【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心与重点,是国网公司实现＆quot;一强三优＆quot;的重要管理方法,也是引导电力企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具.2014年,根据国家电网
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绩效管理是人力资源管理的核心与重点,是国网公司实现＆quot;一强三优＆quot;的重要管理方法,也是引导电力企业从粗放型发展转向精益化发展的重要手段和工具.2014年,根据国家电网体改[2014]262号文件《关于印发2014年＆quot;三集五大＆quot;体系建设主要任务的通知》,县级供电企业在体制改革、组织机构重组调整的前提下,为进一步全面提升企业综合管理水平,统一规范绩效管理制度,建立有效的激励和约束机制,充分调动全员工作积极性,客观准确地评价组织与员工绩效,以激发员工潜能,全力保障实施国网公司
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