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摘要：随着国内众多企业的快速发展，企业各方面都得到了更新、完善，而政工队伍作为企业内部管理工作的核心因素，其综合素质与工作能力对于企业思想政治建设与展开工作有着直接的影响，因此，想要企业有更加稳定的发展，加强企业政工队伍思想政治建设工作是目前新形势下企业的重要任务。政工工作的建设与开展有利于提升企业员工的“精气神”，而员工又是企业的核心因素，因此，政工工作的建设工作对于企业实现稳步发展而言起着至关重要的作用。
关键词：政工队伍;思想政治;新形势建设
本文主要通过对新形势下加强企业政工队伍思想政治的重要意义进行着重分析，对新形势下企业政工队伍思想政治建设工作的展开存在的现状以及所面临的严峻挑战加以详细的阐述，最后对新形势下如何进一步加强和提升企业政工队伍思想政治的建设工作而进行深入研究探讨，并对此提出笔者相应的建议，以期对企业政工队伍思想政治建设工作的有序开展起到帮助作用。
一、新形势下企业政工队伍思想政治建设的重要意义
思想政治工作的建设不只是影响着国内企业的发展方向，对于党和国家的建设发展同样起着至关重要的作用，因此，无论是党和国家，还是企业。单位对于思想政治工作的建设与加强方面都给予了相应的重视。从企业发展角度出发，思想政治工作的建设对于企业的稳步发展起着正确指引的作用，因此，只有将思想政治建设工作做好，使其处于正确的位置，才能在企业发展过程中给予正确的引导，进而实现企业的发展目标。同时，企业政工队伍作为企业内部的管理核心，对于企业思想政治建设工作起主导作用，政工队伍的综合素质与能力都直接影响到思想政治工作建设的质量与效率。
想要进一步推动企业的发展，除了经济利益层面，更重要的还是企业思想文化的建设与和谐发展。企业应当遵循以人为本的发展理念，注重企业员工的思想建设工作与职业发展，只有员工的各方面素质、素养得到进一步的加强与提升，才能从一定程度上推动企业整体的经营发展趋势，实现企业健康良好的发展意义。为了进一步加强企业员工思想政治建设工作，政工队伍就成为了企业思想管理的主力军，政工队伍如果自身的素养不高、能力不足，必然会难以服众，并且直接影响到企业思想政治工作的建设质量与效率。因此，第一步应该从提升政工队伍的总体素质与专业能力做起，从根本上保证思想政治工作的有序开展。
企业思想政治建设工作应新时代的发展，必须实施进一步的改进工作，以充分适应企业不断地更新发展。于是在国内企业各方面经济发展的新形势下，如何进一步加强企业政工队伍思想政治建设工作成为目前众多企业单位的首要任务[1]。
二、新形势下企业政工队伍思想政治建设现状
首先，企业政工队伍政治思想缺乏完善、加强企业在新形势的发展下，不再是单一的经营发展模式，而是更偏向、注重于多元化结合的发展模式，涉及到各方面经济利益、业务资源、政治法律、服务、技术等各方面，较以往有所不同，政工队伍的政治思想也因为企业的多元化经营发展战略受到了一定程度的影响，其党政思想变得不再纯粹，掺杂着许多复杂的因素，而这些影响会从整体上影响到企业思想政治工作建设展开的质量与效率，在企业发展过程中无法及时全面考虑到企业的整体利益，容易被外界不好的事物所影响，只顾及自身的利益，甚至损失公司各方面利益。与此同时，政工队伍属于企业经营管理的重要因素，若自身不能为企业全体员工树立一个良好的形象，会直接影响到企业员工的工作积极性与工作热情，降低员工对企业的责任感与认同感。因而，从这方面的问题出发，企业加强政工队伍思想政治工作的建设刻不容缓。
其次，政工队伍自身对于党和国家的思想政治工作内容以及工作展开的重要程度缺乏全面的理解与认知，对于政工人员的先进政治思想传播范围、力度不够，也没能清楚地认识到思想政治工作的建设与展开对于企业长期经营发展所起到的深刻作用，且部分政工人员的政治思想观念还没有得到及时的完善与更新，导致政工人员在思想政治建设工作展开过程中不能发挥出更大的能力，影响了思想政治工作建设的效率，因而无法及时适应新形势下企业的经营发展。
最后，企业政工队伍思想政治工作建设的组织架构、组织体系缺乏完善与改进，由于部分企业存在着对思想政治建设工作不够重视的情况，使得政工队伍人员配备不齐全，政工队伍组织架构不完善，且存在部分政工人员被企业领导安排其他工作内容等情况，这些问题严重导致政工队伍思想政治工作建设展开的质量与效率，阻碍了企业整体的经营发展方向。
三、新形势下企业政工队伍思想政治建设有效对策
（一）完善政工队伍组织架构，建立健全的工作制度体系
