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摘 要：为了更好的适应现代社会发展的需求，大力开展企业政工工作具有重要的意义。但是我们必须清楚的认识到，当前企业政工工作过程中存在的问题与不足，应该引起我们的高度重视。文章结合企业政工工作实际情况，对企业政工工作存在的问题进行了探讨分析，提出了一系列有效的应对策略，以期达到提高我国政工队伍建设效率的目标。
关键词：政工工作;政工队伍;问题;对策
当前，我国正处于社会的转型期，进一步加强企业政工干部的思想政治工作显得越来越重要了。企业基层建设的质量好坏与否取决于政工干部的素质和能力。只要政工干部的素质高、能力强，就一定能够为企业带来更大的经济效益。
一、政工与政工师的内涵
在国企、事业单位、“三资”企业和乡镇企业中，具备一定资质专门从事思想政治工作的工作人员被称为政工师。换句话说，在党的带领下，专门从事政治思想工作的干部被称作“政工干部”。政工工作涉及到人事、思想和组织等方面，做好企业政工工作有利于实现企业的各项指标，有利于培育企业的文化，从而为企业创造更大的利润。
二、当前企业政工工作存在的问题
随着人们物质生活水平的不断提高，不仅人们的需求越来越多元化，而且人们的思想观念也发生了巨大变化。为此要顺利的开展企业政工工作就必然存在相当大的难度和挑战。当前企业政工工作主要存在以下三个方面的问题。
（一）企业政工队伍力量薄弱
企业思想政治工作质量的好坏取决于企业政工队伍的综合素质。从目前看来，拥有一支优秀的政工队伍去不断拓展政工工作是很有必要的。但是我们应该看到，企业政工队伍力量还是很薄弱的，主要原因表现在以下两点。一方面，企业中专门从事政工工作的人员数量太少;另一方面，企业对政工队伍的培训不够重视，政工队伍整体质量不高。
（二）政工队伍建设缺少制度保障
因为企业政工工作与每个工作部门和工作人员都具有密切的联系，所以对于企业可持续发展来说企业政工工作是相当重要的。从目前看来，我们离“大政工格局”还存在差距的主要原因是企业各部门之间缺少奖惩考核制度、互动机制和保障机制等等，企业政工工作尚未引起主要领导干部的足够重视。
（三）陈旧的工作理念和方式
目前，我国的科学技术日益发达，这给传统的政工工作方式带来了巨大的挑战。我们必须改变陈旧的工作方式，树立正确的工作理念。绝大部分政工人员专业技术水平都不够、缺少法律知识和缺乏计算机网络知识。对于一些劳动强度大的高危性企业来说，企业如果采用不恰当的工作方式，就可能使企业工作人员的生命得不到安全保障。
三、政工队伍建设存在问题的应对策略
在政工队伍的建设过程中，当我们发现存在问题与不足的时候，就应该及时采取一系列合理有效的策略和措施。
（一）建设一支能力强和高素质的专业政工队伍
为了更好的适应现代化市场经济的发展，达到精简高效的目的，企业采取的主要手段和措施之一就是精简政工人员，但是企业的党政工作依然是必不可少的。这就要求我们更加重视对企业政工工作的业务培养，从而形成一支高效和精干的企业政工队伍。当前，企业内部缺少一支能力强和高素质的专业政工队伍是导致企业思想政工工作落后的主要原因。这要求我们在为企业挑选合格的政工队伍成员时，必须提高相应的标准。这些标准包括：具备很强的工作能力、思想政治觉悟高和学历较高等等。企业政工工作能够开展较好的重要前提条件是企业政工工作人员要具备一定的政治思想素质。企业党组织应该对政工工作人员进行马克思主义、邓小平理论和党的方针政策等相关方面的教育。另外，我们通过对政工队伍成员进行定期培训，能够提升政工队伍成员的综合素质，从而为企业提供更好的服务。
（二）全力打造政工工作新格局
