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摘要：近年来，习近平总书记针对发挥工人阶级主力军作用、劳模精神、劳动精神、工匠精神等发表一系列重要讲话和指示、批示。结合当前产业工人队伍建设发展新要求，本文阐述了银宏公司开展“奋斗有我”品牌工作的重要背景、主要内涵、主要做法以及通过实践取得的成效，为企业倡导奋斗文化、提高员工素质、凝聚思想共识，具有一定借鉴意义。
关键词：提高职工 文明素质
引言
近年来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实深化产业工人队伍建设改革工作，围绕公司工作大局，秉持“银宏是我家，发展靠大家”工作理念，践行“为职工谋幸福 为企业谋发展”的信念追求和使命支撑，以建设幸福和谐企业为主线，弘扬主旋律、凝聚正能量，强化职工思想政治引领，着力构建公司和谐发展的民心保障，为推动公司高质量发展作出了贡献。
1企业高质量发展的新要求
面对未来，公司提出了奋力打造蒙西地区安全开采、绿色开采、智能开采的标杆矿井的宏伟蓝图。努力实践“十四五”工作主线、为集团公司打造现代化大型综合能源服务集团做出新的更大的贡献。面对这些新要求，工会组织要开拓创新、明确定位，坚持以人为本，倡导奋斗文化，引领广大员工以实际行动助力企业高质量发展，要在“融入中心和促进发展”方面去发力和作为。进入新时代，以奋斗者为本的文化理念逐渐成为众多企业的共识。相较于“以人为本”，以奋斗者为本的理念则更显执行力，是以人为本、文化兴企的具体化和深入实践。那么当今，国有企业工会要发挥好组织优势，将奋斗者为本的理念渗透到日常管理和具体工作中，需要不断激发奋斗者职业担当，助力奋斗者成长成才。因此，“奋斗最美”品牌工作的构建和实践，是适应当前新形势和新要求的;不仅因为奋斗文化是永不过时的价值观，也是因为其本身是指引员工为幸福奋斗、在奋斗中实现理想的实践方法。
2提高职工文明素质的有效途径
2.1让奋斗者们更有平台
组织劳模工匠等先进选树，激发奋斗者干劲。开展劳模工匠巡回宣讲、举办“新征程新作为 我与银宏共成长”讲故事大赛，让奋斗者们上讲台、上平台，讲好奋斗故事的同时，带领更多职工投身企业发展，绽放奋斗能量。推出了“奋斗有我 银宏更辉煌“”专题栏目，对银宏人采写的西部创业故事进行广泛宣传。对淮南煤矿史、西部创业发展史以讲故事的形式进行全面回顾，用普通人的不平凡事迹、不平凡故事彰显西部创业精神。深化技术比武、名师带高徒等活动，激发奋斗者干劲;深入开展“安康杯”劳动竞赛，让广大职工群众持续焕发劳动热情、释放创造潜能，做到“人人尽其责、管理全覆盖，事事争第一、对标创一流”。
2.2让奋斗理念更入人心
堅持政治统领，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记关于劳动精神、劳模精神和工匠精神等方面的重要讲话，带动全体员工深学细悟、真信笃行，践行劳动光荣、奋斗最美的内涵。通过举办劳模报告会、开展“青春心向党、建功新时代”青年典型事迹分享等活动，引领青工学习劳模先进，传承奋斗文化。今年以来，以中国共产党成立100周年为契机，借助班组政治学习、科区学习讲堂、党支部“三会一课”等平台，深入学习党史、西部创业史，让党的奋斗历程、西部矿区奋斗发展史，集中开展研讨学习，覆盖面达到100%，提升了员工理论素养和思想认识，进一步教育激励了职工。重点是结合新形势、新发展、新任务，抓好文化理念的强势宣贯，开展高强度高密度的宣贯。利用工业广场电视、网络、微信、展板、LED屏等线上线下媒体，多方联动，宣传展示先进人物形象和事迹。围绕奋斗主题，开展主题征文、朗诵或演讲比赛等活动，形成传播奋斗文化的强大声势。基层工会组织员工开展大讨论，引导职工立足岗位，认清形势、统一思想、奋力拼搏、积极贡献，并通过专题会议、内部网络，大力推介“以奋斗者为本”的理念，营造奋斗光荣的浓厚氛围。
2.3、提高职工文明素质不能忽视对职工的诚信教育和文明行为的教育
诚实守信是我们做人的根本、做事的根本。教育职工做人做事，为人处事要实事求是、客观公正、说到做到、表里如一、一诺千金、勇于负责，不论是人前人后、事前事后，不说大话空话假话，更不能当面一套、背后一套。这样才能让别人信任、放心，别人才会和你交朋友。
2.4职工的文明行为是一个单位的道德素质的综合体现
