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随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求。基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考。
国有文化企业高管薪酬制度的设计原则与实践途径
【摘 要】
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随着经济社会的发展和市场经济体制改革的深化,市场竞争激烈程度日益加剧,这对国有企业高管薪酬体系提出更高要求。基于此,该文结合国有文化企业特点,分析国有企业高管薪酬制度设计原则和实践途径,以供决策参考。
【机 构】
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福建中烟工业有限责任公司
【出 处】
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海峡科学
【发表日期】
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2021年5期
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