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摘要：共青团是由党领导的先进青年群众组织，在基层供电企业中开展共青团工作能够更好地为企业储备人才，提高员工的思想认知高度。本文将主要探讨基层电力企业如何有效开展共青团工作，分析基层团组织所遇到的发展问题以及相应解决对策。
关键词：电力企业;共青团;工作探讨
前言
随着市场经济的不断发展，我国电力企业也在跟随形势进行稳步改进。当下很多基层供电企业在共青团组织建设上往往面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况，如何根据基层供电企业的体量以及特征有效开展共青团工作、以有效地组织活动推动共青团组织焕发出生机与活力、培养高素质人才、促进电力企业实现全面可持续发展，是每一个基层供电企业管理者需要思考和关注的重大议题，本文将就以上问题进行相关探讨。
1.基层供电企业共青团现状分析
1.1共青团组织力度不够，角色意识淡化
在供电企业体制改革的过程中，很多基层供电企业仅仅将目标放置在经济效益以及安全生产层面上，追求更安全的运营以及利润的最大化，这种过度以利益为目标的运营策略会导致对基层团组织缺乏足够的关注，使得党办等部门的组织力量被削弱[1]。由于得不到重视，共青团组织的独立决策意识以及工作氛围都会受到相关影响，角色逐渐淡化，自然发挥不出共青团组织的优势力量。
1.2团干部要求不严，队伍逐年萎缩
正是由于团组织存在设置弱化的问题，所以在党风生活和党性训练上，一些基层供电企业的共青团工作人员并没有足夠的工作实践以及工作方法引导，使得团组织工作开展极其不平衡。也由于大力发展基层供电企业使得企业对人才有着旺盛的需求，但是这些高素质、高学历的人才更偏向于在供电企业的其他岗位中创造经济效益，共青团的岗位并不够吸引人，使得团员队伍和管理能力逐年缩减。
1.3作风建设浮夸，服务功能不足
共青团作为基层供电企业的群众性组织，如果缺乏足够的行政手段干预，在进行管理的过程中则会遇到层层困难，再加上基层供电企业共青团团员如果缺乏严格的自律精神的话，也会导致作风建设过于浮夸，共青团的服务功能无法被开掘出来，不能起到帮助青年团员成长成才的有效作用。
2.开展基层供电企业共青团工作的相关对策
2.1围绕基层供电企业的中心工作开展共青团活动
对于基层供电企业来说获得经济利润并不是错误的方向，企业的生产目的之一就是追求经济效益，而作为基层供电企业的共青团工作人员，也要认识到企业的运营目标，通过有效的团组织活动提高企业经济效益，以此为锚点通过多种多样的青年活动，让供电企业的经济收益能力越来越强。
对此，供电企业青年团组织可以通过在企业内举办相应的科技创新实践活动，鼓励供电企业中的员工能够贡献自己的聪明才智，以科技创新为供电企业寻求市场立足的突破口，并且在设置相关的科技创新活动时，要有项目管理以及奖惩机制的跟进[2]。除此之外，基层供电企业也可以设立较为固定的志愿服务队伍，通过和供电企业所在地的社会志愿者机构结合，为供电企业树立更好的社会形象，为打造正面品牌发挥积极作用。团组织要将供电企业所倡导的“安全第一、预防为主”“光明永恒，服务无限”的宗旨与志愿活动相结合，这种以共青团组织为基点传播企业文化的活动能够营造出更加健康活泼的企业外部氛围形象，利于供电企业更好开展工作。
2.2 提升电力企业青年团员的服务意识
提升基层供电企业共青团员的服务意识能够有效提升员工的内在素养，从而使员工在个体岗位中为顾客提供更多切实有效、人性化、有价值的服务。随着电力企业改革的不断推进，未来电力企业将朝向服务型企业方向改进，所以每一位员工对于客户的服务能力非常重要。在发展共青团组织的过程中也要将提升服务意识，作为共青团管理工作中的重点，发挥出青年团员以及员工的工作特殊地位和作用，让共青团组织能够和企业发展紧紧粘合起来，避免团组织角色的淡化，只有于企业发展目标相契合才能够更好的让共青团组织的工作人员找到自身位置，发挥出积极的影响作用。