当前，在公司内部有少部分职工中还存在有吵架骂架、动手打人、行为粗俗、不讲卫生等不文明行为，影响了公司的内部稳定和外部形象。古人有“ 修身、治家、平天下”之说，意思是，只有自己修身养性，品格高尚，才能治理好自己的家庭，才能干出一番事业，否则，将一事无成。针对以上情况，公司领导要求各单位、各党支部要加强对职工的文明意识教育，经常教育职工，在生活和工作中，从点滴小事做起，远东言行，举止文明，争当文明职工。同时党员干部也要以身作则，注意自身的形象，这样才能达到事半功倍的效果[2]。
2.5让职工参与管理，激发职工爱岗敬业的积极性
随着公司“家文化”建设的深化，职工的主人翁地位日益突出，广大职工群众广泛参与了公司的民主管理。公司工会成立民管会，加强对企务公开、“两堂一舍”的民主管理，让职工群众当一份家、理一份财、担一份责任、享受一份利益，才算赋予了职工参与管理、参与监督的民主权力，才能增强职工的主人翁责任感。
2.6改变陈旧观念，提高整体素质
银宏公司是混合所有制企业，职工来处五湖四海，全国各地。部分新职工，存在着文明素质低、组织纪律性差、法制观念淡薄、不注重环境卫生、文明语言较差的情况，为了改变他们的不良之处，让他们更好地为公司事业发展作贡献，就必须通过多种途径对他们进行思想政治教育。我们根据公司实际情况，采取多种宣传形式进行全方位教育。帮助他们树立正确的人生观，改变他们的不良品德，造就他们的新思想、新观念，培养他们爱岗敬业，发扬团队奉献精神。
结束语
总之，以“奋斗者为本”是系统性工程，既要员工持久价值奉献，又要让奋斗者有当家作主的真切感受。“奋斗有我”品牌的实施，恰是推进企业与员工的共生共荣的有效载体。随着“以奋斗者为本”的激励机制逐渐根植于企业内部，员工也越来越积极主动、越来越团结奋进。“奋斗有我”品牌工作将为打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的职工队伍注入更多活力，为提升企业基层班组职工的素质提供更大动能[3]。
参考文献
[1]武俊宏.强化思想政治引领 建设高素质职工队伍——山东金岭铁矿工会推动公司高质量发展实践[J].中国工人，2021（07）：70-71.
[2]吕江辉.以“奋斗最美”品牌提升班组员工素质的探索实践[J].中外企业文化，2021（06）：89-90.
[3]人民网 . 习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[EB/OL].[2017-10-27].
关键词：提高职工 文明素质
引言
近年来，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实深化产业工人队伍建设改革工作，围绕公司工作大局，秉持“银宏是我家，发展靠大家”工作理念，践行“为职工谋幸福 为企业谋发展”的信念追求和使命支撑，以建设幸福和谐企业为主线，弘扬主旋律、凝聚正能量，强化职工思想政治引领，着力构建公司和谐发展的民心保障，为推动公司高质量发展作出了贡献。
1企业高质量发展的新要求
面对未来，公司提出了奋力打造蒙西地区安全开采、绿色开采、智能开采的标杆矿井的宏伟蓝图。努力实践“十四五”工作主线、为集团公司打造现代化大型综合能源服务集团做出新的更大的贡献。面对这些新要求，工会组织要开拓创新、明确定位，坚持以人为本，倡导奋斗文化，引领广大员工以实际行动助力企业高质量发展，要在“融入中心和促进发展”方面去发力和作为。进入新时代，以奋斗者为本的文化理念逐渐成为众多企业的共识。相较于“以人为本”，以奋斗者为本的理念则更显执行力，是以人为本、文化兴企的具体化和深入实践。那么当今，国有企业工会要发挥好组织优势，将奋斗者为本的理念渗透到日常管理和具体工作中，需要不断激发奋斗者职业担当，助力奋斗者成长成才。因此，“奋斗最美”品牌工作的构建和实践，是适应当前新形势和新要求的;不仅因为奋斗文化是永不过时的价值观，也是因为其本身是指引员工为幸福奋斗、在奋斗中实现理想的实践方法。
2提高职工文明素质的有效途径
2.1让奋斗者们更有平台
组织劳模工匠等先进选树，激发奋斗者干劲。开展劳模工匠巡回宣讲、举办“新征程新作为 我与银宏共成长”讲故事大赛，让奋斗者们上讲台、上平台，讲好奋斗故事的同时，带领更多职工投身企业发展，绽放奋斗能量。推出了“奋斗有我 银宏更辉煌“”专题栏目，对银宏人采写的西部创业故事进行广泛宣传。对淮南煤矿史、西部创业发展史以讲故事的形式进行全面回顾，用普通人的不平凡事迹、不平凡故事彰显西部创业精神。深化技术比武、名师带高徒等活动，激发奋斗者干劲;深入开展“安康杯”劳动竞赛，让广大职工群众持续焕发劳动热情、释放创造潜能，做到“人人尽其责、管理全覆盖，事事争第一、对标创一流”。
