由于部门压缩、人员精简，使各级政工人员显得很“单薄”，尤其县级供电企业思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成思想政治工作开展不平衡，这些因素在很大程度上影响了工作的实效性。
二、把握青工思想政治工作的几点体会
思想政治工作虽然我们天天都在做，但要做好却不是一件容易的事，我觉得有几个方面的问题要把握：
1.要有预见性
俗话说：“凡事预则立、不预则废”。新的形势要求我们对社会和经济发展中人们的思想发生各种变化应该有所预见，防患于未然。从事这项工作的同志要善于观察职工的思想行为，这样，才能有的放矢，把各种不正确的思想苗头化解在萌芽中，变被动为主动。
2.要有激励机制
思想政治工作主要是做人的思想工作，以各种形式摆事实讲道理，沟通信息和情感，以启发教育等方法为主。有些单位和部门以物质激励为主，靠物质利益来调动职工的积极性，虽达到了一时的目的。然而，我们也必须注意到，思想政治工作的目的是调动职工持久的积极性，如果仅以物质利益为诱发力，必然会形成多给多干、少给少干的拜金主义状况，这样，就从根本上失去了鼓励的意义和目的，不能从根本上激励职工。
3.要有灵活性
在企业思想政治工作中，我们不能居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治工作，不遵守或达不到要求的动辄就扣奖金、扣工资，这背离了思想政治工作的目的和方法。我们知道，思想认识上的问题只能说服，不能压服，必须灵活运用，广开言路，集思广益，循循善诱，推心置腹，以求得开诚布公、心悦诚服的效果。还应把解决职工实际困难问题和解决思想认识问题互相结合起来进行，这样才能真正解决思想问题。
4.要有针对性
多样化和差异性往往是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此思想政治工作要有针对性的做。比如想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养、崇拜先进模范和崇拜名人伟人等等恐怕不能说哪种选择更高尚。所以，我们要分别对待，有的放矢做好工作。
三、加强青工思想政治教育的对策
面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业科学发展，应尝试做好以下几个方面：
1.切实履行思想政治工作领导责任
思想政治工作是我们党的优良传统和法宝，也是抓好队伍建设、抓好基层、抓好基础的根本。各级领导和管理者在任何时候、办任何事情，要把思想政治工作等同抓安全生产、营销服务一样重要。要按照《党章》的规定，牢固确立基层党组织的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“三型“党组织建设、“电网先锋党支部“创建”活动，以及“道德讲堂”等企业文化等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充发挥党员的先锋模范作用，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。 2.不断创新思想政治教育工作方式方法
要把握青工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态确定工作内容，能动地开展教育工作。要整合各级教育资源，积极依托各级培训阵地，积极组织青工和新入职员工参与各类技能培训和职业培训，提高青工队伍素质。合理引导广大青工秉承企业价值理念，践行核心价值观，结合电网企业的特点使青工早早树立个人未来与电网企业发展相结合，个人价值与电网建设相结合的思想框架。要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青工思想政治素养不断提升。还应该广泛利用QQ、微博、微信等网络宣传媒体，开辟教育专栏，以“学以立德、学以增智、学以创业”为目标，推进学习型团组织建设，实施读书计划，成立读书小组，开展丰富多彩的读书活动，开展青工技能比武、青工岗位能手活动，引导青年岗位成才，常态开展“青春光明行”等志愿者活动，各级团组织要充分利用喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年，全方位完成思想政治工作的任务。
3.切实把思想政治工作与本职工作结合起来
