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为了对招聘每个环节存在的风险进行准确的识别,改进招聘工作中存在的不足.因此,将工作分解结构法与风险分解结构法相结合,构造了基于招聘环节的工作包和最基本招聘风险事件的耦合矩阵,在此基础上运用依赖结构矩阵阐述风险传播路径.为中小企业招聘风险识别提供了一个可行的方法,为进一步进行风险评价提供了一个可量化的手段.