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摘要：思想政治工作是国有企业管理开展管理工作的重要组成部分之一。随着目前国有企业的深化推进改革，不断调整利益关系格局，企业员工的思想已呈现更加复杂和多样的表现。在国有企业结构进行新常态转型升级下，如何紧紧围绕党的中心工作，做好员工思想政治工作使其观念转化，是眼下国有企业管理值得探究的问题。
关键词：国有企业管理;思想政治工作;国有企业员工
引言：
随着我国经济的不断发展，不断深化社会体制和政治的改革，优秀的国有企业思想政治工作显得愈来愈重要，其既是党的优良传统也是经济工作的重要保障。国有企业应尽最大努力做好员工思想政治工作，化解矛盾，统一思想，凝聚人心，增进感情，增强主动性，将思想与政治融会贯通，充分发挥其作用。
一、做好思想政治工作的必要性和重要性
在国有企业中，若要使员工具有明确努力方向就必须开展好思想政治工作，其不但能显著激发员工工作主动性和创造性来推动企业的发展还能体现并实现员工的自身价值。每一个员工都是一个不同的，独立的个体，其在思想觉悟水平上必定是参差不齐的存在一定程度上的差异，故从整体上提高并统一员工的思想觉悟实现精神文明的进步，也是开展思想政治工作的重要原因之一[1]。在开展好思想政治工作的同时，也需不断的向员工宣讲企业文化与相关国家政策方针，增强员工责任感和使命感，明白其自身价值并有效实现，提高成就感，有助于国有企业创新发展。
二、目前国有企业存在的相关问题
2.1 思想政治工作方法多样性不足
对员工做好思想政治工作是促进其综合素质提升的重要举措，故想要最大程度的发挥出思想政治工作的作用，就必须正视开展相关工作采取的方法，而不同的方法取得的效果也必然存在一定差异。根据眼下国有企业的实际情况看来，开展思想政治工作的方法多样性不足，受到传统观念的影响，存在着不同程度的单一化[2]。现阶段，开展相关工作仍以照本宣科式进行宣讲，员工积极性和主动性不足，忽视其自我思考能力且在工作内容同样存在说服力不强、针对性不足等情况，进而使思想政治效果大幅下降，严重不匹配国企新时期发展要求。
2.2思想政治工作制度完善度不高
国有企业思想政治工作能够顺利进行的前提就是健全合理的相关工作制度，其完善程度不足会给思想政治工作带来严重的负面影响，实际作用无法发挥，导致思想政治工作有名无实。对目前相关工作实际开展情况可知，缺乏依据和连续性是思想政治工作制度完善度不足的根本原因。大部分企业在工作实际开展过程中只着重于“讲”，没有良好工作机制，不能合理调动员工，对真正具有凝聚力和战斗力的“做”没有给予根本性的重视，给国有企业可持续发展产生负面影响[3]。
企业的最终目标均为经济效益最大化，但大部分企业存在着仅重视市场地位和经济效益，对构建企业内部文化不予重视且企业管理者也未起到良好的引领作用。部分企业管理者在实际工作中严格要求员工，没有做到严以律己，放宽自身要求，极易使员工出现逆反心理，降低相关思想工作说服力。
三、员工的思想及相关现状
在国有企业的深化推进改革，不断调整利益关系格局的背景下，由于国有企业员工群体思维方式、认知程度与能力、利益关系的不同，其思想状态和思想观念都会暴露出不同的问题[4]。相关问题主要有：（1）对企业转型发展产生较大顾虑。三项改革的推进实施加之工作量严重不足的影响，使部分员工担心企业竞争力不足，发展较为困难，且其中年龄较大和缺乏核心技术的员工担心自身随时可被替代等原因，均出现了焦虑不安等心理压力，进而导致对改革转型产生抵触心理，不愿主动改变。（2）因受传统观念影响较深，少数员工思想观念较为陳旧，认为是否进行改革持无所谓的态度，缺乏爱岗敬业精神，对工作安于现状，不求有功但求无过，导致其创新意识、竞争意识和市场意识薄弱。（3）自身价值体现程度低。在传统观念中国有企业的岗位被认为是“铁饭碗”，部分老员工通常带有优越感，但随着社会福利的增强，医疗、教育等制度的改革推进，原有的福利待遇部分减少和消失，引起其出现一定程度的负面消极情绪，失去了主人翁意识和岗位责任感，自身价值得不到体现。（4）其他因素。部分员工认为岗位与自身能力没有得到匹配，没有发展前途;部分员工子女教育、父母医疗等生活压力较大，而自身收入不高，导致不安心与本职工作。
四、相关有效措施建议