2.3创新电力企业团员的工作模式
在时代发展的带动下，外部经济环境的转变也为基层供电企业的发展提出了新的挑战。而青年群体本身具有思想活跃的特点，在对团组织进行管理时也要更加灵活且多元。对于基层供电企业来说，对于共青团组织的建设要在组织制度以及阵地建设等方面发挥出灵活的机制优势，融入创新思维，供电企业对于创新意识的认知能够在企业内部构建出更加和谐有序、鼓励青年人贡献思维智慧的氛围[3]。创新是国家繁荣昌盛的源泉，只有青年思想善于创新，才能够为供电企业提供更多可持续健康性发展的机会，供电企业在做共青团工作时也要将创新机制带入其中，例如将网络交流以及现代化的媒体到融入到基层供电企业共青团管理工作中，不拘泥于形式地开展活动，将供电企业的多姿多彩展现其来，让青年成为与社会事务相沟通的桥梁，展示供电企业共青团的魅力所在，让青年在团组织中找到归属感，这种工作模式不仅能使青年更好地服务企业，也是让青年发挥个人能力的重要平台。对于基层供电企业来说，共青团管理工作要与时俱进，基于供电企业的特征开展共青团管理工作，加强共青团组织的工作以及学习氛围，让共青团组织能够成为电力企业中的领头兵，展现共青团工作的文化底蕴。
3.结语
综上所述，在当下的环境背景下开展基层供电企业共青团工作要基于共青团工作本身的特性所在，融合基层供电企业的管理目标以及特性，探寻将共青团工作和企业结合的共同发展之路。对于企业来说，发展共青团组织能够为组织培养有理想、有道德、有文化的合格员工，既是人才培养的目标，也是锻炼青年团员的重要平台，只有企业内员工具有更高的素质，才能更好的服务企业，营造健康活泼的企业氛围，以更好的企业形象面对社会。总之，基层供电企业要充分发挥出青年的重要桥梁作用，让共青团促进青年员工工作积极性的提升以及创造性的发展。
参考文献
[1]王磊.新形势下如何做好基层电力企业共青团工作[J].山西青年，2016（20）196-196.
[2]乔慧颖.基层共青团工作创新探讨[J].2017（27）：89-89.
[3]毕福生.浅谈供电企业党建工作与中心工作有效结合的方法和途径[J].2017（18）：36-36.
关键词：电力企业;共青团;工作探讨
前言
随着市场经济的不断发展，我国电力企业也在跟随形势进行稳步改进。当下很多基层供电企业在共青团组织建设上往往面临着团员队伍萎缩、青年需求多样化等新情况，如何根据基层供电企业的体量以及特征有效开展共青团工作、以有效地组织活动推动共青团组织焕发出生机与活力、培养高素质人才、促进电力企业实现全面可持续发展，是每一个基层供电企业管理者需要思考和关注的重大议题，本文将就以上问题进行相关探讨。
1.基层供电企业共青团现状分析
1.1共青团组织力度不够，角色意识淡化
在供电企业体制改革的过程中，很多基层供电企业仅仅将目标放置在经济效益以及安全生产层面上，追求更安全的运营以及利润的最大化，这种过度以利益为目标的运营策略会导致对基层团组织缺乏足够的关注，使得党办等部门的组织力量被削弱[1]。由于得不到重视，共青团组织的独立决策意识以及工作氛围都会受到相关影响，角色逐渐淡化，自然发挥不出共青团组织的优势力量。
1.2团干部要求不严，队伍逐年萎缩
正是由于团组织存在设置弱化的问题，所以在党风生活和党性训练上，一些基层供电企业的共青团工作人员并没有足夠的工作实践以及工作方法引导，使得团组织工作开展极其不平衡。也由于大力发展基层供电企业使得企业对人才有着旺盛的需求，但是这些高素质、高学历的人才更偏向于在供电企业的其他岗位中创造经济效益，共青团的岗位并不够吸引人，使得团员队伍和管理能力逐年缩减。
1.3作风建设浮夸，服务功能不足
共青团作为基层供电企业的群众性组织，如果缺乏足够的行政手段干预，在进行管理的过程中则会遇到层层困难，再加上基层供电企业共青团团员如果缺乏严格的自律精神的话，也会导致作风建设过于浮夸，共青团的服务功能无法被开掘出来，不能起到帮助青年团员成长成才的有效作用。