为了完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系。第一，从思想上出发，为了让企业各部门都能够对政工工作重视起来，企业的政工干部应该起到模范带头作用。第二，建立一个完善和独具特色的政工工作网络。这个政工工作网络的特点包括：纵向到底、横向到边和纵横连贯等等。因为企业各部门和各岗位都在政工工作的范围之内，所以部门与部门之间必须加强沟通，从而在部门间创造更多的互动机会。第三，为了给人才创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。
（三）结合企业文化，创新工作内容
为了不断创新企业政工工作的工作形式，我们应该让企业政工工作结合企业自身的文化发展起来。只有我们彻底摆脱原有的陈旧工作模式，才能让企业政工工作取得最大的成效。原有的陈旧工作模式是指单纯的看文件、看书和看报等等。企业只有通过深入基层开展政工工作，经过与员工沟通，了解员工的需求之后，着手帮助员工解决实际困难，才能让员工真正感受到企业的人性化关怀。为了实现和谐企业的目标，企业在开展思想政治工作的时候，必须始终坚持实事求是。要顺利开展企业政工工作，我们必须始终坚持以思想政治工作为中心，从而营造和谐理念。只有当企业具备解决处理突发性事件能力，才能真正实现企业和谐化，才能维持好企业与社会的稳定。
四、结语
综上所述，对于企业的长远发展来说，不断加强企业的政工队伍建设具有十分重要的意义。新时期的企业政工工作既有发展的机遇，又面临着困境和挑战。为了能够给现代企业的发展提供强有力的支持，当我们面对政工队伍建设存在问题和不足的时候，必须采取有效的应对策略。这些策略包括：建设一支能力强和高素质的专业政工队伍、全力打造政工工作新格局和创新工作内容等等。希望能够对企业政工的实践工作发挥重要的指导和借鉴作用。
参考文献：
[1]刘雅清.新时期企业政工工作探讨[J].现代商贸工业，2013.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011.
[3]吕鹏杰.论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2010.
[4]董洪学.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中华民居，2012.
关键词：政工工作;政工队伍;问题;对策
当前，我国正处于社会的转型期，进一步加强企业政工干部的思想政治工作显得越来越重要了。企业基层建设的质量好坏与否取决于政工干部的素质和能力。只要政工干部的素质高、能力强，就一定能够为企业带来更大的经济效益。
一、政工与政工师的内涵
在国企、事业单位、“三资”企业和乡镇企业中，具备一定资质专门从事思想政治工作的工作人员被称为政工师。换句话说，在党的带领下，专门从事政治思想工作的干部被称作“政工干部”。政工工作涉及到人事、思想和组织等方面，做好企业政工工作有利于实现企业的各项指标，有利于培育企业的文化，从而为企业创造更大的利润。
二、当前企业政工工作存在的问题
随着人们物质生活水平的不断提高，不仅人们的需求越来越多元化，而且人们的思想观念也发生了巨大变化。为此要顺利的开展企业政工工作就必然存在相当大的难度和挑战。当前企业政工工作主要存在以下三个方面的问题。
（一）企业政工队伍力量薄弱
企业思想政治工作质量的好坏取决于企业政工队伍的综合素质。从目前看来，拥有一支优秀的政工队伍去不断拓展政工工作是很有必要的。但是我们应该看到，企业政工队伍力量还是很薄弱的，主要原因表现在以下两点。一方面，企业中专门从事政工工作的人员数量太少;另一方面，企业对政工队伍的培训不够重视，政工队伍整体质量不高。
（二）政工队伍建设缺少制度保障
因为企业政工工作与每个工作部门和工作人员都具有密切的联系，所以对于企业可持续发展来说企业政工工作是相当重要的。从目前看来，我们离“大政工格局”还存在差距的主要原因是企业各部门之间缺少奖惩考核制度、互动机制和保障机制等等，企业政工工作尚未引起主要领导干部的足够重视。