完善的人员组织架构与健全的工作制度体系是企业政工队伍思想政治工作建设开展的有力保证，思想政治工作的建设与开展必须要有一定的政工人员队伍以及完善合理的工作制度作为规范标准，以便能够提供给政工队伍一个和谐有序、公平公正的工作环境。
一方面，對于政工队伍的组建与完善是思想政治建设工作得以顺利展开的坚实基础，对于政工人员，必须设定严格的人才选拔制度，并对此加以完善与改进，对于用人标准要有相应的规定，例如政工人员的工作能力与水平、自身的综合素质素养等在聘用之前都要有相应的筛选与考核，以便于为企业发掘优秀的政工工作人才。除此之外，对于各个岗位人员配备数量要充足，避免出现工作展开过程中人员不够、人岗不匹配等情况。
另一方面，建立合理完善的工作制度，制定出规范的标准制度，使政工人员能够自觉依据标准制度严格要求、约束自己，有序展开工作，提高对于思想政治建设工作的积极性，加强对政治思想的责任感。在完善工作制度时需要建立起严格地遵守制度规范，同时还应该为政工队伍设立一定的工作绩效考核制度以及相应的奖惩制度，既在一定程度上对政工人员进行了严格的约束，又能够给予政工人员相应的鼓励，对于表现优异的员工进行相应的奖励，而针对于工作表现不如意的员工也要给予适当的乘法器，最重要的是，一定要将这些工作制度标准与奖惩考核制度真正落到实处，体现出制度的权威性，进而能够保证思想政治建设工作有序地进行，从而在一定程度上提高员工的工作积极性，进一步提升工作建设的质量与效率[2]. （二）不断发掘优秀人才，组建综合性的政工队伍
人才队伍是思想政治建设工作得以展开的重要基础，在完善企业内部政工队伍用人机制的同时，还应该持续不断地为企业引进更加优异的高素质人才，不断为企业组建储备一定数量的政工人才队伍，以保证企业内部思想政治工作的稳定发展。在共工作展开进行过程中，要善于发现政工人员身上的优点与长处，将这些优点与工作建设相结合，进而充分发挥出员工的优秀能力，不但提升了员工工作的积极性与责任感，又能够不断加强思想政治工作建设质量与效率。
對于思想政治工作的建设展开而言，所谓政工人才不单单是指工作能力或专业技能较强的员工，而是具备综合性的高素质人才，不仅在工作能力方面突出，其综合素质、品格等方面都比较优秀，综合性的人才队伍才能为思想政治工作的建设树立一个正确长远的目标，并且能够不断为政工队伍增添新鲜的血液，为思想政治建设工作环境氛围增添新的活力，从而能够不断提升政工人员思想政治建设工作的整体质量。
（三）注重加强对政工队伍的综合素质培养
想要保证思想政治建设工作有一个长远稳定的发展，光凭借初期的优秀人才组建与选拔是不够的，必须在思想政治工作展开过程中不断加强对政工人员各方面的培养与培训。根据企业经营发展的实际情况以及企业思想政治工作展开的实际情况对于政工人员进行全面的思想政治教育工作，使政工人员能够及时学习了解新形势下党和国家的新思想、新理念，及时更新自身的思想观念，适应企业的经营发展。除此之外，还应该定期对政工人员进行专业的工作培训，进行相应的考核与评价，发现工作中存在问题并予以解决，对于考核结果按照奖惩制度进行相应的激励，营造公平公正的工作氛围，并且为政工人员提供一定的晋升发展和学习锻炼机会，既保证了员工的工作积极性，又提高了工作效率。还可以定期组织展开有关思想政治主题的活动，鼓励大家积极参与，激发员工的热情与创新思想，在思想政治建设工作展开过程中形成良好的氛围[3]。
（四）实现新形势下思想政治建设工作的创新发展
新形势下，网络信息技术已经普及到各行各业当中，线上、线下以及“线上+线下”的多种发展模式进一步促进了企业的发展，政工人员在展开思想政治建设工作时，要充分运用各种网络技术、信息平台，如微信、微博等平台，加强政工人员之间工作的沟通与联系，及时传播、普及思想政治建设工作的新理念、新思想，利用网络平台能够以更加方便快捷的方式将工作内容、工作制度、任务等及时传达给政工人员，规避了时间与空间的限制，进一步徐金工作展开的效率，并保证工作展开的质量。
四、结语
总而言之，企业的政工队伍与思想政治工作的建设对于企业的发展起着至关重要的作用，必须不断加强政工人才队伍的组建与培养以及思想政治工作的改革创新，两者相互制约、相互促进，缺一不可。新形势下，必须结合党和国家、企业的发展趋势，结合最新的思想政治新理念，不断创新思想政治建设工作，加强政工人才队伍的综合培养，才能从根本上提升思想政治建设工作的质量与效率。
参考文献：
[1]任毅.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J].山西青年，2020（3）：146.