2.2让奋斗理念更入人心
堅持政治统领，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领会习近平总书记关于劳动精神、劳模精神和工匠精神等方面的重要讲话，带动全体员工深学细悟、真信笃行，践行劳动光荣、奋斗最美的内涵。通过举办劳模报告会、开展“青春心向党、建功新时代”青年典型事迹分享等活动，引领青工学习劳模先进，传承奋斗文化。今年以来，以中国共产党成立100周年为契机，借助班组政治学习、科区学习讲堂、党支部“三会一课”等平台，深入学习党史、西部创业史，让党的奋斗历程、西部矿区奋斗发展史，集中开展研讨学习，覆盖面达到100%，提升了员工理论素养和思想认识，进一步教育激励了职工。重点是结合新形势、新发展、新任务，抓好文化理念的强势宣贯，开展高强度高密度的宣贯。利用工业广场电视、网络、微信、展板、LED屏等线上线下媒体，多方联动，宣传展示先进人物形象和事迹。围绕奋斗主题，开展主题征文、朗诵或演讲比赛等活动，形成传播奋斗文化的强大声势。基层工会组织员工开展大讨论，引导职工立足岗位，认清形势、统一思想、奋力拼搏、积极贡献，并通过专题会议、内部网络，大力推介“以奋斗者为本”的理念，营造奋斗光荣的浓厚氛围。
2.3、提高职工文明素质不能忽视对职工的诚信教育和文明行为的教育
诚实守信是我们做人的根本、做事的根本。教育职工做人做事，为人处事要实事求是、客观公正、说到做到、表里如一、一诺千金、勇于负责，不论是人前人后、事前事后，不说大话空话假话，更不能当面一套、背后一套。这样才能让别人信任、放心，别人才会和你交朋友。
2.4职工的文明行为是一个单位的道德素质的综合体现
当前，在公司内部有少部分职工中还存在有吵架骂架、动手打人、行为粗俗、不讲卫生等不文明行为，影响了公司的内部稳定和外部形象。古人有“ 修身、治家、平天下”之说，意思是，只有自己修身养性，品格高尚，才能治理好自己的家庭，才能干出一番事业，否则，将一事无成。针对以上情况，公司领导要求各单位、各党支部要加强对职工的文明意识教育，经常教育职工，在生活和工作中，从点滴小事做起，远东言行，举止文明，争当文明职工。同时党员干部也要以身作则，注意自身的形象，这样才能达到事半功倍的效果[2]。
2.5让职工参与管理，激发职工爱岗敬业的积极性
随着公司“家文化”建设的深化，职工的主人翁地位日益突出，广大职工群众广泛参与了公司的民主管理。公司工会成立民管会，加强对企务公开、“两堂一舍”的民主管理，让职工群众当一份家、理一份财、担一份责任、享受一份利益，才算赋予了职工参与管理、参与监督的民主权力，才能增强职工的主人翁责任感。
2.6改变陈旧观念，提高整体素质
银宏公司是混合所有制企业，职工来处五湖四海，全国各地。部分新职工，存在着文明素质低、组织纪律性差、法制观念淡薄、不注重环境卫生、文明语言较差的情况，为了改变他们的不良之处，让他们更好地为公司事业发展作贡献，就必须通过多种途径对他们进行思想政治教育。我们根据公司实际情况，采取多种宣传形式进行全方位教育。帮助他们树立正确的人生观，改变他们的不良品德，造就他们的新思想、新观念，培养他们爱岗敬业，发扬团队奉献精神。
结束语
总之，以“奋斗者为本”是系统性工程，既要员工持久价值奉献，又要让奋斗者有当家作主的真切感受。“奋斗有我”品牌的实施，恰是推进企业与员工的共生共荣的有效载体。随着“以奋斗者为本”的激励机制逐渐根植于企业内部，员工也越来越积极主动、越来越团结奋进。“奋斗有我”品牌工作将为打造一支召之即来、来之能战、战之能胜的职工队伍注入更多活力，为提升企业基层班组职工的素质提供更大动能[3]。
参考文献
[1]武俊宏.强化思想政治引领 建设高素质职工队伍——山东金岭铁矿工会推动公司高质量发展实践[J].中国工人，2021（07）：70-71.
[2]吕江辉.以“奋斗最美”品牌提升班组员工素质的探索实践[J].中外企业文化，2021（06）：89-90.
[3]人民网 . 习近平在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[EB/OL].[2017-10-27].