2.开展基层供电企业共青团工作的相关对策
2.1围绕基层供电企业的中心工作开展共青团活动
对于基层供电企业来说获得经济利润并不是错误的方向，企业的生产目的之一就是追求经济效益，而作为基层供电企业的共青团工作人员，也要认识到企业的运营目标，通过有效的团组织活动提高企业经济效益，以此为锚点通过多种多样的青年活动，让供电企业的经济收益能力越来越强。
对此，供电企业青年团组织可以通过在企业内举办相应的科技创新实践活动，鼓励供电企业中的员工能够贡献自己的聪明才智，以科技创新为供电企业寻求市场立足的突破口，并且在设置相关的科技创新活动时，要有项目管理以及奖惩机制的跟进[2]。除此之外，基层供电企业也可以设立较为固定的志愿服务队伍，通过和供电企业所在地的社会志愿者机构结合，为供电企业树立更好的社会形象，为打造正面品牌发挥积极作用。团组织要将供电企业所倡导的“安全第一、预防为主”“光明永恒，服务无限”的宗旨与志愿活动相结合，这种以共青团组织为基点传播企业文化的活动能够营造出更加健康活泼的企业外部氛围形象，利于供电企业更好开展工作。
2.2 提升电力企业青年团员的服务意识
提升基层供电企业共青团员的服务意识能够有效提升员工的内在素养，从而使员工在个体岗位中为顾客提供更多切实有效、人性化、有价值的服务。随着电力企业改革的不断推进，未来电力企业将朝向服务型企业方向改进，所以每一位员工对于客户的服务能力非常重要。在发展共青团组织的过程中也要将提升服务意识，作为共青团管理工作中的重点，发挥出青年团员以及员工的工作特殊地位和作用，让共青团组织能够和企业发展紧紧粘合起来，避免团组织角色的淡化，只有于企业发展目标相契合才能够更好的让共青团组织的工作人员找到自身位置，发挥出积极的影响作用。
2.3创新电力企业团员的工作模式
在时代发展的带动下，外部经济环境的转变也为基层供电企业的发展提出了新的挑战。而青年群体本身具有思想活跃的特点，在对团组织进行管理时也要更加灵活且多元。对于基层供电企业来说，对于共青团组织的建设要在组织制度以及阵地建设等方面发挥出灵活的机制优势，融入创新思维，供电企业对于创新意识的认知能够在企业内部构建出更加和谐有序、鼓励青年人贡献思维智慧的氛围[3]。创新是国家繁荣昌盛的源泉，只有青年思想善于创新，才能够为供电企业提供更多可持续健康性发展的机会，供电企业在做共青团工作时也要将创新机制带入其中，例如将网络交流以及现代化的媒体到融入到基层供电企业共青团管理工作中，不拘泥于形式地开展活动，将供电企业的多姿多彩展现其来，让青年成为与社会事务相沟通的桥梁，展示供电企业共青团的魅力所在，让青年在团组织中找到归属感，这种工作模式不仅能使青年更好地服务企业，也是让青年发挥个人能力的重要平台。对于基层供电企业来说，共青团管理工作要与时俱进，基于供电企业的特征开展共青团管理工作，加强共青团组织的工作以及学习氛围，让共青团组织能够成为电力企业中的领头兵，展现共青团工作的文化底蕴。
3.结语
综上所述，在当下的环境背景下开展基层供电企业共青团工作要基于共青团工作本身的特性所在，融合基层供电企业的管理目标以及特性，探寻将共青团工作和企业结合的共同发展之路。对于企业来说，发展共青团组织能够为组织培养有理想、有道德、有文化的合格员工，既是人才培养的目标，也是锻炼青年团员的重要平台，只有企业内员工具有更高的素质，才能更好的服务企业，营造健康活泼的企业氛围，以更好的企业形象面对社会。总之，基层供电企业要充分发挥出青年的重要桥梁作用，让共青团促进青年员工工作积极性的提升以及创造性的发展。
参考文献
[1]王磊.新形势下如何做好基层电力企业共青团工作[J].山西青年，2016（20）196-196.
[2]乔慧颖.基层共青团工作创新探讨[J].2017（27）：89-89.
[3]毕福生.浅谈供电企业党建工作与中心工作有效结合的方法和途径[J].2017（18）：36-36.