[2]谢晓霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].赤子，2018（31）：6.
[3]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：188，206.
关键词：政工队伍;思想政治;新形势建设
本文主要通过对新形势下加强企业政工队伍思想政治的重要意义进行着重分析，对新形势下企业政工队伍思想政治建设工作的展开存在的现状以及所面临的严峻挑战加以详细的阐述，最后对新形势下如何进一步加强和提升企业政工队伍思想政治的建设工作而进行深入研究探讨，并对此提出笔者相应的建议，以期对企业政工队伍思想政治建设工作的有序开展起到帮助作用。
一、新形势下企业政工队伍思想政治建设的重要意义
思想政治工作的建设不只是影响着国内企业的发展方向，对于党和国家的建设发展同样起着至关重要的作用，因此，无论是党和国家，还是企业。单位对于思想政治工作的建设与加强方面都给予了相应的重视。从企业发展角度出发，思想政治工作的建设对于企业的稳步发展起着正确指引的作用，因此，只有将思想政治建设工作做好，使其处于正确的位置，才能在企业发展过程中给予正确的引导，进而实现企业的发展目标。同时，企业政工队伍作为企业内部的管理核心，对于企业思想政治建设工作起主导作用，政工队伍的综合素质与能力都直接影响到思想政治工作建设的质量与效率。
想要进一步推动企业的发展，除了经济利益层面，更重要的还是企业思想文化的建设与和谐发展。企业应当遵循以人为本的发展理念，注重企业员工的思想建设工作与职业发展，只有员工的各方面素质、素养得到进一步的加强与提升，才能从一定程度上推动企业整体的经营发展趋势，实现企业健康良好的发展意义。为了进一步加强企业员工思想政治建设工作，政工队伍就成为了企业思想管理的主力军，政工队伍如果自身的素养不高、能力不足，必然会难以服众，并且直接影响到企业思想政治工作的建设质量与效率。因此，第一步应该从提升政工队伍的总体素质与专业能力做起，从根本上保证思想政治工作的有序开展。
企业思想政治建设工作应新时代的发展，必须实施进一步的改进工作，以充分适应企业不断地更新发展。于是在国内企业各方面经济发展的新形势下，如何进一步加强企业政工队伍思想政治建设工作成为目前众多企业单位的首要任务[1]。
二、新形势下企业政工队伍思想政治建设现状
首先，企业政工队伍政治思想缺乏完善、加强企业在新形势的发展下，不再是单一的经营发展模式，而是更偏向、注重于多元化结合的发展模式，涉及到各方面经济利益、业务资源、政治法律、服务、技术等各方面，较以往有所不同，政工队伍的政治思想也因为企业的多元化经营发展战略受到了一定程度的影响，其党政思想变得不再纯粹，掺杂着许多复杂的因素，而这些影响会从整体上影响到企业思想政治工作建设展开的质量与效率，在企业发展过程中无法及时全面考虑到企业的整体利益，容易被外界不好的事物所影响，只顾及自身的利益，甚至损失公司各方面利益。与此同时，政工队伍属于企业经营管理的重要因素，若自身不能为企业全体员工树立一个良好的形象，会直接影响到企业员工的工作积极性与工作热情，降低员工对企业的责任感与认同感。因而，从这方面的问题出发，企业加强政工队伍思想政治工作的建设刻不容缓。
其次，政工队伍自身对于党和国家的思想政治工作内容以及工作展开的重要程度缺乏全面的理解与认知，对于政工人员的先进政治思想传播范围、力度不够，也没能清楚地认识到思想政治工作的建设与展开对于企业长期经营发展所起到的深刻作用，且部分政工人员的政治思想观念还没有得到及时的完善与更新，导致政工人员在思想政治建设工作展开过程中不能发挥出更大的能力，影响了思想政治工作建设的效率，因而无法及时适应新形势下企业的经营发展。
最后，企业政工队伍思想政治工作建设的组织架构、组织体系缺乏完善与改进，由于部分企业存在着对思想政治建设工作不够重视的情况，使得政工队伍人员配备不齐全，政工队伍组织架构不完善，且存在部分政工人员被企业领导安排其他工作内容等情况，这些问题严重导致政工队伍思想政治工作建设展开的质量与效率，阻碍了企业整体的经营发展方向。
三、新形势下企业政工队伍思想政治建设有效对策
（一）完善政工队伍组织架构，建立健全的工作制度体系
完善的人员组织架构与健全的工作制度体系是企业政工队伍思想政治工作建设开展的有力保证，思想政治工作的建设与开展必须要有一定的政工人员队伍以及完善合理的工作制度作为规范标准，以便能够提供给政工队伍一个和谐有序、公平公正的工作环境。
