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摘要：国有企业是我国经济的重要支柱，改革开放以来，经历了一些列的改革历程，在此期间，我国经济取得了显著成绩。在改革发展的新时期，国有建筑企业也需要紧跟时代脚步，面对时代的变化时及时对，积极推进企业基层党建工作创新，本文将对国有企业基层党建工作展开探讨。
关键词：国有建筑企业;基层党建工作;创新
引言：基层党组织是国有企业党务工作建设的重要组成部分，对企业发展有重要作用，对国家经济和党建工作也有重要意义，其中国有建筑企业是国有企业的重要组成部分，对国家经济和党建工作也起着重要作用。基础党建工作能够贯彻落实党的路线方针，引导广大党员在生产中发挥先锋模范作用[1]，不仅对我国的党务建设工作有重要意义，也对企业的发展起着促进作用。现阶段我国正处于改革发展新时期，国有企业需要紧跟时代发展潮流，创新基础党务工作，积极推动企业改革。
一、国有建筑企业基层党建工作创新的重要性
党务建设工作是我國政治民主的体现，党建工作的完成质量是我国执政能力的体现，也是“以人为本”原则的落实。在国有建筑企业中，党建工作时核心也是基础，基层党建工作是其重要组成部分，是落实党的章程和行动方针的主要途径。除此之外，党建工作能够让员工牢记企业文化，促进落实为民服务的行动方针，从而提高企业的综合实力，增强核心竞争力，对国有建筑企业的发展有重要意义。因此，国有建筑企业要对基础党建工作予以重视，保证基础党建工作的进行和质量，尤其在新时期在中国特色社会主义指导思想下，国有建筑企业中的党员干部更要积极响应，开展基层党建工作，让员工牢牢记住企业的责任和使命，整顿国有企业的党员作风，推进建设积极健康的党员队伍[2]。国有企业是我国市场经济的重要支撑，也是党的执政地位和执政能力的重要保障，新时期党的工作方向产生了改变，国有建筑企业也应当积极营地改变，积极推进经济体制改革，国有建筑企业的基层党建工作也要主动创新，寻求新发展。
二、国有建筑企业基层党建工作现状
（一）基层党建工作形式化
目前我国大多数国有建筑企业基层党建工作并没有完全落实，甚至党建工作流于表面，只是走个过场，企业最终还是将提升经济效益放在第一位，忽视党建工作的重要地位。虽然还是会开展党建工作，但只是为了走个流程，这样低质量的党建工作根本不能发挥出真正的作用。出现这种情况往往是企业管理者过度注重追求经济效益，对党建工作的重要性一无所知，轻视基层党建工作，这样会导致员工也逐渐认为国有建筑企业要以经济效益为中心，从而忽视基层党建工作的意义。基层党组织不了解党建工作的重要性，也从未正确开展党建工作，最终消极对待党建工作。
（二）基层党务工作缺乏创新
现阶段国有建筑企业开展党建工作依旧是沿用以前的方法和形式，总的来说开展党建工作的主要形式就是开会和贴公告宣传，党建工作形式完全没有创新。仅仅通过开会和宣传的方式开展党建工作已经不能满足新时代的新要求，尤其是在改革发展的新时期，企业经历了一系列变革进入新的发展阶段，员工的思想也与从前不同，枯燥老旧的形式会大大降低党建工作的质量。
（三）缺少完善的监督考核机制
在国有建筑企业中党建工作难以顺利开展，其中一个重要原因就是缺少这方面的监管。党建工作的开展完全由企业内部进行，党建工作是否进行以及进行质量都全凭企业自己决定，然而很多党建工作人员对党建工作并没有足够的重视，甚至其素质也参差不齐，这就导致他们对党建工作不重视，对党建工作质量不在乎，即使有积极投入党建工作的工作人员，也很难凭借一己之力保证整个企业的党建工作质量。由于缺乏完善的监督考核机制，不认真开展党建工作的员工不会得到惩罚，积极工作的员工也得不到奖励，这就导致越来越多的基层党建员工轻视党建工作，越来越少的人愿意积极推动党建。
