社会主义初级阶段企业人才竞争探微

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随着竞争机制的引入,我国企业人事制度的封闭状态得以松动、渐趋“开放”。其显著特征是人才可以竞争,并有了竞争的条件和均等的机会。如何看待这种人才竞争的现象,进而探索人才竞争的形式、人才竞争的基本程序以及适用范围,已成为社会主义初级阶段企业人事制度改革的重要内容。 With the introduction of the competition mechanism, the closed state of China’s enterprise personnel system has been loosened and gradually opened up. Its distinguishing feature is that talents can compete and have competitive conditions and equal opportunities. How to look at this phenomenon of talent competition, and then explore the form of talent competition, the basic procedures of talent competition and the scope of application, has become an important part of the personnel system reform of the primary stage of socialism.
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