主要做到“三个结合”：一是坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着个人的事业成就，德与学两者相辅相成，不可或缺。要经常对青工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性，开展各类企业文化活动，努力造就一支“四有”职工队伍。二是坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于企业生产经营的各个环节。在企业中，大部分青工作在一线，他们清楚生产营销一线存在哪些薄弱环节。通过开展创新创效活动，可以调动青年的积极性，锻炼组织能力，促使其熟悉生产规律。通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩能得到充分肯定。三是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要注重解决青工的实际问题结合起来，关心和协调解决青工在婚恋、学习、生活等方面的实际困难，服务青年员工健康成长。
四、结束语
在新的形势任务下，新时期电网企业青工思想政治工作需要以党的十八大精神为指导，深入学习和贯彻科学发展观，着力研究青年思想政治工作的方式、方法，用创新精神对待青工思想的变化，以人为本，开拓创新，用心服务，就能取得好的效果。
关键词：新形势；青工；思想政治工作
一、当前青工思想政治面临的新形势
1.“三集五大”改革带来的新挑战
“三集五大”体系建设是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署，是实现“两个转变”的重大举措。其实质是面对生产技术与管理模式变化所提出的新要求，解决公司发展方式转变中的深层次问题，实现企业的科学发展。“三集五大”体系建设是一场革新，在推动企业发展进步的同时，势必触及和动摇原固有模式，在机构设置、资源分配、人员安排等各个方面都会有影响，产生不稳定因素。特别是实施改革以后，由于岗位调整、业务范围变更，需要重新适应，员工在思想认识上或多或少会产生波动。同时，员工对改革的认同感和参与度都有所不同，如何保护好青工的积极性，不影响“三集五大”体系建设的实施进程和改革成果，是需要解决的问题。
2.新兴传播工具带来的新挑战
在当前网络等媒体传播工具异常普遍的情况下，一方面及时传送各种资讯，为青工全面了解各类积极有效信息提供途径，另一方面也会将部分消极甚至堕落的内容呈现在青工的面前。这些消极内容不仅会对青工的思想造成较大冲击，还有可能使青工的个人理想信念产生动摇，进而给青工的思想政治工作带来挑战。
3.青工个体差异性带来的新挑战
当前，青工群体基本上都接受过高等教育，知识水平较高，对各种社会现象和问题也都存在自己的看法和认识，具有明显的个体差异性。这就要求我们在今后开展思想政治工作的过程中，必须注意使用更加雄辩的事实和更加具有说服力的话语进行说服教育，这样才可能改变青工思想意识中与社会主义核心价值观念不符合的部分，使其能切实改正自己的错误观念。这就对企业负责人和从事思想政治工作的同志提出了更高的要求。他们不仅要具备较高的知识水平，还要具有良好的群众基础和较高的个人威望，在工作中才能够积极应对思想政治工作带来的各种挑战。
4.思想政治工作者素质带来的新挑战
思想政治工作者的素质不均衡，影响政工工作的实效性。一是极少数政工人员想问题、办事情仍然没有摆脱传统观念的束缚，不能根据形势与时俱进地开展工作。二是极个别政工人员对新时期特别是企业改革中群众关心的热点问题说不清楚。三是在企业机构扁平化改革过程中，由于部门压缩、人员精简，使各级政工人员显得很“单薄”，尤其县级供电企业思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，造成思想政治工作开展不平衡，这些因素在很大程度上影响了工作的实效性。
二、把握青工思想政治工作的几点体会
思想政治工作虽然我们天天都在做，但要做好却不是一件容易的事，我觉得有几个方面的问题要把握：
1.要有预见性
俗话说：“凡事预则立、不预则废”。新的形势要求我们对社会和经济发展中人们的思想发生各种变化应该有所预见，防患于未然。从事这项工作的同志要善于观察职工的思想行为，这样，才能有的放矢，把各种不正确的思想苗头化解在萌芽中，变被动为主动。
2.要有激励机制
思想政治工作主要是做人的思想工作，以各种形式摆事实讲道理，沟通信息和情感，以启发教育等方法为主。有些单位和部门以物质激励为主，靠物质利益来调动职工的积极性，虽达到了一时的目的。然而，我们也必须注意到，思想政治工作的目的是调动职工持久的积极性，如果仅以物质利益为诱发力，必然会形成多给多干、少给少干的拜金主义状况，这样，就从根本上失去了鼓励的意义和目的，不能从根本上激励职工。
3.要有灵活性
在企业思想政治工作中，我们不能居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治工作，不遵守或达不到要求的动辄就扣奖金、扣工资，这背离了思想政治工作的目的和方法。我们知道，思想认识上的问题只能说服，不能压服，必须灵活运用，广开言路，集思广益，循循善诱，推心置腹，以求得开诚布公、心悦诚服的效果。还应把解决职工实际困难问题和解决思想认识问题互相结合起来进行，这样才能真正解决思想问题。
