【摘 要】
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随着时代的发展,科技的进步,社会对于不同岗位的的发展需求也将会发生改变,例如,传统比较死板的人力资源管理模式就已经不适用于当前的社会需求,因此企业中兴起了一种新的管
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随着时代的发展,科技的进步,社会对于不同岗位的的发展需求也将会发生改变,例如,传统比较死板的人力资源管理模式就已经不适用于当前的社会需求,因此企业中兴起了一种新的管理模式,那就是柔性管理模式,这种制度之所以能够得到肯定在于其不但在原有的基础上强化了企业中的公司制度,并且加入了“人性化”的成分,实现了企业中人力资源配置方面的平衡性.
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