根据上述主要问题，针对性解决的主要措施有：（1）转变思想观念，是保证相关工作长期有效开展的基础。作为企业管理人员应对传统的重生产轻思想的旧观念做出改变，要充分了解国家政策变化，学习相关法律法规同时结合先进的管理理念，对观念进行创新并实施运用于工作当中[5]。作为员工，应积极关心当下时政，主动探讨思想政治工作并参与到企业相关教育活动，提升自身思想觉悟水平和理论素养，培养主人翁意识，促进企业发展。
（2）健全工作制度。根据企业自身发展情况来制定既符合企业发展要求也能满足时代发展需求的制度，并不断对其进行完善和创新。企业员工要实际落实该制度，并对其定期进行考核。为有助于激励员工积极性和自我提升主动性，可对适当奖励思想觉悟较高的员工，同时也要不断发现并培养高素质综合性人才。
（3）创新开展方法。要结合当下新时期的背景，保证思想政治工作内容具有针对性和时效性，通过现代化多媒体手段和各种渠道加大相关思想文化宣传力度，例如开展网上活动、线上专家讲座等，围绕当下社会热点问题和相关政策进行交流学习，使企业思想政治工作得到更好的落实。
五、结束语
综上所述，企业开展思想政治工作目前还存在一定问题，会对员工自身综合提升和企业可持续发展产生负面影响，故应转变思想观念，制定并完善相关制度并合理开展，加大思想政治工作宣传力度，推动企业发展，使其具有更强的市场竞争力。
参考文献：
[1]卢丽萍.新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究[J]. 企业科技与发展， 2018， No.440（6）：214-215.
[2]代婷婷. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作分析[J]. 人力资源管理， 2018， No.141（6）：408.
[3]王爱东. 国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J]. 企业改革与管理， 2018， No.324（7）：185+198.
[4]谢吉祥. 做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J]. 现代国企研究， 2017（2）：270-271.
[5]王铁军， 游光辉. 新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2018， v.25;No.126（3）：62-64.
关键词：国有企业管理;思想政治工作;国有企业员工
引言：
随着我国经济的不断发展，不断深化社会体制和政治的改革，优秀的国有企业思想政治工作显得愈来愈重要，其既是党的优良传统也是经济工作的重要保障。国有企业应尽最大努力做好员工思想政治工作，化解矛盾，统一思想，凝聚人心，增进感情，增强主动性，将思想与政治融会贯通，充分发挥其作用。
一、做好思想政治工作的必要性和重要性
在国有企业中，若要使员工具有明确努力方向就必须开展好思想政治工作，其不但能显著激发员工工作主动性和创造性来推动企业的发展还能体现并实现员工的自身价值。每一个员工都是一个不同的，独立的个体，其在思想觉悟水平上必定是参差不齐的存在一定程度上的差异，故从整体上提高并统一员工的思想觉悟实现精神文明的进步，也是开展思想政治工作的重要原因之一[1]。在开展好思想政治工作的同时，也需不断的向员工宣讲企业文化与相关国家政策方针，增强员工责任感和使命感，明白其自身价值并有效实现，提高成就感，有助于国有企业创新发展。
二、目前国有企业存在的相关问题
2.1 思想政治工作方法多样性不足
对员工做好思想政治工作是促进其综合素质提升的重要举措，故想要最大程度的发挥出思想政治工作的作用，就必须正视开展相关工作采取的方法，而不同的方法取得的效果也必然存在一定差异。根据眼下国有企业的实际情况看来，开展思想政治工作的方法多样性不足，受到传统观念的影响，存在着不同程度的单一化[2]。现阶段，开展相关工作仍以照本宣科式进行宣讲，员工积极性和主动性不足，忽视其自我思考能力且在工作内容同样存在说服力不强、针对性不足等情况，进而使思想政治效果大幅下降，严重不匹配国企新时期发展要求。
2.2思想政治工作制度完善度不高
