最近共同富裕的话题一直稳居热搜榜，我们知道，共同富裕要靠共同奋斗。不少人进行自我反思，网上那些动辄年薪百万、月入十万的人，什么时候才能轮到自己？职场人的真实工资水平是多少？何时能实现共同富裕？
　　自古以来我国就有“天下大同”的思想，早期农家的“并耕而食”理想、道家的“小国寡民”理想、儒家的“大同”理想等，都是其集中体现，主要反映的是人民群众对于没有束缚、没有压迫、没有贫穷的美好生活的向往。“天下大同”与共同富裕有相通之处。共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼，通过允许一部分人、一部分地区先富起来，先富带后富，极大解放和发展了社会生产力，人民生活水平得以不断提高。
　　在“十四五”开局之年，国家围绕共同富裕的专门部署，有着深刻的时代背景。新的百年奋斗目标，提出了新的时代发展要求。共同富裕是全体人民的富裕。所以，在调节收入分配方面，三次分配的概念被重点提及，它成为实现共同富裕的重要路径。
　　“构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排”，需要政府充分用好税收、社保、转移支付等调节工具，平衡区域、群体间的落差，也需要各类市场经济的主体将共同富裕纳入内在的发展逻辑中，促进社会公平正义的实现。
　　企业是市场的主体，是经济的基本细胞。在实现共同富裕的过程中，企业应展现出更大的担当。企业着眼长远，通过践行企业价值，与时代发展同频共振，助力共同富裕邁上新的台阶，最终自己也会是受益者。本期专题策划——共同富裕，传递企业力量。为读者描绘了职场人眼中的共同富裕的画像，以及为实现共同富裕，企业应如何进行组织变革，将蛋糕做大并分好蛋糕。正所谓蓝图已经绘就，奋进正当其时。