三、国有建筑企业基层党建工作创新策略
（一）明确基层党务建设工作的重要性
基层党务建设是宣传和落实党的指导思想和行动方针的主要途径，对国有企业而言，做好党务建设工作不仅能够明确发展路线，更重要的是巩固和坚持党的领导地位。党建工作对企业发展有重要意义，在新时代发展阶段中，党的行动方针也发生了改变，作为我国市场经济的中流砥柱，国有建筑企业为我国党务建设做出了重要贡献，在新时期新的发展环境中，也需要学习我党科学先进的指导思想，确定新的发展方向，这样才能巩固企业的实力，在此基础上谋求进一步的发展[3]。其次，要做好国有建筑企业的党建工作，就需要明确党建工作的重要性，加强对党建工作的重视，提升相关工作人员的素质，重视党建工作的作用，明确基层党组织的主体地位，从保证党建工作顺利开展，并且抓住党建工作的重点，提升党建工作的质量，发挥出基层党建工作的真正作用。
（二）创新国有企业基层党建工作形式
在社会发展的新阶段，国有建筑企业的发展环境也发生了显著变化，同时党的行动方针的指导思想也在不断更新，国有企业面临的环境更加复杂。因此国有建筑企业的党建工作需要有所创新，在面对复杂的环境时清晰地掌握情况，分析当前企业发展和社会经济体制改革存在的问题，结合我党的先进指导思想和企业面临的实际情况，提出科学的解决方法，针对性地制订出切合实际的国有建筑企业基层党建工作计划。随后，在实际党务建设工作中，党组织工作人员要勇于创新，不断更新工作方法和思想，摈弃旧的思想和形式，为党建工作拓展新的开展途径，不断完善党建工作体系。党务工作要把坚持以人为本作为前提，深入到国有建筑企业基层中去，把基层员工作为党务工作的重要对象，重视党务工作在他们身上落实的质量，要与基层员工积极沟通。为了进一步推进基层党建，党建工作人员要采取多样化的措施，丰富党建工作的方法，让党建工作高质量的进行。基层员工是基层党建工作的主体，因此要针对基层员工制定相应的工作方法，例如在面对年轻员工时，可以走网络宣传的途径，通过微博、微信公众号等工具，宣传党建工作内容，鼓励青年员工在网络平台上积极发言，从而促进他们参与党建工作，提升党建质量，同时也能了解青年员工的想法，为进一步深入推动党建提供思路。
（三）完善基层党建工作的监督考核机制
基层党建工作的质量低有一个原因就是缺乏监督考核机制，工作不积极的员工没有受到惩罚，工作质量高的员工也没有得到奖励，所以基层党建员工的积极性被进一步打击。因此十分有必要建立完善的基层党建工作监督考核机制，在企业内部设置专门的党建工作质量考评机制，监督相关工作人员的工作情况，为避免党建工作人员不认真对待党建工作，将党建工作人员的工作质量月与实际薪资结合起来，消息怠工者所得少，相反的积极响应党的指导、主动提升党建工作质量的员工会得到相对丰厚的回报，这种奖罚分明的考聘机制相对公平，保证了积极劳动的工作人员的利益，也能够进一步促进党务建设工作，保证党建工作的质量，最终不断提高企业实力，实现企业经济效益的显著提升。
结束语：
综上，国有企业的党务建设工作不仅对企业发展有重要作用，也是党的领导在国有企业中发挥作用的途径。国有建筑企业内党务工作人员的主体地位就是重视党务工作的重要性，坚持和巩固国有建筑企业内党组织的地位和作用就是坚持党的领导，是巩固和发展我国社会主义制度重要措施。因此，保证国有建筑企业基层党建工作的质量不仅是，也对国家党建工作和经济效益有重要意义。
参考文献：
[1]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020（01）：35-36.