国有企业思想政治工作能够顺利进行的前提就是健全合理的相关工作制度，其完善程度不足会给思想政治工作带来严重的负面影响，实际作用无法发挥，导致思想政治工作有名无实。对目前相关工作实际开展情况可知，缺乏依据和连续性是思想政治工作制度完善度不足的根本原因。大部分企业在工作实际开展过程中只着重于“讲”，没有良好工作机制，不能合理调动员工，对真正具有凝聚力和战斗力的“做”没有给予根本性的重视，给国有企业可持续发展产生负面影响[3]。
企业的最终目标均为经济效益最大化，但大部分企业存在着仅重视市场地位和经济效益，对构建企业内部文化不予重视且企业管理者也未起到良好的引领作用。部分企业管理者在实际工作中严格要求员工，没有做到严以律己，放宽自身要求，极易使员工出现逆反心理，降低相关思想工作说服力。
三、员工的思想及相关现状
在国有企业的深化推进改革，不断调整利益关系格局的背景下，由于国有企业员工群体思维方式、认知程度与能力、利益关系的不同，其思想状态和思想观念都会暴露出不同的问题[4]。相关问题主要有：（1）对企业转型发展产生较大顾虑。三项改革的推进实施加之工作量严重不足的影响，使部分员工担心企业竞争力不足，发展较为困难，且其中年龄较大和缺乏核心技术的员工担心自身随时可被替代等原因，均出现了焦虑不安等心理压力，进而导致对改革转型产生抵触心理，不愿主动改变。（2）因受传统观念影响较深，少数员工思想观念较为陳旧，认为是否进行改革持无所谓的态度，缺乏爱岗敬业精神，对工作安于现状，不求有功但求无过，导致其创新意识、竞争意识和市场意识薄弱。（3）自身价值体现程度低。在传统观念中国有企业的岗位被认为是“铁饭碗”，部分老员工通常带有优越感，但随着社会福利的增强，医疗、教育等制度的改革推进，原有的福利待遇部分减少和消失，引起其出现一定程度的负面消极情绪，失去了主人翁意识和岗位责任感，自身价值得不到体现。（4）其他因素。部分员工认为岗位与自身能力没有得到匹配，没有发展前途;部分员工子女教育、父母医疗等生活压力较大，而自身收入不高，导致不安心与本职工作。
四、相关有效措施建议
根据上述主要问题，针对性解决的主要措施有：（1）转变思想观念，是保证相关工作长期有效开展的基础。作为企业管理人员应对传统的重生产轻思想的旧观念做出改变，要充分了解国家政策变化，学习相关法律法规同时结合先进的管理理念，对观念进行创新并实施运用于工作当中[5]。作为员工，应积极关心当下时政，主动探讨思想政治工作并参与到企业相关教育活动，提升自身思想觉悟水平和理论素养，培养主人翁意识，促进企业发展。
（2）健全工作制度。根据企业自身发展情况来制定既符合企业发展要求也能满足时代发展需求的制度，并不断对其进行完善和创新。企业员工要实际落实该制度，并对其定期进行考核。为有助于激励员工积极性和自我提升主动性，可对适当奖励思想觉悟较高的员工，同时也要不断发现并培养高素质综合性人才。
（3）创新开展方法。要结合当下新时期的背景，保证思想政治工作内容具有针对性和时效性，通过现代化多媒体手段和各种渠道加大相关思想文化宣传力度，例如开展网上活动、线上专家讲座等，围绕当下社会热点问题和相关政策进行交流学习，使企业思想政治工作得到更好的落实。
五、结束语
综上所述，企业开展思想政治工作目前还存在一定问题，会对员工自身综合提升和企业可持续发展产生负面影响，故应转变思想观念，制定并完善相关制度并合理开展，加大思想政治工作宣传力度，推动企业发展，使其具有更强的市场竞争力。
参考文献：
[1]卢丽萍.新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究[J]. 企业科技与发展， 2018， No.440（6）：214-215.
[2]代婷婷. 人事政工干部如何做好企业思想政治工作分析[J]. 人力资源管理， 2018， No.141（6）：408.
[3]王爱东. 国有企业员工思想政治工作中的难点和对策[J]. 企业改革与管理， 2018， No.324（7）：185+198.
[4]谢吉祥. 做好国企转型升级发展时期青年职工思想政治工作的实践与思考——以中交广航局全面深化改革先行试点单位为例[J]. 现代国企研究， 2017（2）：270-271.
[5]王铁军， 游光辉. 新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J]. 北京石油管理干部学院学报， 2018， v.25;No.126（3）：62-64.