（三）陈旧的工作理念和方式
目前，我国的科学技术日益发达，这给传统的政工工作方式带来了巨大的挑战。我们必须改变陈旧的工作方式，树立正确的工作理念。绝大部分政工人员专业技术水平都不够、缺少法律知识和缺乏计算机网络知识。对于一些劳动强度大的高危性企业来说，企业如果采用不恰当的工作方式，就可能使企业工作人员的生命得不到安全保障。
三、政工队伍建设存在问题的应对策略
在政工队伍的建设过程中，当我们发现存在问题与不足的时候，就应该及时采取一系列合理有效的策略和措施。
（一）建设一支能力强和高素质的专业政工队伍
为了更好的适应现代化市场经济的发展，达到精简高效的目的，企业采取的主要手段和措施之一就是精简政工人员，但是企业的党政工作依然是必不可少的。这就要求我们更加重视对企业政工工作的业务培养，从而形成一支高效和精干的企业政工队伍。当前，企业内部缺少一支能力强和高素质的专业政工队伍是导致企业思想政工工作落后的主要原因。这要求我们在为企业挑选合格的政工队伍成员时，必须提高相应的标准。这些标准包括：具备很强的工作能力、思想政治觉悟高和学历较高等等。企业政工工作能够开展较好的重要前提条件是企业政工工作人员要具备一定的政治思想素质。企业党组织应该对政工工作人员进行马克思主义、邓小平理论和党的方针政策等相关方面的教育。另外，我们通过对政工队伍成员进行定期培训，能够提升政工队伍成员的综合素质，从而为企业提供更好的服务。
（二）全力打造政工工作新格局
为了完善企业政工工作的保障机制，不仅要从思想上引起领导干部重视，而且企业各部门之间应该不断加强沟通和联系。第一，从思想上出发，为了让企业各部门都能够对政工工作重视起来，企业的政工干部应该起到模范带头作用。第二，建立一个完善和独具特色的政工工作网络。这个政工工作网络的特点包括：纵向到底、横向到边和纵横连贯等等。因为企业各部门和各岗位都在政工工作的范围之内，所以部门与部门之间必须加强沟通，从而在部门间创造更多的互动机会。第三，为了给人才创造一个良好的成长环境，企业应该不断完善政工工作的激励机制。企业必须注重员工的实际工作业绩，赏罚分明，把评选活动与员工的职称评定等紧密联系起来。
（三）结合企业文化，创新工作内容
为了不断创新企业政工工作的工作形式，我们应该让企业政工工作结合企业自身的文化发展起来。只有我们彻底摆脱原有的陈旧工作模式，才能让企业政工工作取得最大的成效。原有的陈旧工作模式是指单纯的看文件、看书和看报等等。企业只有通过深入基层开展政工工作，经过与员工沟通，了解员工的需求之后，着手帮助员工解决实际困难，才能让员工真正感受到企业的人性化关怀。为了实现和谐企业的目标，企业在开展思想政治工作的时候，必须始终坚持实事求是。要顺利开展企业政工工作，我们必须始终坚持以思想政治工作为中心，从而营造和谐理念。只有当企业具备解决处理突发性事件能力，才能真正实现企业和谐化，才能维持好企业与社会的稳定。
四、结语
综上所述，对于企业的长远发展来说，不断加强企业的政工队伍建设具有十分重要的意义。新时期的企业政工工作既有发展的机遇，又面临着困境和挑战。为了能够给现代企业的发展提供强有力的支持，当我们面对政工队伍建设存在问题和不足的时候，必须采取有效的应对策略。这些策略包括：建设一支能力强和高素质的专业政工队伍、全力打造政工工作新格局和创新工作内容等等。希望能够对企业政工的实践工作发挥重要的指导和借鉴作用。
参考文献：
[1]刘雅清.新时期企业政工工作探讨[J].现代商贸工业，2013.
[2]康妍.新形势下如何发挥企业政工人员的作用[J].现代商业，2011.
[3]吕鹏杰.论国有企业政工工作的价值定位[J].政府法制，2010.
[4]董洪学.企业政治思想工作存在的问题及对策研究[J].中华民居，2012.