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人力资源是支配企业各项资源的主体,其中的中层管理人员更是每个企业中富有活力的、赋予企业生机的因素.客户体验式订单生产和精细化管理趋势,对中层管理人员招聘提出了更高的要求.本文基于胜任力模型,分析其与传统中层管理人才招聘的区别,设计了一套基于胜任力模型的招聘甄选体系.
基于胜任力模型的中层管理人员招聘研究
【摘 要】
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人力资源是支配企业各项资源的主体,其中的中层管理人员更是每个企业中富有活力的、赋予企业生机的因素.客户体验式订单生产和精细化管理趋势,对中层管理人员招聘提出了更高
【机 构】
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浙江圣博康药业有限公司中共德清县委党校;
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年19期
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