[2]梁宇.浅析国有企业基层党建工作思维创新[J].东方企业文化，2019（S2）：142.
[3]杨博栋.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].企业改革与管理，2019（14）：196+198.
关键词：国有建筑企业;基层党建工作;创新
引言：基层党组织是国有企业党务工作建设的重要组成部分，对企业发展有重要作用，对国家经济和党建工作也有重要意义，其中国有建筑企业是国有企业的重要组成部分，对国家经济和党建工作也起着重要作用。基础党建工作能够贯彻落实党的路线方针，引导广大党员在生产中发挥先锋模范作用[1]，不仅对我国的党务建设工作有重要意义，也对企业的发展起着促进作用。现阶段我国正处于改革发展新时期，国有企业需要紧跟时代发展潮流，创新基础党务工作，积极推动企业改革。
一、国有建筑企业基层党建工作创新的重要性
党务建设工作是我國政治民主的体现，党建工作的完成质量是我国执政能力的体现，也是“以人为本”原则的落实。在国有建筑企业中，党建工作时核心也是基础，基层党建工作是其重要组成部分，是落实党的章程和行动方针的主要途径。除此之外，党建工作能够让员工牢记企业文化，促进落实为民服务的行动方针，从而提高企业的综合实力，增强核心竞争力，对国有建筑企业的发展有重要意义。因此，国有建筑企业要对基础党建工作予以重视，保证基础党建工作的进行和质量，尤其在新时期在中国特色社会主义指导思想下，国有建筑企业中的党员干部更要积极响应，开展基层党建工作，让员工牢牢记住企业的责任和使命，整顿国有企业的党员作风，推进建设积极健康的党员队伍[2]。国有企业是我国市场经济的重要支撑，也是党的执政地位和执政能力的重要保障，新时期党的工作方向产生了改变，国有建筑企业也应当积极营地改变，积极推进经济体制改革，国有建筑企业的基层党建工作也要主动创新，寻求新发展。
二、国有建筑企业基层党建工作现状
（一）基层党建工作形式化
目前我国大多数国有建筑企业基层党建工作并没有完全落实，甚至党建工作流于表面，只是走个过场，企业最终还是将提升经济效益放在第一位，忽视党建工作的重要地位。虽然还是会开展党建工作，但只是为了走个流程，这样低质量的党建工作根本不能发挥出真正的作用。出现这种情况往往是企业管理者过度注重追求经济效益，对党建工作的重要性一无所知，轻视基层党建工作，这样会导致员工也逐渐认为国有建筑企业要以经济效益为中心，从而忽视基层党建工作的意义。基层党组织不了解党建工作的重要性，也从未正确开展党建工作，最终消极对待党建工作。
（二）基层党务工作缺乏创新
现阶段国有建筑企业开展党建工作依旧是沿用以前的方法和形式，总的来说开展党建工作的主要形式就是开会和贴公告宣传，党建工作形式完全没有创新。仅仅通过开会和宣传的方式开展党建工作已经不能满足新时代的新要求，尤其是在改革发展的新时期，企业经历了一系列变革进入新的发展阶段，员工的思想也与从前不同，枯燥老旧的形式会大大降低党建工作的质量。
（三）缺少完善的监督考核机制
在国有建筑企业中党建工作难以顺利开展，其中一个重要原因就是缺少这方面的监管。党建工作的开展完全由企业内部进行，党建工作是否进行以及进行质量都全凭企业自己决定，然而很多党建工作人员对党建工作并没有足够的重视，甚至其素质也参差不齐，这就导致他们对党建工作不重视，对党建工作质量不在乎，即使有积极投入党建工作的工作人员，也很难凭借一己之力保证整个企业的党建工作质量。由于缺乏完善的监督考核机制，不认真开展党建工作的员工不会得到惩罚，积极工作的员工也得不到奖励，这就导致越来越多的基层党建员工轻视党建工作，越来越少的人愿意积极推动党建。
三、国有建筑企业基层党建工作创新策略
（一）明确基层党务建设工作的重要性