一方面，對于政工队伍的组建与完善是思想政治建设工作得以顺利展开的坚实基础，对于政工人员，必须设定严格的人才选拔制度，并对此加以完善与改进，对于用人标准要有相应的规定，例如政工人员的工作能力与水平、自身的综合素质素养等在聘用之前都要有相应的筛选与考核，以便于为企业发掘优秀的政工工作人才。除此之外，对于各个岗位人员配备数量要充足，避免出现工作展开过程中人员不够、人岗不匹配等情况。
另一方面，建立合理完善的工作制度，制定出规范的标准制度，使政工人员能够自觉依据标准制度严格要求、约束自己，有序展开工作，提高对于思想政治建设工作的积极性，加强对政治思想的责任感。在完善工作制度时需要建立起严格地遵守制度规范，同时还应该为政工队伍设立一定的工作绩效考核制度以及相应的奖惩制度，既在一定程度上对政工人员进行了严格的约束，又能够给予政工人员相应的鼓励，对于表现优异的员工进行相应的奖励，而针对于工作表现不如意的员工也要给予适当的乘法器，最重要的是，一定要将这些工作制度标准与奖惩考核制度真正落到实处，体现出制度的权威性，进而能够保证思想政治建设工作有序地进行，从而在一定程度上提高员工的工作积极性，进一步提升工作建设的质量与效率[2]. （二）不断发掘优秀人才，组建综合性的政工队伍
人才队伍是思想政治建设工作得以展开的重要基础，在完善企业内部政工队伍用人机制的同时，还应该持续不断地为企业引进更加优异的高素质人才，不断为企业组建储备一定数量的政工人才队伍，以保证企业内部思想政治工作的稳定发展。在共工作展开进行过程中，要善于发现政工人员身上的优点与长处，将这些优点与工作建设相结合，进而充分发挥出员工的优秀能力，不但提升了员工工作的积极性与责任感，又能够不断加强思想政治工作建设质量与效率。
對于思想政治工作的建设展开而言，所谓政工人才不单单是指工作能力或专业技能较强的员工，而是具备综合性的高素质人才，不仅在工作能力方面突出，其综合素质、品格等方面都比较优秀，综合性的人才队伍才能为思想政治工作的建设树立一个正确长远的目标，并且能够不断为政工队伍增添新鲜的血液，为思想政治建设工作环境氛围增添新的活力，从而能够不断提升政工人员思想政治建设工作的整体质量。
（三）注重加强对政工队伍的综合素质培养
想要保证思想政治建设工作有一个长远稳定的发展，光凭借初期的优秀人才组建与选拔是不够的，必须在思想政治工作展开过程中不断加强对政工人员各方面的培养与培训。根据企业经营发展的实际情况以及企业思想政治工作展开的实际情况对于政工人员进行全面的思想政治教育工作，使政工人员能够及时学习了解新形势下党和国家的新思想、新理念，及时更新自身的思想观念，适应企业的经营发展。除此之外，还应该定期对政工人员进行专业的工作培训，进行相应的考核与评价，发现工作中存在问题并予以解决，对于考核结果按照奖惩制度进行相应的激励，营造公平公正的工作氛围，并且为政工人员提供一定的晋升发展和学习锻炼机会，既保证了员工的工作积极性，又提高了工作效率。还可以定期组织展开有关思想政治主题的活动，鼓励大家积极参与，激发员工的热情与创新思想，在思想政治建设工作展开过程中形成良好的氛围[3]。
（四）实现新形势下思想政治建设工作的创新发展
新形势下，网络信息技术已经普及到各行各业当中，线上、线下以及“线上+线下”的多种发展模式进一步促进了企业的发展，政工人员在展开思想政治建设工作时，要充分运用各种网络技术、信息平台，如微信、微博等平台，加强政工人员之间工作的沟通与联系，及时传播、普及思想政治建设工作的新理念、新思想，利用网络平台能够以更加方便快捷的方式将工作内容、工作制度、任务等及时传达给政工人员，规避了时间与空间的限制，进一步徐金工作展开的效率，并保证工作展开的质量。
四、结语
总而言之，企业的政工队伍与思想政治工作的建设对于企业的发展起着至关重要的作用，必须不断加强政工人才队伍的组建与培养以及思想政治工作的改革创新，两者相互制约、相互促进，缺一不可。新形势下，必须结合党和国家、企业的发展趋势，结合最新的思想政治新理念，不断创新思想政治建设工作，加强政工人才队伍的综合培养，才能从根本上提升思想政治建设工作的质量与效率。
参考文献：
[1]任毅.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探析[J].山西青年，2020（3）：146.
[2]谢晓霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].赤子，2018（31）：6.
[3]赵瑞霞.新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（10）：188，206.