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目的探讨护士隐性缺勤与心理一致感的关系。方法通过整群抽样方法,采用一般资料问卷、斯坦福隐性缺勤量表和心理一致感量表对安徽省38所三级医院的5334名护士进行问卷调查,对数据进行统计学处理。结果护士隐性缺勤得分为18.00(14.00,21.00)分,其中隐性缺勤高组人数为2798人,占比52.46%;护士心理一致感得分为55.00(47.00,63.00)分;Spearman秩相关分析结果显示护士心理一致感水平与隐性缺勤行为呈负相关(P<0.01),Logistic回归分析结果显示年龄、婚姻状况、白