4.要有针对性
多样化和差异性往往是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此思想政治工作要有针对性的做。比如想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养、崇拜先进模范和崇拜名人伟人等等恐怕不能说哪种选择更高尚。所以，我们要分别对待，有的放矢做好工作。
三、加强青工思想政治教育的对策
面对诸如前面所述的新情况、新问题，要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业科学发展，应尝试做好以下几个方面：
1.切实履行思想政治工作领导责任
思想政治工作是我们党的优良传统和法宝，也是抓好队伍建设、抓好基层、抓好基础的根本。各级领导和管理者在任何时候、办任何事情，要把思想政治工作等同抓安全生产、营销服务一样重要。要按照《党章》的规定，牢固确立基层党组织的政治核心地位，加强对本单位重大问题的调查研究，加强干部教育、培养、管理和监督，把握人才队伍建设的方向；要坚持“党要管党，从严治党”的方针，认真落实党支部“三会一课”制度和民主评议党员制度，大力开展“三型“党组织建设、“电网先锋党支部“创建”活动，以及“道德讲堂”等企业文化等活动，夯实党建工作基础，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要以保持先进性为目标，坚持党内基本工作制度，加强对党员的教育、管理和监督，充发挥党员的先锋模范作用，有序推进企业精神文明建设、企业文化建设，使思想政治工作更加有效地为生产经营和改革发展稳定服务。 2.不断创新思想政治教育工作方式方法
要把握青工的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点，动态确定工作内容，能动地开展教育工作。要整合各级教育资源，积极依托各级培训阵地，积极组织青工和新入职员工参与各类技能培训和职业培训，提高青工队伍素质。合理引导广大青工秉承企业价值理念，践行核心价值观，结合电网企业的特点使青工早早树立个人未来与电网企业发展相结合，个人价值与电网建设相结合的思想框架。要以每位青年员工的生活和成长背景为切入点，深入考量其工作类型和工作态度，切实做到因人制宜、因事制宜、因时制宜。充分利用心理学和哲学等知识提高教育引导工作的质量和效率，使青工思想政治素养不断提升。还应该广泛利用QQ、微博、微信等网络宣传媒体，开辟教育专栏，以“学以立德、学以增智、学以创业”为目标，推进学习型团组织建设，实施读书计划，成立读书小组，开展丰富多彩的读书活动，开展青工技能比武、青工岗位能手活动，引导青年岗位成才，常态开展“青春光明行”等志愿者活动，各级团组织要充分利用喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年，全方位完成思想政治工作的任务。
3.切实把思想政治工作与本职工作结合起来
主要做到“三个结合”：一是坚持品德培养与提高专业文化素质相结合。思想品德培养，关系到职工队伍的健康成长，而专业文化素质的高低，则影响着个人的事业成就，德与学两者相辅相成，不可或缺。要经常对青工进行政治、政策、科学、文化、法律的教育，定期不定期地组织听形势报告、看电化教育片，使其知晓国际、国内和本单位的重大政治活动。以经常开展寓教于乐的联欢活动为载体，增强思想政治工作的趣味性、实效性、针对性，开展各类企业文化活动，努力造就一支“四有”职工队伍。二是坚持教育管理与业务工作相结合。在强化教育管理的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育寓于企业生产经营的各个环节。在企业中，大部分青工作在一线，他们清楚生产营销一线存在哪些薄弱环节。通过开展创新创效活动，可以调动青年的积极性，锻炼组织能力，促使其熟悉生产规律。通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩能得到充分肯定。三是坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。随着时代的变迁和发展，单纯就思想工作而做思想工作的方式，已很难被工作对象所接受和信服，因此在注重解决思想问题的同时，要注重解决青工的实际问题结合起来，关心和协调解决青工在婚恋、学习、生活等方面的实际困难，服务青年员工健康成长。
四、结束语
在新的形势任务下，新时期电网企业青工思想政治工作需要以党的十八大精神为指导，深入学习和贯彻科学发展观，着力研究青年思想政治工作的方式、方法，用创新精神对待青工思想的变化，以人为本，开拓创新，用心服务，就能取得好的效果。