基层党务建设是宣传和落实党的指导思想和行动方针的主要途径，对国有企业而言，做好党务建设工作不仅能够明确发展路线，更重要的是巩固和坚持党的领导地位。党建工作对企业发展有重要意义，在新时代发展阶段中，党的行动方针也发生了改变，作为我国市场经济的中流砥柱，国有建筑企业为我国党务建设做出了重要贡献，在新时期新的发展环境中，也需要学习我党科学先进的指导思想，确定新的发展方向，这样才能巩固企业的实力，在此基础上谋求进一步的发展[3]。其次，要做好国有建筑企业的党建工作，就需要明确党建工作的重要性，加强对党建工作的重视，提升相关工作人员的素质，重视党建工作的作用，明确基层党组织的主体地位，从保证党建工作顺利开展，并且抓住党建工作的重点，提升党建工作的质量，发挥出基层党建工作的真正作用。
（二）创新国有企业基层党建工作形式
在社会发展的新阶段，国有建筑企业的发展环境也发生了显著变化，同时党的行动方针的指导思想也在不断更新，国有企业面临的环境更加复杂。因此国有建筑企业的党建工作需要有所创新，在面对复杂的环境时清晰地掌握情况，分析当前企业发展和社会经济体制改革存在的问题，结合我党的先进指导思想和企业面临的实际情况，提出科学的解决方法，针对性地制订出切合实际的国有建筑企业基层党建工作计划。随后，在实际党务建设工作中，党组织工作人员要勇于创新，不断更新工作方法和思想，摈弃旧的思想和形式，为党建工作拓展新的开展途径，不断完善党建工作体系。党务工作要把坚持以人为本作为前提，深入到国有建筑企业基层中去，把基层员工作为党务工作的重要对象，重视党务工作在他们身上落实的质量，要与基层员工积极沟通。为了进一步推进基层党建，党建工作人员要采取多样化的措施，丰富党建工作的方法，让党建工作高质量的进行。基层员工是基层党建工作的主体，因此要针对基层员工制定相应的工作方法，例如在面对年轻员工时，可以走网络宣传的途径，通过微博、微信公众号等工具，宣传党建工作内容，鼓励青年员工在网络平台上积极发言，从而促进他们参与党建工作，提升党建质量，同时也能了解青年员工的想法，为进一步深入推动党建提供思路。
（三）完善基层党建工作的监督考核机制
基层党建工作的质量低有一个原因就是缺乏监督考核机制，工作不积极的员工没有受到惩罚，工作质量高的员工也没有得到奖励，所以基层党建员工的积极性被进一步打击。因此十分有必要建立完善的基层党建工作监督考核机制，在企业内部设置专门的党建工作质量考评机制，监督相关工作人员的工作情况，为避免党建工作人员不认真对待党建工作，将党建工作人员的工作质量月与实际薪资结合起来，消息怠工者所得少，相反的积极响应党的指导、主动提升党建工作质量的员工会得到相对丰厚的回报，这种奖罚分明的考聘机制相对公平，保证了积极劳动的工作人员的利益，也能够进一步促进党务建设工作，保证党建工作的质量，最终不断提高企业实力，实现企业经济效益的显著提升。
结束语：
综上，国有企业的党务建设工作不仅对企业发展有重要作用，也是党的领导在国有企业中发挥作用的途径。国有建筑企业内党务工作人员的主体地位就是重视党务工作的重要性，坚持和巩固国有建筑企业内党组织的地位和作用就是坚持党的领导，是巩固和发展我国社会主义制度重要措施。因此，保证国有建筑企业基层党建工作的质量不仅是，也对国家党建工作和经济效益有重要意义。
参考文献：
[1]孙博.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].智库时代，2020（01）：35-36.
[2]梁宇.浅析国有企业基层党建工作思维创新[J].东方企业文化，2019（S2）：142.
[3]杨博栋.国有企业基层党建工作的创新方式研究[J].企业改革与管理，2019（14）：196+198.